西寧市測繪管理辦法
之一條 為加強測繪工作管理，適應城市規劃和城市建設的需要，根據《中華人民共和國測繪法》、《中華人民共和國城市規劃法》及《青海省實施〈中華人民共和國測繪法〉辦法》等法律、法規規定，結合本市實際，制定本辦法。第二條 凡在本市行政區域內從事測繪活動的單位和個人，均應遵守本辦法。
軍事測繪單位在本市行政區域內從事民用測繪活動時，也應遵守本辦法。第三條 西寧市土地規劃行政部門主管本市測繪工作，其職責是：
（一）組織實施本市行政區域內的指令性測繪任務；
（二）編制本市行政區域內的基礎測繪規劃、地籍測繪規劃；
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（三）負責測繪市場的監督、管理，對進入本市行政區域內從事測繪活動的單位，進行測繪資格驗證、注冊、測繪項目登記、發證和測繪合同審核；
（四）負責本市行政區域內城市平面、高程控制測量、地形測量、航空攝影測量、工程測量、房產地籍測量的監督管理；
（五）負責城市規劃定線，建筑放線、驗線、竣工測量以及拔地、市政工程、地籍、地下工程等城市工程測量管理；
（六）根據國家和我省的有關規定，組織編繪出版本市行政區域內各種比例尺的地形圖、專題地圖和地圖集；
（七）負責接收、搜集、整理、儲存本市基礎測繪成果以及有關專業測繪成果，對測繪成果進行質量監督和保密檢查；
（八）負責城市地理信息工程的建設管理；
（九）負責本市行政區域內測量標志的管理工作。第四條 凡需在本市行政區域內從事各項測繪活動的單位和個人，應持有國家和省級測繪管理部門頒發的測繪資格證書，經市測繪行政部門資格驗證、注冊，取得《西寧市城市測繪許可證》后，方可在本市承攬相應的測繪業務。第五條 在本市行政區域內從事測繪活動的單位和個人應當遵守下列規定：
（一）使用西寧市統一的平面坐標系統和高程系統，統一的圖幅分幅和編號及國家規定的測繪基準、測繪標準；
（二）在同一地區不得進行同一比例尺的重復測繪；
（三）嚴格執行國家測繪收費標準。第六條 測繪單位在本市行政區域內從事下列測繪業務時，應當事先向市測繪行政部門進行測繪項目登記，并報項目技術設計書，經審核批準后方可作業：
（一）布設一級小三角（含一級導線）以上平面控制點（網）和四等（含四等）水準點（網）的工程；
（二）測繪大比例尺（1：500、1：1000、1：2000）地形圖，面積在0．25平方公里以上的；
（三）地籍測繪和本市行政區域內的境界線測繪；
（四）編制出版西寧市行政區域各種比例尺地形圖、專題地圖和地圖集。
列入省、市基礎測繪規劃的測繪任務，不再另行登記。第七條 建設單位申請建設用地和建設工程使用的測繪資料，應當經市測繪行政部門審核蓋章；未經審核蓋章，城市規劃、土地管理、城市建設管理、規劃設計等部門不予認可。第八條 測繪人員依法進行測繪活動的，應持有國家統一核發的測繪工作證，有關單位和個人應當提供便利，不得妨礙和阻撓。
測繪行政執法人員依法監督和檢查測繪活動時，有關單位和個人不得拒絕和阻礙。第九條 為保證測繪資料的系統、完整，凡在本市行政區域內承擔測量任務的單位，應向市測繪行政部門報送一份測繪成圖、報告和永久性測量標志資料。第十條 市測繪行政部門應當定期編制本市測繪成果目錄，向使用單位提供。
未經原測繪成果部門的同意，使用者不得擅自復制、 *** 和轉借測繪成果。第十一條 測繪成果需要保密的，其密級的確定、變更和解密以及使用，依照《保守國家秘密法》的規定執行。第十二條 測繪成果實行有償使用，具體辦法和收費標準按國家有關規定執行。
測繪成果屬于知識產權的，適用有關法律的規定。第十三條 本市行政區域的國家一、二等測量標志及城市平面坐標系統中的三、四等測量標志，一、二級小三角與導線點測量標志，行政區域界線的界碑、界樁均屬國家財產，受國家法律保護，任何單位和個人不得擅自移動和損毀。因建設需要必須移動、拆除或覆蓋的，建設單位應取得標志設置單位同意，并報省測繪行政部門批準，由市測繪行政部門監督執行。建設單位按規定支付遷建費用。
永久性測量標志的管理和保護經費由市人民 *** 財政部門審核拔付。
離職說明怎么寫
離職說明參考青海省西寧市測繪資質人員離職說明：
1、離職證明范文
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位青海省西寧市測繪資質人員離職說明，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職青海省西寧市測繪資質人員離職說明，在此工作期間無不良表現青海省西寧市測繪資質人員離職說明，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司蓋章
日期青海省西寧市測繪資質人員離職說明：年月日
2、離職證明
某某先生/女士/ *** 自__年__月__日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20__年__月__日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司蓋章
日期：年月日
離職證明
在平時的學習、工作或生活中青海省西寧市測繪資質人員離職說明，大家都嘗試過寫證明吧，證明是由機關、學校、團體等發的證明資格或權力的文件。想必許多人都在為如何寫好證明而煩惱吧，下面是我為大家整理的離職證明，僅供參考，歡迎大家閱讀。
離職證明1
xxx先生/女士/小褲(身份證號為)
自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱 20xx年xx月xx日
離職證明2
離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業保險金的重要資料，離職證明很重要嗎。
勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：“在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。”
青海省西寧市測繪資質人員離職說明你作為一位應屆的.大學畢業生，目前公司以你們還沒正式畢業為由，只簽了為期六個月的《實習協議》，實際上實習協議與勞動合同還是有差別的，如果你不申領失業保險金，作為應屆畢業生而言，本律師認定該離職證明對你并不重要。
當然，你要離開該公司，也應辦理相應的交接手續，將公司交付的辦公物品返還公司、未完成的工作事項告知接班的同事，不能不告而別。
另外，本律師認為公司要求提前三天通知單位是合理的，畢竟公司要安排新的人員接替你的崗位，這也需要給公司一定的準備時間，離職證明《離職證明很重要嗎》。
(姓名) (身份證號碼) 已于xx-xx年xx月xx日與本單位解除勞動合同關系。該人員離職后，我單位在職專業技術人員的數量、結構等仍滿足相關資質標準要求。
特此證明。
證明單位：(蓋章)
法定代表人：(簽字)
