本篇文章給大家談談施工總承包資質需要年檢嗎，以及施工總包單位資質報審對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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建筑業企業資質年檢多久年檢一次
一年一次
依據《建筑業企業資質管理規定》第十九條至二十九條的規定：(1) 建設行政主管部門對建筑業企業資質實行年檢制度。施工總承包特級企業資質和一級企業資質、專業承包一級企業資質，由國務院建設行政主管部門負責年檢;其中鐵道、交通、水利、信息產業、民航等方面的建筑業企業資質，由國務院建設行政主管部門會同國務院有關部門聯合年檢。施工總承包彳專業承包二級及二級以下企業資質、勞務分包企業資質，由企業注冊所在地省、自治區、直轄市人民 *** 建設行政主管部門負責年檢;其中交通、水利、通信等方面的建筑業企業資質，由建設行政主管部門會同同級有關部門聯合年檢。(2) 建筑業企業資質年檢按照下列程序進行：① 企業在規定時間內向建設行政主管部門提交《建筑業企業資質年檢表》、《建筑業企業資質證書》及其他有關材料，并交驗《企業法人營業執照》。② 建設行政主管部門會同有關部門在收到企業年檢資料后40日內對企業資質年檢做出結論，并記錄在《建筑業企業資質證書》副本的年檢記錄欄內。(3) 建筑業企業資質年檢的內容是檢查企業資質條件是否符合資質等級標準，是否存在質量、安全、市場行為等方面的違法違規行為。建筑業企業年檢結論分為合格、基本合格、不合格三種。(4) 建筑業企業資質條件符合資質等級標準，且在過去一年內未發生《建筑業企業資質管理規定》第十四條所列行為的，年檢結論為合格。(5) 建筑業企業資質條件中，凈資產、人員和經營規模未達到資質等級標準，但不低于資質等級標準的80% ,其他各項均達到標準要求，且過去一年內未發生《建筑業企業資質管理規定》第十四條所列行為的，年檢結論為基本合格。(6) 有下列情形之一的，建筑業企業的資質年檢結論為不合格：① 資質條件中凈資產、人員和經營規模任何一項未達到資質等級標準的百分之八十,或者其他任何一項未達到資質等級標準的；② 有《建筑業企業資質管理規定》第十四第所列行為之一的。已經按照法律、法規的規定予以降低資質等級處罰的行為，年檢中不再重復追究。(7) 建筑業企業資質年檢不合格或者連續兩年基本合格的，建設行政主管部門應當重新核定其資質等級。新核定的資質等級應當低于原資質等級，達不到更低資質等級標準的，取消資質。(8) 建筑業企業連續三年年檢合格，方可申請晉升上一個資質等級。(9) 建筑業企業資質升級，由企業在資質年檢結束后兩個月內提出申請，分批集中辦理;建筑業企業資質其他變更事項，應當隨時辦理。(10) 降級的建筑業企業，經過一年以上時間的整改，經建設行政主管部門核查確認,達到規定的資質標準，且在此期間未發生《建筑業企業資質管理規定》第十四條所列行為的，可以按照本規定重新申請原資質等級。(11) 在規定時間內沒有參加資質年檢的建筑業企業，其資質證書自行失效，且一年內不得重新申請資質。
請問現在監理資質需要年檢嗎？
目前監理資質是需要年檢的 有三年的還有1年核減的 具體根據你目前的登記
建筑勞務分包資質是否需要年檢，多久年檢一次
全國各大城市的建筑勞務分包資質都是需要年檢的，需要延期申請，勞務資質證書的有效期是五年，五年后要提前3到4個月申請延期申報。安全生產許可證的有效期三年。
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勞務分包：
指施工單位或者專業承包單位（均可作為勞務作業的發包人）將其承包工程的勞務作業發包給具有相應資質的勞務分包單位完成的活動。（勞務單位不分資質等級）
譬如：甲施工單位承攬工程后，自己買材料，然后另外請乙勞務單位負責找工人進行施工，但還是由甲單位組織施工管理。
勞務分包是施工行業的普遍做法，法律在一定范圍內允許；并且勞務公司不可以將承攬到的勞務再分包給其他的公司。
避免勞動糾紛的訣竅：
1、解除勞動合同提前告知，提前溝通！要解除勞動合同要提前一個月通知勞動者，并且要好好溝通！不能立即辭退！否則對方申請勞動仲裁，公司會面臨賠償！
2、依法簽訂勞動合同，勞動法規定用人單位要在兩周之內與勞動者簽訂正式勞動合同，不然一但發生糾紛要賠償人家雙倍工資！所以為了避免，作為HR一定要按時給勞動者簽訂合同，避免經濟糾紛！
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