在建筑資質新辦時，會對企業進行人員考核，比如注冊建造師的數量、專業等，如果人員要求達不到，毫無疑問資質申請會失敗。而且，資質標準人員是整個辦理過程中費用大項，所以企業務必要充分了解人員要求，注意避免5類人員問題導致資質申辦失敗。建筑資質申請辦理人員證書要求是什么？

 

　　一、人員專業正確

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　　舉例來說，申請辦理資質提前準備，如注冊建造師和專業職稱工程師，其專業和等級都需要按資質標準。此外，工程建筑資質規定具有技術工人，這也是要注意的。現在對九大員已經不考察了。

 

　　二、人員年紀合格

 

　　假如人員年紀限定超出60歲，報名參加資質申請辦理的人都將無效。因此，這些人的資質材料是失效的，不可以做為申請辦理資質的人員。

 

　　三、發證機構正規

 

　　建設行政部門主管機構或特定的組織向專業人員授予資質才是有效的。如該人員證件并不是由 *** 部門或特定組織審簽，則該證件可能是仿冒偽造的，其法律效力失效。企業如使用假證人員，

資質審批不通過，而且可能還會受到處罰。

　　四、證書在有效期

 

　　工作人員資格證書，按相關法律法規要求，有效期限無限制。但在一定期限后，持證者仍需標準，才可以再次從業建筑業，參與資質審批。事實上，需要的是繼續教育證明。

 

　　五、人員屬于公司

 

　　當企業申請工作人員資質時，企業無法證明人員屬于自己，這種人員肯定無效。僅有當公司自身 *** 人才，且為職工選購社保，社保達到一定期限，能出示證明，這類人員才可以起效。

 

　　雖然高級別資質不再考察人員，但是新辦建筑資質還是需要配備建造師、工程師等人才。而且這些人員的費用不低，辦理三級資質可能都需要數十萬元，所以企業更不能大意，要確保人員有效，不能出現上述問題。