根據(jù)通知，要加強(qiáng)特種作業(yè)人員管理。堅(jiān)持持證上崗和規(guī)范用工制度，建筑施工特種作業(yè)人員必須經(jīng)省級(jí)建設(shè)主管部門(mén)考核合格，取得建筑施工特種作業(yè)人員操作資格證書(shū)，方可上崗從事相應(yīng)作業(yè)。   　　要加強(qiáng)建筑施工操作安全管理。落實(shí)用人單位負(fù)責(zé)人安全責(zé)任，規(guī)范作業(yè)實(shí)操行為，落實(shí)安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度。首次取得資格證書(shū)的人員，用人單位應(yīng)當(dāng)在其上崗前安排不少于3個(gè)月的實(shí)習(xí)操作。對(duì)發(fā)生生產(chǎn)安全事故、違規(guī)操作等不良行為要記錄在案，依法依規(guī)采取吊銷(xiāo)、暫扣資格證書(shū)及禁止進(jìn)入建筑市場(chǎng)等方式處罰。向社會(huì)公布工作經(jīng)驗(yàn)豐富、多年未發(fā)生過(guò)安全事故且操作規(guī)范無(wú)不良行為的特種作業(yè)人員名單，方便用人單位有傾向性選擇特種作業(yè)人員。   　　要保障特種作業(yè)人員合法權(quán)益。規(guī)范證書(shū)和人員管理，保障工資及福利待遇，加強(qiáng)思想教育工作。任何單位和個(gè)人不得涂改、倒賣(mài)、出租、出借帶或者以其他形式 *** 資格證書(shū)。各級(jí)建設(shè)主管部門(mén)督促用人單位與特種作業(yè)人員依法簽訂勞務(wù)用工合同，規(guī)范用工制度，保障特種作業(yè)人員合理的薪資和福利，及時(shí)發(fā)放工資，不得隨意拖欠工資福利。   摘自　《中國(guó)建設(shè)報(bào)》　2019.02.25　記者　王紀(jì)洪    ,

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