朋友說他做資質辦理2個月賺30幾萬,這個行業有這么賺錢嗎?
總是和那些不切實際的人去比較，看別人做這個有多少粉絲賺了多少錢。我肯定也可以你是可以，但你必須也要付出別人同樣的努力，不然你肯定得不到他那樣的結果，因為背后的事情你看不見 ，你只看見了別人月入過萬賺錢了。
確實存在這種現象，但能夠每月獲得30K的程序員并不多。在互聯網上，很多人會過分炫耀自己的收入問題，同時也把自己包裝成一個月入過萬甚至月入10萬的人。
不能說清洗油煙機就是一個賺錢的行業，同時這個行業的肯定也不止王先生一個人，王先生一年能賺三十萬并不意味著所有人都能賺三十萬，就清洗油煙機這個行業來說付出與收獲是成正比的，因為付出的多所以收獲的多。
這些資金比較大，比如：一臺彩超可能就得100--200萬，一臺核磁近千萬。當然，你可以由小到大做起，先做些小設備。要有足夠的信譽，這個信譽的取得，是靠你的能力培養出來的，包括怎么和采購單位搞好關系。
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測繪行業賺錢嗎
測繪公司靠土地測繪、工程測繪、海洋測繪、空間信息技術服務賺錢。
測繪公司是從事測繪相關工作的服務型企業，主要包括地圖制作、地形測量、空中攝影測量等業務。這一行業的盈利情況與市場需求、技術水平、競爭狀況等因素有關，因此并不能簡單地概括測繪公司是否能掙錢。
是的，土地測繪內業員現在可以掙錢。由于地理信息系統（GIS）的普及和發展，地理信息科學（GIScience）技術產業發展迅速，需求量也在增加。因此，土地測繪內業員也特別受到歡迎。
私人測繪公司一年能賺多少錢
1、能拿到六七千就不錯了，私人礦山工資就高一點，一般都在一萬以上，但是就一個測量人，而且幾乎沒休息。前途就談不上了，包括國企礦山類測量前途也渺茫。
2、測量員在私企能拿2000元以上的工資。根據查詢相關公開信息顯示，測量員在私企可以取得2000到6000元的工資，技術與經驗越好的人員取得的工資也會更高。
3、如果你工作5年后，考上了注冊測繪師的話那就有前途，但是 *** ，就有10w左右一年。你可以到網上去參考一下其他的資料。
4、萬元左右，大型制圖公司企業 的收入會更高一些。
5、開個獨資公司一年能賺七百萬。個人獨資企業，年底利潤分紅，不用繳納和分配個人所得稅，分百配的是稅后凈利潤，個人獨資企業年利潤七百萬正常，自然人獨資，也稱個人獨資，是企業的一種組織形式。
養乙級測繪資質一年多少錢
測繪資質分為甲，乙級，供十個專業可以辦理，測繪乙級資質代辦全包一般在25萬左右，如果是只代跑流程的話一般是在3點5萬左右，經驗豐富，流程簡單。
以目前的行情，注冊測繪師大概2-3萬每年，3年一個注冊期。不過現在打擊“ *** ”， *** 就要唯一社保。同樣，考試通過后放在本單位一般會有相應補貼的。
測繪資質新標準已經實施，現在都按新標準來執行。 費用是根據辦理的專業和公司自身情況來定的，比如辦理工程測量乙級，只需要人員6名，設備4臺，花費就少很多。
下面是測繪乙級資質申請的基本要求 設立測繪地理信息安全保密工作機構。從事涉密測繪業務的人員應當具有中華人民共和國國籍，簽訂保密責任書，接受保密教育。建立健全測繪地理信息安全保密管理制度。
現在辦一個勘察乙級資質的證書，大概是需要1500塊錢到2000塊錢左右的，因為現在要辦這樣的資質，大概是需要1500塊錢到2000塊錢。
測繪工程的就業前景好不好?工資如何?
測繪工程專業就業前景是：測繪工程的學生就業率非常高，近乎于100%。現在有不少的學生吐槽這個專業，因為本專業的學生需要做的是測繪類的工作，而測繪類的工作需要進行實地考察，因此他的工作環境并不會太好。
測繪就業前景比較好 男生最多就是野外測量，大馬路上拿著儀器測量的也是屬于一種。內業處理，女生居多，男生也有，就是外業測量完后需要進行內業入庫處理等等。
總的來說整個測繪工程的就業形勢還是很好的，不怕沒人要。如果你的學校有自己的優勢研究物件就更好了，比如礦大，它的礦山測量非常好，就業很簡單。 如果你是男生，不怕苦不怕累，就業很簡單，工資也很高。
就業來說，男孩應該沒有問題，測繪人才更新快，所以人才缺口一直都很大，女孩就不建議了，一般工程不喜歡招女孩，最多就是做做內業。干測繪如果不要怕吃苦，前景還不錯，會越來越向科技化發展。
在整個工學大類中排名第30位。在測繪類專業中，就業前景比較好的專業有：測繪工程，空間信息與數字技術，遙感科學與技術，軟件工程，土木工程，信息工程，寶石及材料工藝學，制造工程，電氣工程及其自動化等。
為什么測繪公司老是招人
1、國家搞基礎設施建設，測繪屬于基礎，基礎設施建設項目多，測繪項目也就多，需求就多，招人就很正常了。
2、測繪行業工作地點一般在荒郊野嶺，不僅條件艱苦，無假期，不能像正常上班族一樣早九晚五，享受老婆孩子熱炕頭的人生樂趣。掙錢也只是夠中等溫飽水平而已。從業人員容易對工作產生厭煩情緒，人員流動較大。
3、員工流失量大。斯坦德檢測公司是一家生物科技公司，對于員工的生物科技水平以及實操能力有著很大的需求，由于技術人員的稀缺以及時常有員工無法達到要求失去了很多員工，造成了員工的大量流失，需要總是招人來補齊空缺。
4、為什么有些公司一直在招人 一般有這些原因：企業內部管理混亂，老板承諾的薪資不兌現， 招來的人進了公司了解清楚就離職。
5、擴大公司規模。斯坦德檢測公司是一家以生物醫藥及生命科學領域為核心，深耕生態環境、綜合貿易、創新服務等專業領域的綜合型高科技服務企業。
6、只能年年招新人。變態者混成了老資格更加囂張任性。另外的情況就是活多錢少地位低，又苦又累沒發展前途。流動性大。還有就是企業文化的問題。不尊重人，讓工作者像機器、奴仆一樣，下班沒事還煞有介事地開會務虛。
