資質是很多企業必須具備的，擁有相應的資質證書，企業才能去承接自己業務范圍內的項目。所以，資質對于企業是非常重要的。不久建筑企業將會迎來新的資質標準，在新標落地前，企業還有一個重要的準備工作要做：那就是資質分立。資質分立可以幫助企業在資質改革后避免新標準帶來損失，如果您的企業有專包資質，那就要注意了！下面資質參謀為大家介紹一下，哪些情況下建筑企業需要辦理資質分立？   　　一、那么什么是資質分立呢？   　　資質分立就是總公司與子公司因為業務的發展所要單獨處理的資質問題。比如一個公司想要發展壯大，它不能局限于一個城市或一個地方，或者它需要向多方發展，全面運作。公司為擴大業務范圍和規模，有必要在原有基礎上建立其他公司。   　　根據國家有關規定，建筑公司分拆時，有必要重新確定資質條件。這樣，母公司和新成立的子公司在開始各自業務之前將獲得單獨的建筑資質。也就是說，這是一家公司自己的事，新成立的子公司，必須單獨辦理相應資質，才能承接項目，開展業務。就像是孩子長大了，買好房子獨立住了。   　　資質分立一般作用于資質 *** 中，資質分立和其他資質 *** 方式不同的地方在于，企業在持有多個資質時，可以將不需要的資質單獨分立到子公司中，再將子公司交易完成資質 *** 。這一特性可以很好的解決資質新標的合并問題，企業只需要在資質標準落地前，把即將合并的資質提前分立到子公司中，就能避免兩個資質合并，最后再把持有多余資質的建筑公司 *** 便可以回收成本，避免損失。   　　另外這里還有一個小提示，如果企業正在辦理一個資質的升級，是不可以再進行另一個資質的分立的。想要辦理這一個資質分立的話，必須等正在辦理的升級的資質通過并公告后，才可以進行。   　　二、資質分立合法嗎？   　　根據住建部發布的《關于建設工程企業發生重組、合并、分立等情況資質核定通知》，建筑企業對其全資子公司重組、分立，進行主營業務資產、人員轉移，在資質總量不增加的情況下，企業申請資質只要監管部門批準，滿足凈資產、職稱人員等資質標準要求的，可進行證書變更。   　　由此可見，資質分立是合規合法的。建筑企業只需在重組、合并、分立時，保持資質總量不變的情況下，即可對企業相關資質、人員、資產進行轉移。但根據《建筑業企業資質管理規定》，企業發生合并、分立、重組等事項，需承繼原母公司資質的全資子公司，應重新申請核定其資質等級，所以在資質轉移后，建筑企業還需向相關部門辦理資質核定。   　　三、哪些情況下需要資質分立？   　　1、資質出讓方擁有多項資質，需要 *** 其中一項或幾項，就需要進行資質分立，將資質剝離出來再 *** 。   　　2、資質整體 *** 容易被債務問題所困擾，這時可以選擇資質分立，將資質剝離至子公司內，只要子公司是新注冊未經營過的，就可以避免在 *** 過程中出現負債糾紛。   　　3、如果企業所在地沒有滿足需求的資質，就要到外省尋找合適的資源，而涉及跨省 *** 時，企業就需要辦理資質分立。   　　4、雖然目前新版的資質標準尚未正式落地，但根據資質改革方案我們基本上可以認為以下資質將會合并：鋼結構專包資質將合并入建筑工程總包資質、裝修裝飾與建筑幕墻合并為建筑裝修裝飾工程專業承包、三個公路專包資質合并為公路總承包資質、兩個鐵路專包資質合并為鐵路電務電氣專包資質、兩個機場專包資質和機場航道資質合并為民航工程總包資質等。   　　從去年住建部發布的建筑資質改革方案中我們可以了解到，精簡資質類別是改革政策的重要方針之一，在新版資質標準中，將會把現有的593項資質類別、等級壓減至245項，壓減幅度為59%，大量的資質將會被合并或取消，如果企業持有多個資質增項，其中難免存在將要合并的資質，因此企業不及時作出應對，將會白白遭到損失。

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