近日，關于持證人才帶證上崗后，公司承諾補貼卻變成一紙空文；補貼發放引糾紛，建造師一怒之下將公司告上法院。在案件證據呈現過程中，簽署勞動合同背后，實為有償證書 *** ，這一行為違反了相關法律法規。最終，法院認定該合同無效，雙方都有過錯，各自承擔相應責任。
未拿到補貼，一級建造師怒告公司
2014年7月，張工與某建筑公司簽訂了一份《勞動合同》和一份《證書使用協議書》。《證書使用協議書》約定，由乙方張工提供國家一級建造師注冊證書、造價師證供甲方即該建筑公司資質申報、資質年檢使用；有關乙方的一級建造師繼續教育培訓費用由甲方承擔，乙方必須配合甲方參加與其證書相關的一切業務，包括投標活動、公司資質年檢、建設部門檢查及繼續教育學習，否則視為違約等。根據雙方約定，公司每年向張工支付年薪24000元，出場補貼等根據協議另行支付。
合同期限為一年，到期后自動延期。2017年7月，該建筑公司公布不再支付補貼后，張工與公司就此產生了矛盾。同年12月，張工與公司再因一級建造師注冊證書起糾紛。張工遂將公司告上法院，請求支付未支付的補貼9000元；判令公司配合辦理一級建造師注冊證書變更注冊手續；按每月6000元的標準支付因未配合辦理變更注冊手續產生的損失。
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但在公司看來，根據協議，張工應在合同期限內無條件配合公司招投標、年檢等工作，而張工因個人原因三次未參與公司的投標工作，也未配合參加年檢。不僅如此，張工還以公司名義參加某些考試，由公司支付費用，最終取得證書拿到新單位注冊。
證書有償 *** ，合同無效
綜合《證書使用協議書》及當事人陳述等，法院判斷，這是一起除確定勞務關系以外，因建筑行業相關證書有償 *** 引發的糾紛，雙方盡管建立了實質性的勞動關系。但在《證書使用協議書》中張工與公司之間證書 *** 的行為違反了相關規定，也存在以合法形式掩蓋非法目的情形，合同應認定無效。
法院法官介紹，本案中，張工作為專業人員，公司作為建設行業企業，均應掌握國家關于該類證書使用方式的規定。雙方在明知《一級建造師注冊證書》等證書不得出租、出借，仍訂立除勞動合同以外的證書有償出借合同，均存在過錯，應各自承擔相應損失。
最終，法院判決公司返還張工相關證書，并配合張工辦理《一級建造師注冊證書》變更注冊手續。法院駁回了張工其他法律訴求。
由此可見，帶證上崗也不是萬無一失的選擇，持證人才找一家靠譜單位進行證書注冊才是明智之選。
