建筑企業資質隨著這幾年不斷簡化，尤其到了2021年，新的資質標準正處于即將落地的時期，很多專項資質或被取消或被合并，為建筑企業帶來了機遇的同時，也增添了更多的挑戰。在這其中，很多人贊成但也有很多反對的聲音。那么建筑企業直指不斷淡化的原因是哪些呢？有著怎樣的現實意義？讓我們一起來了解一下。

 

　　1、簡化建筑企業資質才是市場化方向。

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　　弱化企業資質，甚至取消部分資質認定，是建筑市場發展的取向，讓“市場在資源配置中起決定性作用”，這是建筑行業中的人心所向，幫助建筑企業減負。

 

　　市場公平性其中一個要求就是打破資質等各種制度差異，讓市場主體有更多競爭的機會，減少限制性高的門檻。資質等級過于繁冗會導致有的企業通過出借資質來獲利，實際卻很少參與建筑工程施工，導致施工能力與實際的資質不相匹配；而有的企業有業績有技術，卻卡在某項資質未達標，那么只能進行小范圍的業務活動。

 

　　2、資質管理導致各種亂象。

 

　　上面提到的資質制度和建筑市場不相適應的情況，肯定會帶來一系列問題。就像資質出借，資質 *** 等，說白了就是過于注重形式表面注意。更嚴重的情況下甚至還有資質造價，不然難以取得資質企業難以開展更多業績。所以如果整個市場建筑企業資質失真嚴重的情況下，資質就違背了原有的初衷，并沒有什么實際意義。即使加大打擊力度，大面積造假情況還是難以避免。

 

　　3、資質淡化或取消的意義。

 

　　很多建筑企業與員工之間的關系是松散的甚至是臨時的，企業對員工的約束控制監管往往是無力的，也無力承擔個人的過失責任。 *** 應該把對企業的監管轉變到對人的監管，責任追究落實到人。歐美發達國幾乎都不采用單位資質管理制度，而是由 *** 對執業個人直接進行監管。

 

　　中國建筑業正在處于大變革的前夜，弱化或取消企業資質后，能充分激發市場活力，企業也將面臨重新洗牌，那些通過出借資質生存的建筑企業，將面臨巨大的生存危機；而那些低資質或無資質卻施工能力強的企業能獲得更多的市場份額，也不用通過 *** 的手段導致整個建筑市場烏煙瘴氣。