人們常說：變革與機遇并駕齊驅，資質改革即將重新對建筑行業進行洗牌，企業若能在此時抓住機會，就能在市場競爭中重爭上游。資質升級便是企業在資質改革中更好的利器，不過資質二升一收益高難度大，想要解決成本快速辦理還是找資質代辦更為便捷。今天資質參謀和大家說說，企業辦理建筑資質二升一常常會碰到哪些問題。   　　一、升級標準高。   　　眾所周知，辦理資質并不簡單，而資質二升一更是難上加難，下面就以一級市政公用資質舉例，讓大家看看一級資質標準有多高：企業凈資產1億以上，市政一級注冊建造師12人，中級職稱人員30人，施工管理人員50人，中級技術工人150人。一級資質標準無論是企業資金還是人員規模，都有嚴苛的要求。如此龐大的員工體系，企業準備資質升級材料時，必然會更為繁瑣復雜，再加上嚴苛的審批制度，資質二升一的通過率將會很低。   　　二、政策變動大。   　　資質改革期間發布了許多新的政策，比如新版資質標準、資質統一延期和告知承諾制等，這些新政策帶給企業不少影響。例如：在新版資質標準發布之前，企業仍然可以使用舊標準來辦理資質二升一，但是在新標準發布后，一級資質改為甲級資質，升級難度會變大；在資質統一延期后，新版資質標準的發布時間也會相應延后，企業有更充足的時間申請資質二升一；企業申請資質二升一時，可以采用告知承諾制，辦理審批更為高效便捷，不過要接受相關部門的事中事后核查，如果核查不通過將會被撤銷資質。   　　三、提升安全標準。   　　企業在成功辦理資質二升一之后不要高興太早，還需要在六個月內對安全生產許可證進行重新核定。這是因為資質發生升級后，安全生產許可證也要對應資質標準，資質核定是主要針對人員進行審核，需要重新配備企業負責人、項目負責人、專職安全管理人員、特種作業人員安全生產考核證書。而其他各類規章制度、操作管理流程則不需要重新制定。   　　以上便是企業辦理建筑資質二升一有哪些難點的全部內容。資質升級困難主要源于企業缺乏辦理經驗，再加上人手不夠難以應付龐雜的材料，因此建議專業的事情還是交給專業的人來辦，資質參謀資質十年資質行業沉淀，深諳資質升級細則，快速配齊人員材料，如果想要了解更多資質二升一的內容，可以咨詢 *** 。

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