2022年已經(jīng)過去了三分之一的時間，萬眾期待的建筑資質(zhì)管理規(guī)定也有了新進展，住建部在近期發(fā)布了三部建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定的征求意見稿，對于想要申報建筑資質(zhì)的企業(yè)來說是一個利好消息，意味著正式文件不會離我們太遠。想申報建筑資質(zhì)，不提前做好準備可不行，今天資質(zhì)參謀帶大家了解一下，2022年建筑資質(zhì)代辦過程中人員問題怎么辦？   　　人員問題長期以來都是企業(yè)申報建筑資質(zhì)的心腹大患，建筑資質(zhì)標準對企業(yè)人員的分類、業(yè)績、職稱人員和技術(shù)負責人等都有著嚴苛明確的要求，因此在申報建筑資質(zhì)時會引發(fā)各式各樣的人員問題，其實無論是申請哪一類別的資質(zhì)，都離不開下面4個人員問題，只要解決就能輕松提升申報通過率。   　　1、人員個人業(yè)績有何要求？   　　企業(yè)申報建筑資質(zhì)目前只對技術(shù)負責人有個人業(yè)績要求，個人業(yè)績主要是指該技術(shù)負責人全程參與并指導的工程項目，如果業(yè)績指標不能滿足資質(zhì)標準，則會被駁回申報。   　　2、企業(yè)人員如何分類？   　　建筑資質(zhì)類別五花八門，不過想要申請建筑資質(zhì)基本上離不開以下4類人員：技術(shù)工人、注冊執(zhí)業(yè)人員、技術(shù)職稱人員和八大員。不過具體情況還是要具體分析，例如混凝土資質(zhì)或勞務資質(zhì)，所需人員分類就會有所縮減。   　　3、人員社保如何購買？   　　人員社保是申報建筑資質(zhì)的重要材料，通常要求企業(yè)所有人員社保需要交納3個月以上，不過對于新辦資質(zhì)的企業(yè)，可以放寬至1個月，所以企業(yè)在 *** 到合適的人員后，要及時為其繳納社保，以免延誤申報建筑資質(zhì)的時間。近年來為了打擊違規(guī)行為，住建部門在審批社保材料時會十分嚴格，并且部分數(shù)據(jù)已經(jīng)與信息平臺聯(lián)網(wǎng)，所以企業(yè)為人員繳納社保時，要注意合規(guī)合法。   　　4、對人員專業(yè)有要求嗎？   　　企業(yè)在申報建筑資質(zhì)時，通常會對注冊建造師、中級職稱人員和技術(shù)工人作出專業(yè)要求，具體情況可根據(jù)自己申報的資質(zhì)類別對照資質(zhì)標準查看，要注意專業(yè)人員的數(shù)量和專業(yè)至少要滿足更低要求，否則將會被駁回。   　　以上便是2022年建筑資質(zhì)代辦過程中遇到人員問題如何解決的全部內(nèi)容。如果企業(yè)想要快速解決資質(zhì)問題，不如交給資質(zhì)代辦公司，資質(zhì)代辦通常都會有自己的人才儲備庫，可以快速為企業(yè)匹配所需人員，輕松解決人員問題。如果想要了解更多申報建筑資質(zhì)的內(nèi)容，可以向資質(zhì)參謀 *** 咨詢。

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