年 月 日
離職證明3
_______先生/女士/小褲，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明!
公司名稱 20xx年xx月xx日
離職證明4
某某先生/女士/小褲自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱
____年__月__日
離職證明5
年底到了，離職的人也多了起來，畢老師在這里要提醒各位職場朋友們，離職的時候一定要記得讓公司開離職證明！！！離職證明是再次求職或者辦理失業保險待遇領取手續時的有效憑證，用人單位有義務在勞動者離職時出具該項離職證明。那么如果單位不給開，怎么辦呢？別擔心，畢老師教教你!
相關案例 吳先生是某公司的業務員，主要負責某公司電子產品的銷售。吳先生在入職時，某公司人事部負責人說：“吳xx，你是否考慮要買社保呢？由于你是外地的，購買社保的話報銷很不方便，你可以簽一份自愿放棄購買社保的協議。到你離職時，我們將會把購買社保的錢付給你。”考慮到多種原因，于是吳先生就簽下了放棄購買社保的協議。 一年后，吳先生主動向公司提出離職申請，公司沒有給青海省西寧市測繪資質人員離職說明他辦理離職證明。等到吳先生找到另一家公司就職時，新公司要求他入職時必須出示一份離職證明。沒辦法，他只能去找舊單位開證明，結果，舊單位人事部負責人一口拒絕：“你沒有購買社保，根據公司相關規定，公司不能為你出具離職證明。”
案例分析 案例中吳先生對于離職證明的重要性并不了解，法律意識比較淡薄，所以才會吃虧。那么面對這種情況，吳先生可以如何處理呢？ 根據《勞動合同法》相關規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和養老保險關系轉移手續。沒有解除或者終止勞動合同的書面證明，勞動者不能領取失業保險金，也不能享受基本醫療保險待遇，失業人員不能享受自主創業、再就業的稅收優惠等。 針對某公司不給吳先生開離職證明，吳先生可以向當地勞動行政部門責令整改，要求其依法及時出具證明，一旦因不出具證明給勞動者造成損失的，可起訴至法院，要求對方承擔相應賠償責任。
畢老師再次提醒，離職證明非!常!重!要!
離職證明將作為勞動者再次求職或者辦理失業保險待遇領取手續時的有效憑證，用人單位有義務在勞動者離職時出具該項離職證明。
不出具離職證明的索賠途徑：
用人單位無法提出正當理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。索賠的途徑有以下三種方式：
與用人單位協商一致要求用人單位賠償損失;
勞動者有權向勞動監察部門投訴協調要求用人單位賠償損失;
勞動者有權向當地的勞動爭議委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
是否能以工作未交接拒絕開離職證明？
答案當然是否定的！
《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
出具離職證明是用人單位的法定義務，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件！
用人單位不能以勞動者未進行工作交接而拒開離職證明，但可以在勞動者辦理工作交接前拒付經濟補償金。
法律依據
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正青海省西寧市測繪資質人員離職說明；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動合同法實施條例》
第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
《實施 〈社會保險法〉若干規定》
第十九條 用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關系證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。
離職證明格式
在學習、工作或生活中青海省西寧市測繪資質人員離職說明，大家或多或少都會用到過證明吧青海省西寧市測繪資質人員離職說明，證明就是用可靠青海省西寧市測繪資質人員離職說明的證據證明有關人員或事情的真實情況的書面材料。想必許多人都在為如何寫好證明而煩惱吧，以下是我收集整理的離職證明格式，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
離職證明格式 篇1
茲證明xx先生/女士/ *** 原系我公司xx市場開發部職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現已辦理完所有離職手續。特此證明!
