住建部發布《建設工程企業資質管理制度改革方案的通知》將施工勞務企業資質改為專業作業資質，由審批制改為備案制。專業作業資質分為11個作業類型，每個企業只能選擇不多于2種作業類型進行備案，備案企業不得低于30名相關專業的技術人員掃碼刷臉實名認證，并且提供社保卡、工資卡掃描件，個稅完稅證明，以確保做到實名制接軌。   　　由上可以看出，備案制和人員實名制會在一定程度上增加企業的運營成本，必須為建筑工人支付五險一金，并提供技能培訓才能進行備案，但這也促使著勞務企業向正規化、專業化方向發展，傳統模式將會逐步淘汰。   　　這次改革住建部全面推行了建筑勞務資質實行備案制，雖然簡化備案流程，但從需要的材料來看，可能很多勞務公司，也很難達到，備案成功，取得勞務資質，才能承接施工勞務，對此，這樣實施施工勞務資質企業該何去何從呢？下面有以下幾點條建議：   　　1、有一定組織、管理能力的勞務企業通過引進人才、設備等方式向施工總承包或專業承包企業轉型；   　　2、小微型勞務企業、勞務班組或有一定技能和經驗的建筑工人向專業作業企業轉型發展，選擇1～2個專業作業工種方向，進一步做專做精；   　　3、有條件和經驗的勞務企業利用自身優勢搭建勞務用工信息服務平臺，為小微專業作業企業與施工企業提供信息交流渠道，走平臺化發展道路。   　　4、建筑企業應遵循以人為本的理念，在企業建立勞動合同管理制度，可以從部分技能水平較高的農民工轉為固定員工，與其簽訂勞動合同、繳納各類保險，新 *** 的員工要遵循先培訓后上崗；建立實名制管理制度，實行建筑作業人員實名制管理；   　　5、企業自身要加快轉型升級，可以通過收購、兼并等方式，將公司的規模和業務范圍做大做強，之后逐漸向施工總承包或專業承包企業發展，勞務企業可利用自身充足的勞務人員的優勢，取締那些無實際勞務作業人員的“空殼公司”。   　　總的來說，在全面深化改革的總指導思想下，未來相當長一段時間內，我國的各行各業都將實施改革行動。建筑業作為支柱產業之一，其改革工作是重中之重。在未來，那些雜而不精的企業，就算體量很大，也將逐漸被淘汰。而一些小的企業，如果能做到某項業務專精，也將迎來更好的機遇。   　　同時我們應該看到，對建筑施工勞務資質的改革只是一種手段，其最終目的還是引導整個建筑業蓬勃健康發展。培育建筑產業工人隊伍只是最基層的任務，更上層的是對建企的考驗以及整個建筑業的影響。只有遵循國家的指導思想，踐行改革方針，向專業化、專精化前進，才能有更好的發展。

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