觀察各地的住建廳發(fā)布文件，我們經(jīng)常能看到一建企申報資質(zhì)時提供的人員職稱證書不真實、社保未按要求繳納，將被撤銷資質(zhì)，且三年內(nèi)不得再次申請。人員問題一直是辦理建筑資質(zhì)的難點，不少建企因此“翻車”，也少數(shù)企業(yè)則“另辟蹊徑”，采用和上面類似的手段蒙混過關(guān)，不過在審核日益嚴(yán)格的今天，這種方式當(dāng)然行不通，還會受到嚴(yán)厲的懲罰。

 

　　既然別的 *** 行不通，建企只有按照資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)來配備人員，那么問題來了，辦資質(zhì)對人員的要求有哪些呢？主要分5個方面：

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　　1、人員專業(yè)正確。

 

　　根據(jù)建企辦理的資質(zhì)類別與等級，對企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人、現(xiàn)場管理人員、各級職稱人員、技術(shù)人員的專業(yè)和證書等級有不同的要求，建企必須確保所聘人員符合相關(guān)要求。

 

　　2、發(fā)證機關(guān)正規(guī)。

 

　　只有建設(shè)行政主管部門或特定機構(gòu)的主管機關(guān)授予專業(yè)人員資格才有效。如果人員證件未經(jīng) *** 部門或特定機構(gòu)審簽，則可能是偽造的，不能用于辦理建筑資質(zhì)。

 

　　3、證書必須有效。

 

　　人員的資格證書通常不限有效期，但證書下發(fā)一定時間后，持證人員仍需達標(biāo)后才能重新從事建筑業(yè)工作，用于申請辦理建筑資質(zhì)，也就是說需要人員繼續(xù)教育證明。

 

　　4、人員年齡合格。

 

　　建企在 *** 人員時，要注意看這個人是否到了退休年齡，我國的法定退休年齡是60歲，60歲以上的人員，資格證書無效，同樣不能用于申辦企業(yè)資質(zhì)。

 

　　5、社保繳納齊全。

 

　　企業(yè)人員的社保繳納情況也是主管部門審核的重點，這樣做主要是為了打擊人員 *** ，建企準(zhǔn)備人員材料時，必須提供一定時間內(nèi)的社保繳納證明，證明員工屬于本企業(yè)。

 

　　從上述的五個方面可以看出，企業(yè)在辦理建筑資質(zhì)之前，必須要確保人員問題符合上述的五點，且沒有其他疏漏的情況下才能作為申請材料提交審核。否則即將面臨的就是資質(zhì)申請被拒的風(fēng)險，會浪費更多的時間及精力再度提交，是得不償失的一種行為。