公司名稱（加蓋公章）
20xx年07月31日
離職證明格式 篇2
甲方：（單位名稱）xxxxxxxxxxx
乙方：xxx身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
乙方原為甲方xxx（部門）的`xxxx（職務），于20xx年XX月XX日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
乙方（簽章）：xxxxxxxx甲方（簽章）：xxxxxxxxxxxxxx
乙方簽字：xxx甲方代表簽字：xxx
離職證明格式 篇3
xx自20xx年xx月xx日入職我公司擔任xxxxx崗位，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現，工作良好。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理辭職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
xx公司
日期：20xx年xx月xx日
離職證明格式 篇4
姓名：XX，男，身份證號碼：XX，自XX年XX月XX日入職我公司擔任XX部XX一職，至XX年XX月XX日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。XX因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
XX部經理（ 簽名 ）XX
XX年XX月XX日
離職證明格式 篇5
XXXXX先生/女士/ *** ，自XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日在我公司擔任XXXXX(部門)的XXXXX職務，由于XXXXXX原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章):XXX
20XX 年XX月XX日
離職證明格式 篇6
茲證明xx（身份證號：xxxxxxxxxxx）自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我司x部門擔任x職務。在此工作期間無不良表現，工作認真負責，同事關系融洽。經個人申請準予離職，現已辦理完所有離職手續。
特此證明青海省西寧市測繪資質人員離職說明！
xx公司
20xx年x月x日
離職證明格式 篇7
原我單位職工xx與我單位簽署的勞動合同現已履行完畢，該職工因個人發展原因，已于20xx年x月x日從我單位離職。
經審核，該職工在我單位任職期間的工資獎金等財務清算工作已結清，崗位交接工作已完成，雙方無經濟、業務糾紛。
特此證明。
xxxx有限責任公司（公章）
20xx年xx月xx日
離職證明格式 篇8
員工xx于x年x月x日至x年x月x日期間在我公司擔任xx—x職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因xx原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明！
公司名稱（加蓋公章）
xx年x月x日
離職證明格式 篇9
茲有XXX員工，在（原）XXXX公司工作期間任XXX一職，于X年X月已辦理完所有離職手續。若因與原單位勞動關系未解除而給予（現）XXX公司造成損失，有我本人承擔。
特此說明
20xx年xx月xx日
離職證明格式 篇10
(姓名) (身份證號碼) 已于20xx年xx月xx日與本單位解除勞動合同關系。該人員離職之后，我單位在職專業技術人員的數量、結構等仍滿足相關資質標準要求。
特此證明！
法定代表人：(簽字)
20xx年xx月xx日
離職證明格式 篇11
茲有xxx（姓名）同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期間在我司擔任xxx職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因xxxxx原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。
特此證明！
xxxxxx有限公司（蓋章）
20xx年xx月xx日
離職證明格式 篇12
茲有XXX(姓名)，于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間，在我司擔任XXX職務。現已申請離職，并正式辦理離職等相關手續。
特此證明
XXX有限公司(蓋章)
XX年XX月XX日
離職證明格式 篇13
茲證明（身份證：）自20xx年X月XX日至20xx年xx月xx日在我司擔任xx部門崗位，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽。經個人申請準予離職，已辦理所有交接手續。
特此證明
公司蓋章
日期：20xx年x月x日
離職證明格式 篇14
x市藥師協會:
我單位(藥店)員工 () 擔任 () 崗位,已于x年xx月xx日離職,同意該人員注銷其本人的《x市藥品行業從業人員上崗證》(證號: ),并已依法解除勞動關系。
企業負責人簽字:(單位蓋章)
x年xx月xx日
離職證明格式 篇15
茲證明先生,身份證號:,自x年xx月xx日加入我公司,于x年xx月x日與公司正式解除勞動關系,其最后工作日為x年xx月x日。任職期間,在擔任一職,系正式員工。此證。
x有限公司人力資源部
x年xx月xx日
離職證明格式 篇16
xxx先生/女士/ *** ，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任xxxx（部門）的xxx職務，由于x個人xx原因提出辭職，現
已與公司解除勞動關系。特此證明！
xx部經理（ 簽名 ）
日期：20xx年xx月xx日
離職證明格式 篇17
茲證明,xx為我司員工（性別x，身份證號xxx），現任我司部門xx職務。
特此證明！
本證明僅用于證明我司員工的工作，不作為我司對該員工任何形式的擔保文件！
公司全稱（蓋章)
20xx年x月x日
離職證明格式 篇18
xxxx（姓名），xxxxxx（性別），身份證號：xxxxxx，于xxxx年xxxx月xxxx日申請離職，經研究，xxxx年xxxx月xxxx日批準其離職。雙方商定：離職后，辦好交接工作；對于前期工作中的遺留問題，xxxxxxxxxxxx（姓名）須不定期來我公司，及時協助本單位解決相關問題。
根據相關保密協議，xxxxxxxxxxxx（姓名）不得在“與我公司存在競爭關系”的公司任職；不得泄露我公司的重要客戶資料和相關技術，一年之內不能從事相關行業。
特此證明！
xxxxxxx公司（加蓋公章）
xxxx年xxxx月xxxx日
