本篇文章給大家談談南京建筑企業資質維護 *** ，以及南京建筑工程管理 *** 對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
目錄一覽：
- 1、過程裝備專業本科應屆生，簽的南京南化建設公司，請問有沒有人知道下具體工作內容？
- 2、南京鼓樓產業服務集團有限公司薪資待遇怎么樣
- 3、怎么找高端外圍
- 4、南京柯林達建筑待遇
- 5、辦理建筑企業資質公司
- 6、有哪位小伙伴從事過資質專員這一塊工作。具體是做什么。發展前景怎么樣
過程裝備專業本科應屆生，簽的南京南化建設公司，請問有沒有人知道下具體工作內容？
之一部分 公司簡介
一、公司歷程
南京南化建設有限公司（簡稱：NCC），是一個大型綜合性總承包壹級資質的施工企業。創建于1956年4月，其前身是化工部第八化工建設公司，1974年劃歸南化公司領導，1997年公司更名為南化集團建設公司，1998年7月公司隨南京化學工業集團有限公司整體進入中國石化集團公司。2007年12月22日成功整體改制為南京南化建設有限公司。公司先后被評為全國優秀施工企業，江蘇省優秀施工企業，榮獲多項國家、省部級、施工質量獎。
公司擁有各類施工資質16項，可承擔各類大型生產裝置，年施工生產能力為30億元人民幣。
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二、公司資質
公司具有國家建設部核定的：化工石油工程施工總承包壹級；機電安裝工程施工總承包壹級；市政公用工程施工總承包壹級；房屋建筑工程施工總承包貳級； 環保工程專業承包壹級；化工石油設備管道安裝工程專業承包壹級；土石方工程專業承包壹級；鋼結構工程專業承包壹級；消防設施工程專業承包壹級。
具有國家商務部頒發的對外經濟合作經營資格證書及對外援助成套項目A級施工企業資格。
具有國家質量技術監督局頒發的壓力容器安裝改造維修許可證（1級） ；壓力容器球形儲罐現場組裝許可證（A3）和壓力管道安裝許可證（ GA1乙、GB1、 GB2、 GC1、GD1 ）；1級鍋爐安裝許可證（參數不限）； B級橋式起重機、B級門式起重機安裝改造維修；國家電力監管會頒發的 110KV及以下電力施工許可證等各種資格證書。
公司已連續16年被南京市評為“重合同守信用”企業。
三、公司組織機構
公司總部設在南京大廠，實行的是二級管理模式，公司機關設“十部一室”，即：總經理辦公室、市場開發部、合同管理部、技術質量部、物資部、資產財務部、人力資源部、HSE管理部、黨群工作部、綜合管理部、海外事業部，下設若干項目經理部、分（子）公司、廠、國外分公司，其中子公司南京創元建安檢測有限公司擁有國家特種設備檢驗檢測機構核準無損檢測B級資質、子公司南京天隆工程檢測公司擁有建設工程質量檢測機構見證取樣土建一級資質。
四、公司業績
五十多年來，公司先后承接了600多個國內外大中型建設項目，獲得國家、省、部、市級優質工程一百余項。 80年代我公司承建了當時全國三大重點工程之一的揚子石化公司乙烯裝置和芳烴裝置，以及國內之一套大型磷銨裝置——南化公司24萬噸/年磷銨裝置；90年代承建了當時國內更大的 *** 裝置、更大的己內酰胺裝置——湖北大峪口50萬噸/年 *** 裝置、南化公司12萬噸/年己內酰胺裝置；90年代末至二十一世紀初，我公司承建了國內更大的大化肥工程——南化公司30萬噸/年合成氨、50萬噸/年尿素裝置；近年來，公司先后承建了國內更大的16萬噸/年苯胺、24萬噸/年硝基苯和10萬噸/年 MMDI裝置——上海聯合異氰酸酯項目以及國內更大的27萬噸/年硝酸、16萬噸/年硝基氯苯、8萬噸/年氯化苯等12套南化公司資源優化重組項目，馬達加斯加鎳鈷礦項目為（包括2×100萬噸/年的硫磺制酸裝置、 26萬噸/年 *** 銨裝置、石灰窯、 3×260T/H鍋爐及電廠以及公用工程），揚子石化一巴斯夫有限責任公司二期改造項目(簡稱IPSⅡ)，（包括擴建33萬噸/年環氧乙烷乙二醇、新建15萬噸/年精環氧乙烷、新建6萬噸/年非離子表面活性劑以及新建擴建中央液體焚燒、裂解罐區、循環水、變電站、管廊等公用工程）等。
五、合作伙伴
我公司目前承建的國內、外兩塊區域的項目有50%以上的裝置都是與國際化大公司的業主或管理公司及總承包公司進行合作，如：巴斯夫、杜邦、福陸丹尼爾、科瓦納、日暉、貝特曼等。
畢業生關心的問題
一、合同形式
2007年12月，國務院頒布實施了《中華人民共和國勞動合同法》，公司本著以人為本的管理理念 ，依據國家法律、法規，結合公司實際，制訂了《南京南化建設有限公司勞動用工管理規定》，對于應屆畢業生公司采取簽訂固定期勞動合同，勞動合同期為三年，并約定試用期半年。
二、工資待遇
