建筑業(yè)資質申報弄虛作假的行為貌似永遠都清除不干凈，針對這種現(xiàn)象，建筑施工企業(yè)如何加強資質管理呢?針對頻繁的造假現(xiàn)象，住建部 *** 可以采取哪些措施去禁止呢?下面資質參謀小編就針對這兩個問題，詳細的給大家介紹下，建筑施工企業(yè)如何加強資質申請和管理?
1.重視工程項目竣工管理
過去的許多施工單位，對于企業(yè)資質意識淡薄，盡管做出了很多的工程業(yè)績，但在資質申報的時候卻提交不出相應的材料證明，最終耽誤了企業(yè)資質的評選，這是施工單位缺乏資質管理的悲劇結果。因此，施工企業(yè)應當對竣工驗收、竣工資料的管理予以高度重視，由專人負責將整理好的竣工資料和竣工驗收報告等原件進行歸檔，并且作為企業(yè)的資產長期保存，這樣便如同保存了現(xiàn)場施工的整個過程，即便是工程項目負責人更換，也可以之一時間根據資料的記錄了解到當時的實際現(xiàn)場情況。
2.重視對企業(yè)資質證書的管理
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一些建筑企業(yè)缺乏對資質證書的管理意識，在獲得證書之后便以為萬事大吉，等到了項目投標使用時才發(fā)現(xiàn)資質證書檢審時間過期，或是資質證書被企業(yè)員工私下 *** 給其它施工企業(yè)，這在過去的建筑企業(yè)中是真實存在的案例。因此，加強建筑企業(yè)的資質管理，要由專人進行保管，建立完善的審批、登記、注銷制度，堅持“一事一用、無審批不借證”的使用原則，防止有人從中謀利。另外，還要做好證書的變更工作，一旦有需要變更的信息，及時到管理部門進行手續(xù)變更，避免臨時使用時出現(xiàn)問題。
3.參照標準完善企業(yè)自身的基礎管理
資質體現(xiàn)的是企業(yè)的綜合實力，也是國家對提高建筑企業(yè)基礎管理水平的行政考驗。企業(yè)應參照資質標準中對于業(yè)績、員工素質、資信以及科技進步等項目的要求，結合自身的實際情況，才能確定彼此的差距，找到發(fā)展和努力的方向。為此，企業(yè)要在內部管理上予以強化，如職員方面，企業(yè)應注支持和補助員工申報職稱、參加建造師、造價師等職業(yè)資格考試，既提升了員工的職業(yè)素質，又為企業(yè)贏得了申報資質的條件，促進員工和企業(yè)的共同發(fā)展。
針對造假現(xiàn)象，住建部采取了哪些措施?
為做好建筑業(yè)企業(yè)資質審查工作，去年10月，住建部還發(fā)布了《關于開展建筑業(yè)企業(yè)資質申報業(yè)績核查的通知》，對2016年11月1日前申請建筑工程、市政公用工程施工總承包特級、一級資質的企業(yè)開展業(yè)績核查。
2016年12月30日，住建部市場監(jiān)管司印發(fā)了《關于開展建筑業(yè)企業(yè)資質申報業(yè)績核查工作的補充通知》，增加了對外省企業(yè)(含央企)在本地區(qū)申報的業(yè)績核查。核查內容：申報項目是否真實;填報的開竣工時間、中標價及主要技術指標是否與實際一致。
同時，《住房城鄉(xiāng)建設部建筑市場監(jiān)管司2017年工作要點》明確提出，以后將重點考核企業(yè)信譽和業(yè)績等指標。增大曝光度，住建部不僅將其不良行為在全國建筑市場監(jiān)管公共服務平臺予以公布，還從通報印發(fā)之日起1年內不受理這類企業(yè)該項行政許可申請。被通報的企業(yè)也將很長時間背著這個污點。
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