*** 中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《國稅地稅征管體制改革方案》，《方案》明確從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。
社保將在全國范圍聯網，對老百姓來說，企業不給員工上社保或者不給全額上社保的情況將大大改善，自然是好事一件。但對于建筑行業的企業而言，卻是晴天霹靂!
從2019年1月1日起，稅務部門改革，稅務部門將統一收取各種社會保險費和非稅收入，社會保障將很快啟動一種新的繳納模式，社會保障改革后，大多數企業的用工成本將上升，特別是在建筑業等勞動密集型產業。建筑業擁有龐大的建筑工人基礎，2019年的社會保障改革，以及實施的實名制，建筑企業的人工成本大幅增加，那么社保改革后，企業怎么給不同的人員繳納社保費用。
社保新規來臨，不同人員企業怎么繳納社保。
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一、 *** 員工
1.員工與建筑企業簽訂正式勞動合同，并有實際的雇傭關系，公司必須為員工繳納社保。
2.員工有新農村合作醫療、農業保險的建筑企業仍然要為員工繳納社保，兩者不沖突，企業不能因為員工有新農村合作醫療保險或者是農業保險就不給其繳納社保，如果發現將受到嚴厲懲罰。
二、臨時工
1.臨時工，簽訂勞動合同：如果員工是不到一年的臨時工，但簽訂了勞動合同并按月支付報酬，則必須按照實際雇傭關系為員工繳納社保。
2.口頭協議，無實際雇傭關系：員工為臨時聘用，只存在口頭協議，工作時間短，沒有簽訂正式勞動合同，未建立雇傭關系。在這種情況下，公司只支付員工的勞動報酬，而不需要為其繳納社保。
三、退休重新雇傭
公司聘用的人員已達到退休年齡，并且計繳費已經到了國家規定年限，無論公司是正式員工還是長期 *** 員工，公司都不需要為其繳納社保，只需根據相應的工資制度繳納個稅即可。
四、勞務派遣人員
企業使用勞務派遣人員，勞務派遣人員為勞務派遣單位繳納社保，用人單位直接向勞務派遣單位支付費用，然后勞務派遣單位給人員支付工資，用人單位可以不必為派遣人員繳納社保。
五、 *** 人員
1.有固定工作，長期在企業 *** 人員，由于正式工作的單位為其購買了社會保障， *** 單位不需要為其購買社會保障。
2.臨時 *** 人員，僅提供臨時或有償報酬，不與企業簽訂任何勞動合同，在這種情況下，企業不需要為其繳納社保。
如果是臨時工和企業：沒有實際的雇傭關系，也沒有與單位簽訂有期限的勞動合同，純粹是提供偶爾或按時提供的勞務，并支付報酬，這種情況應該根據人工勞務費處理，不需要為其繳納社保。
六、實習生
如果沒有畢業的學生在公司實習，公司可以與學生簽訂三方協議或其他實習協議，這種情況屬于未成立事實勞動關系，因此公司不需要為其繳納社保。
以上就是建筑企業不同情況下為人員繳納社保的相關內容，社保新規之后，建筑企業要根據相關規定為人員繳納社保，不能有弄虛作假的行為，否則一經發現后果是很嚴重的，如果還有其他疑問請咨詢資質管家。
社保聯網對 *** 的影響
根據102項業務內容，人力資源和社會保障部一卡通的信息將包括：個人參保信息、個人就業信息、職業資格證書信息，社保信息全國一旦聯網，對目前 *** 的影響具體分析如下：
一、人證分離的 *** 將消失：只要是社會保險和證書注冊單位不一致，都將被查出來，人證分離的 *** 將消失。
例如：張三在A省A高校工作，社會保險交納在A省A高校，因社保省級基本聯網而全國暫無聯網，張三的一級建造師證注冊在B省B建設公司，B公司再給張三交納一份社保，這樣張三的證書就掛在了B建設公司。
全國社保一旦聯網，則張三的社保只能A高校，或者在全國聯網之前張三從A高校辭職。
二、人證合一的 *** 或將繼續存在：這種 *** 隱蔽性大，被查處的難度也大。
例如：李四是B建設公司的文員，通過努力取得了一級建造師證書，并注冊在B建設公司，單位使用其證書參與項目投標和項目施工過程檢查，但李四并沒有真正管理項目。
再例如：自由職業者王五，擁有一級建造師證書，因為自己不交納社保，將社保與證書都掛在C建設公司。
社保聯網不能直接解決這種 *** ，這類 *** 能否被終結，主要還是看住房和城鄉建設主管部門對工程項目部檢查手段與力度了。
三、一證同時多項目掛將被終結
這也目前常見的情況，在人證合一的情況，某建設單位證書有限，一本證書多個項目投標。這類 *** 與社保全國聯網無直接關聯，而伴隨著住房和城鄉建設部四庫一平臺工程項目信息數據庫的完善，一證同時掛多項目的情況將被杜絕。
社保聯網對企業的影響
若全國社保聯網，將導致很多 *** 人員不再能夠 *** ，同時一證多項目掛的情況也將越來越難，短時間內將出現證書緊缺情況，未來建筑業將面臨兩大難問題，之一就是資質“業績”，第二就是注冊證書稀缺。
2019年1月1日社保聯網將統一監管，建筑企業想申辦資質更難了。