公司延續的是中石化的工資分配制度，即“基本薪酬+二次分配額”。具體為：
不同階段工資待遇大約為：
不同工作階段
基本薪酬
二次分配額
住房補貼
療休養補貼
個人應扣社會保險
個人應扣公積金
個人實得工資
單位交社會保險
單位交公積金
單位交企業年金
單位人工成本合計
試用期（6個月內）
2000
700
515
242
240
2733
726
240
4181
試用期滿至一年間
2255
1000
515
242
240
3288
726
240
140
4876
工作滿一年后
2255
2200
515
167
242
240
4655
726
240
140
6243
具體為：
1、試用期內：
初始工資 2000
二次分配額 人均約 700（不得低于項目經理部員工二次分配平均額的30%）
住房補貼 515
扣除個人應繳社會保險（繳費基數2200，繳費比例11%） 242
扣除個人應繳公積金（繳費基數2000，繳費比例12%） 240
員工實得 約 2733元
此期間，單位實際付出的人工成本，含：初始工資、二次分配額、住房補貼、單位繳納社會保險（比例33%）、單位繳納公積金（比例12%），具體為：2000+700+515+726+240=4181 元
2、試用期滿至助工定級（一年）間
基本薪酬 2255
二次分配額 人均約 1000（不得低于項目經理部員工二次分配平均額的50%）
住房補貼 515
扣除個人應繳社會保險（繳費基數2200，繳費比例11%） 242
扣除個人應繳公積金（繳費基數2000，繳費比例12%） 240 員工實得 約 3288元
此期間，單位實際付出的人工成本，增加企業年金；含：基本薪酬、二次分配額、住房補貼、企業年金、單位繳納社會保險（比例33%）、單位繳納公積金（比例12%），具體為：2255+1000+515+140+726+240=4876元
三、福利待遇
1、繳納社會保險（養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險）、大病保險；
2、繳納公積金，公積金繳費比例為12%，國家規定為8%—12%之間；
3、享受住房補貼、企業年金、補充醫療保險、療休養、困難補助、身體檢查、執業資格證書補貼等福利。
四、員工職業生涯規劃
1、職稱評聘
公司有健全的職稱評聘渠道，對符合相關條件的員工通過母體公司南化公司評聘相應技術職稱，其中：本科生工作滿一年聘為助理職稱；工作滿五年，英語及計算機合格評聘為中級職稱（國家規定需考試取證的除外）。
2、培訓
公司有完善的人才培訓機制，公司人力資源部每年根據企業發展需要并結合員工自身情況編制全年培訓計劃，提升員工的實際能力。
3、發展
對于 *** 的大學生，到公司后主要從事技術管理工作，今后的發展方向為專業技術骨干或經營管理人員；
師帶徒，對于新進的大學畢業生公司實行師帶徒培養模式；
晉級，人力資源部在公司總經理授權下對有突出貢獻的員工提高其基本薪酬；
晉升，公司的政策是盡可能的從公司內部提拔優秀員工，接替空缺崗位并承擔更大的責任，由公司總經理批準聘任；
我們的聯系方式：
南京南化建設有限公司人力資源部
李經理 辦公電話：025-58365572
郵箱：lijun@njncc.com
王女士 辦公電話：025-58365587
需求專業：
1、電氣工程及自動化2人；
2、自動化2人；
3、土木工程（工業與民用建筑方向）2人。
南京鼓樓產業服務集團有限公司薪資待遇怎么樣
6000-50000元。
根據南京鼓樓產業服務集團有限公司的 *** 信息，薪資待遇為6000-50000元不等，員工的福利待遇包括五險一金，薪資待遇在該行業屬于待遇較好的。
南京鼓樓產業服務集團有限公司于2019年06月17日成立。法定代表人汪盛齊，公司經營范圍包括：園區規劃、開發、建設、管理、運營；產業投資，實業投資；資產管理，股權投資管理；物業管理；市政基礎設施建設；建筑安裝工程施工等。
怎么找高端外圍
1. 可以通過 *** 搜索引擎，如Google、Bing、Yahoo等，搜索“高端外圍”關鍵詞，找到合適的外圍機構。
2. 可以在朋友圈里尋找推薦，朋友圈里有很多朋友都有自己的高端外圍，可以從中找到合適的。
3. 可以到社交媒體上，如微博、推特、臉書等，搜索高端外圍的相關信息，也可以嘗試社交圈里的推薦。
4. 可以到線下的外圍機構，如酒店、KTV等，也可以聯系當地的外圍機構，了解更多關于高端外圍的信息。
南京柯林達建筑待遇
好。
1、根據南京柯林達建筑公司《 *** 公告》得知月薪達4000元一個月。
2、還有交通費、五險一金、有薪假期、年終獎，待遇非常好。
辦理建筑企業資質公司
一、如何辦理建筑公司資質
