相信建筑企業(yè)知道，在承接工程以前建筑企業(yè)必須具備一個屬于自己公司的資質(zhì)，當建筑企業(yè)具備屬于自己公司的資質(zhì)的時候，企業(yè)也就具備了參與工程招標與投標的資格。但資質(zhì)辦理的過程中建筑企業(yè)需要準備的資料較多，例如：“人員、資產(chǎn)、業(yè)績(新辦資質(zhì)是不需要業(yè)績)等等”。滿足辦理資質(zhì)的所有條件以后，再通過資質(zhì)辦理主管部門的審核以后，就可以拿到相應(yīng)的資質(zhì)證書。接下來資質(zhì)參謀主要介紹一下辦理資質(zhì)人員方面應(yīng)該注意的問題。

 

　　一、申辦人員的類型。

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　　辦理建筑資質(zhì)需要具備的人員有;技術(shù)負責人、建造師、現(xiàn)場管理人員、技術(shù)人員、職稱人員等。但是在發(fā)布的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)》標準中，規(guī)定辦理資質(zhì)需要準備的人員有：技術(shù)負責人、相應(yīng)專業(yè)的建造師、中級職稱人員、還有技工人員這三大類。人員數(shù)量的要求為：技術(shù)負責人一人、建造師需要五人、中級職稱人員需要六人、技工需要三十人。以上為人員類型要求和人員數(shù)量要求，是以“建筑工程施工總承包三級資質(zhì)”為例做的介紹。

 

　　二、申報人員年齡。

 

　　用于申報資質(zhì)人員年齡不應(yīng)超過60周歲。企業(yè)準備的資質(zhì)申請材料中，要有企業(yè)人員的職稱資格證書(原件)、身份證件(更好準備原件)、社保證明等。建筑主管部門在審核的時候，會查看人員年齡是否超過60周歲。因為按照勞動法，60周歲這個年齡階段已經(jīng)退休了，是不可以作為申報的人員提交材料的。

 

　　三、技術(shù)負責人工程業(yè)績。

 

　　企業(yè)新辦建筑資質(zhì)，會要求技術(shù)負責人有工程業(yè)績。這里所說的工程業(yè)績，不是企業(yè)工程業(yè)績，而是指企業(yè)技術(shù)負責人主持完成過的工程，業(yè)績是具體到項目負責人頭上的。

 

　　四、申辦人員專業(yè)。

 

　　在資質(zhì)申請的標準中，中級職稱和注冊類建造師這兩類人員都會有相關(guān)專業(yè)的要求。都是和所申請資質(zhì)的類型相關(guān)，比如建筑工程資質(zhì)就需要房建專業(yè)，市政公用工程資質(zhì)就需要市政專業(yè)，專業(yè)必須符合資質(zhì)標準，不可以跨專業(yè)使用人員。

 

　　五、人員社保證明。

 

　　建筑企業(yè)申請資質(zhì)，在申請材料就有所聘人員的社保證明，這是企業(yè)需要為所有人員繳納的。人員社保證明材料，一般是由社保部門出具的參保證明和企業(yè)的繳費憑證構(gòu)成。

 

　　由此可見，建筑資質(zhì)辦理過程中人員方面所涉及到的信息有很多，需要一一引起重視和注意。因為人員問題是資質(zhì)考核中的一個大類，往往備受住建部門關(guān)注，因此常常作為審查的重點。在近年來也有不少單位都是因為人員信息不過關(guān)而導致資質(zhì)申請失敗的，所以企業(yè)需要格外關(guān)注這一點。