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關于測繪資質
1、測繪資質分為甲、乙、丙、丁四級。測繪資質的專業范圍劃分為：大地測量、測繪航空攝影、攝影測量與遙感、地理信息系統工程、工程測量、不動產測繪、海洋測繪、地圖編制、導航電子地圖 *** 、互聯網地圖服務。
2、根據《測繪資質分級標準》，申請甲級測繪資質至少需要5名注冊測繪師； 根據《測繪資質分級標準》，申請乙級測繪資質至少需要2名注冊測繪師； 根據《測繪資質分級標準》，申請丙，丁級測繪資質暫不做要求。
3、辦公場所：各等級測繪資質單位的辦公場所：甲級不少于600_，乙級不少于150_，丙級不少于40_，丁級不少于20_。
4、具有獨立法人資格。企業法人中的甲級測繪單位注冊資金不低于500萬元；乙級測繪單位注冊資金不低于200萬元；丙級測繪單位注冊資金不低于100萬元；丁級測繪單位注冊資金不低于50萬元。
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5、之一條 為了規范測繪資質管理，維護測繪市場秩序，依據《中華人民共和國測繪法》和《中華人民共和國行政許可法》，制定本規定。
聘書能代替勞動合同嗎
1、聘書和勞動合同一樣嗎聘書和勞動合同不一樣，聘書不能代替勞動合同。立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2、法律分析：聘書不能代替勞動合同，聘書只是代表聘用了勞動者。聘書不具備勞動合同的主要內容。
3、法律分析：聘書不能代替勞動合同，聘書只是代表聘用了勞動者。聘書不具備勞動合同的主要內容。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
4、聘書不能代替勞動合同。立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
5、聘書不能代替勞動合同。 根據《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
聘書和勞動合同一樣嗎
1、聘書和勞動合同不一樣。聘書不能代替勞動合同。立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2、聘書不能代替 勞動合同 ，聘書只是代表聘用了勞動者。聘書不具備勞動合同的主要內容。
3、聘書和勞動合同的問題：聘書和勞動合同不一樣。聘書只是一個要約。勞動合同的成立需經過要約、承諾、簽約三個步驟。聘書屬于公司經過面試后，希望與勞動者建立勞動關系的單方意思表示，即要約。
4、法律主觀：聘書和勞動合同不一樣。聘書是希望與勞動者建立勞動關系的單方意思表示。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