1、先在工商局注冊一家注冊資本600萬元以上
2、公司成立后，辦理建筑業三級總承包資質，按標準，需 *** 3名以上建造師(房建專業)注冊到貴公司;
3、等建造師注冊成功后，請準備提交合法的營業執照，組織機構代碼，驗資報告，企業章程，辦公場所產權證明，法人和三總師的身份證、照片和職稱證，20人以上工程及經濟類人員身份證和職稱證，企業參加養老保險人員花名冊和繳費發票，購買相關機械設備的清單和發票，等;
4、以上資料收集完成后，在新疆建工信息網上下載申請表，并到當地區建委申請購買資質申報密碼鎖及備案;
5、把所有資料按當地建委要求組卷完成，帶上所有審核原件，報區建委預審;
6、區建委在法定時間內審查完畢后，報市建委專家組審核，通過后，再網上公示，公告;
二、法律依據
《中華人民共和國建筑法》
之一章總則
之一條為了加強對建筑活動的監督管理，維護建筑市場秩序，保證建筑工程的質量和安全，促進建筑業健康發展，制定本法。
第二條在中華人民共和國境內從事建筑活動，實施對建筑活動的監督管理，應當遵守本法。本法所稱建筑活動，是指各類房屋建筑及其附屬設施的建造和與其配套的線路、管道、設備的安裝活動。
第三條建筑活動應當確保建筑工程質量和安全，符合國家的建筑工程安全標準。
第四條國家扶持建筑業的發展，支持建筑科學技術研究，提高房屋建筑設計水平，鼓勵節約能源和保護環境，提倡采用先進技術、先進設備、先進工藝、新型建筑材料和現代管理方式。
第五條從事建筑活動應當遵守法律、法規，不得損害社會公共利益和他人的合法權益。任何單位和個人都不得妨礙和阻撓依法進行的建筑活動。
在其中，大家需要注意的是：建筑企業資質包括36項專業承包12項總承包，每一項的資質標準都不一樣，要視情況而定。
有哪位小伙伴從事過資質專員這一塊工作。具體是做什么。發展前景怎么樣
有哪位小伙伴從事過資質專員這一塊工作。具體是做什么。發展前景怎么樣？資質專員的工作基本就是負責資質維護及相關資料收集、整理、申報等工作，主要是面對行政管理部門如省住建廳或市住建委等部門，如果你企業的資質里包括特種設備，就需要到主管的技術監督部門進行申報和審核；如果有電力相關資質，還需要到電力行業主管部門。
資質管理是指的負責維護企業資質的管理崗位。依照國家《建筑業施工企業資質管理規定》，建筑施工企業都必須申報相關資料并獲得相應資質方準從事工程施工，并且需要依照行政管理部門的要求，定期或不定期進行資質審核。
也就是說，首先要看這個企業都有哪些資質，這些資質要定期或不定期審核或者升級，無論審核還是升級，都需要相關業績，所以你也要做業績收集等工作。
這個崗位只是在特定時期（審核、升級、申報等等）事情才多，平時事情就比較少，優勢是可以和各主管部門建立關系。
崗位職責:
1、負責申辦企業證照及資質申請、延續、變更等
2、公司專業技術人員的相關從業資格證和職稱管理,包括注冊辦理、延續申報、考試和學習安排等
3、熟悉廣東省住房和城鄉建設廳三庫一平臺系統操作
4、日常文書工作(申請、通知及報告等),傳達公司行政人事文件
5、編制公司對外投標文件
6、合同編制及合同文件管理等
擴展資料
資質管理員工作內容
1、資質管理工作內容分類A資質核定B資質升級C資質增項D資質延續E資質變更A．資質核定1、企業首次申請、增項申請建筑業企業資質，不考核企業工程業績，其資質等級按照更低資質等級核定。
2、合并后存續或者新設立的企業可以承繼合并前各方中較高資質等級。合并后不申請資質升級和增加其它專業資質的，按資質變更程序辦理；申請資質升級或增加其它專業資質的，資質許可機關應根據其實際達到的資質條件，按照《規定》中的審批程序核定；
3、申報材料首次申請或者增項申請建筑業企業資質，應當提交以下材料：建筑業企業資質申請表及相應的電子文檔企業法人營業執照副本；企業章程；企業負責人和技術、財務負責人的身份證明、職稱證書、任職文件及相關資質標準要求提供的材料；建筑業企業資質申請表中所列注冊執業人員的身份證明、注冊執業證書。
建筑業企業資質標準要求的非注冊的專業技術人員的職稱證書、身份證明及養老保險憑證；部分資質標準要求企業必須具備的特殊專業技術人員的職稱證書、身份證明及養老保險憑證；建筑業企業資質標準要求的企業設備、廠房的相應證明；建筑業企業安全生產條件有關材料；資質標準要求的其他有關材料。
建筑企業資質增項我們都知道建筑行業的資質有很多，總包12種，專業承包60種，勞務分包、園林綠化、施工一體化等等資質加起來100多種，能涉及到資質增項的企業必須是目前已經擁有某種資質，然后再通過建委、規委、園林局、通信部、消防等等部門去增加一個項目的資質。
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