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聘書和勞動合同一樣嗎
聘書和勞動合同不一樣。聘書不能代替勞動合同。立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
聘書和勞動合同的問題：聘書和勞動合同不一樣。聘書只是一個要約。勞動合同的成立需經過要約、承諾、簽約三個步驟。聘書屬于公司經過面試后，希望與勞動者建立勞動關系的單方意思表示，即要約。
聘書不能代替 勞動合同 ，聘書只是代表聘用了勞動者。聘書不具備勞動合同的主要內容。
法律主觀：聘書和勞動合同不一樣。聘書是希望與勞動者建立勞動關系的單方意思表示。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
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法律分析：聘書不同于勞動合同。從性質上看，聘書是用人單位聘請勞動者擔任某種職務或承擔某項工作的實用文書。它只是用人單位的單方意思表示，其是否發放無須經過勞動者同意，勞動者并不受其約束，可以接受也可以不接受。
法律主觀：聘書不能代替勞動合同，聘書只是代表聘用了勞動者，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。
測繪公司資質辦理
1、測繪公司資質辦理需要條件：辦公場所：各等級測繪資質單位的辦公場所：甲級不少于600_，乙級不少于150_，丙級不少于40_，丁級不少于20_。
2、申請乙級測繪資質對辦公場所的要求：乙級測繪單位的辦公場所：乙級不少于150平方米申請乙級測繪資質對儀器設備的要求：按各專業標準核算儀器設備數量時，非本單位所有的、租借的、報廢的儀器設備等，均不能列入。
3、個人和其他組織不得申請測繪資質。通俗地說，就是要以公司的名義申請測繪資質。在中華人民共和國領域內進行測繪，外國組織或者個人必須依法采取與中華人民共和國有關部門或者單位合資或者合作的形式(以下簡稱合資或者合作測繪)。
4、我們對測繪資質申請的四大必備條件分別作詳細解答 有法人資格 申請測繪資質的主體必須是法人，個人和其它組織是不能申請測繪資質的。通俗點說，就是必須以公司的名義申請測繪資質。
關于測繪資質
測繪資質分為甲、乙、丙、丁四級。測繪資質的專業范圍劃分為：大地測量、測繪航空攝影、攝影測量與遙感、地理信息系統工程、工程測量、不動產測繪、海洋測繪、地圖編制、導航電子地圖制作、互聯網地圖服務。
根據《測繪資質分級標準》，申請甲級測繪資質至少需要5名注冊測繪師； 根據《測繪資質分級標準》，申請乙級測繪資質至少需要2名注冊測繪師； 根據《測繪資質分級標準》，申請丙，丁級測繪資質暫不做要求。
具有獨立法人資格。企業法人中的甲級測繪單位注冊資金不低于500萬元；乙級測繪單位注冊資金不低于200萬元；丙級測繪單位注冊資金不低于100萬元；丁級測繪單位注冊資金不低于50萬元。
辦公場所：各等級測繪資質單位的辦公場所：甲級不少于600_，乙級不少于150_，丙級不少于40_，丁級不少于20_。
測繪資質證書實際上就是指企業有能力完成一項工程的證明書。
“聘任書”有什么作用,與勞動合同書有什么區別
1、法律主觀：聘書和勞動合同不一樣。聘書是希望與勞動者建立勞動關系的單方意思表示。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
2、而勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。聘任書不能等同于勞動合同，聘任書要想轉化為勞動合同，至少必須具有作為勞動合同的必備條款。
3、應聘者經過考試、面試、復試以后，如果企業決定錄用，則要向其頒發聘書.聘任書沒有具體的格式要求，一般情況下應當寫明被聘任者姓名、聘任的職位或職稱、聘任期間等內容。企業的聘任書不能等同于勞動合同。
4、聘書和勞動合同一樣嗎聘書和勞動合同不一樣，聘書不能代替勞動合同。立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
5、適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業，聘用合同適用的范圍主要為事業單位。企業的生產活動以營利為目的，事業單位從事的服務活動屬于社會公益事業，在實現其經濟效益的同時，必須把社會效益放在首位。
聘書能代替勞動合同嗎
法律主觀：聘書不能代替勞動合同，聘書只是代表聘用了勞動者，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。
聘書和勞動合同一樣嗎聘書和勞動合同不一樣，聘書不能代替勞動合同。立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
法律分析：聘書不能代替勞動合同，聘書只是代表聘用了勞動者。聘書不具備勞動合同的主要內容。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
聘書不能代替勞動合同。立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
聘書不能代替勞動合同。 根據《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
四川省測繪乙級資質申報條件最新
測繪乙級資質辦理條件： 乙級： 單位成立時間不得少于3年； 具有法人資格； 人員不得少于25人，其中：高級職稱2人、中級職稱8人。
取得乙級測繪資質的測繪單位應在專業標準規定的作業限制范圍內從事測繪活動，甲級測繪資質無作業范圍限制。申請單位應當提交下列材料的原件掃描件，并對申請材料實質內容的真實性負責：（一）法人資格證書。
申請乙級測繪資質對辦公場所的要求：乙級測繪單位的辦公場所：乙級不少于150平方米申請乙級測繪資質對儀器設備的要求：按各專業標準核算儀器設備數量時，非本單位所有的、租借的、報廢的儀器設備等，均不能列入。
專業技術人員應當具有中華人民共和國國籍，不得 *** ，測繪專業技術人員具有測繪專業職稱，測繪相關專業技術人員具有測繪相關專業學歷或職稱。用于申請甲、乙級測繪資質的專業技術人員中，退休的專業技術人員分別不得超過2人、1人。
