本文目錄一覽：
- 1、沈陽市測繪管理辦法(2013)
- 2、測繪資質取消后, *** 人員自動解除了嗎?
- 3、2021年測繪資質管理辦法
- 4、2020最新建筑資質改革消息,資質“取消、合并、審批權下放”..._百度知...
- 5、為什么剛發測繪資質有效期2020年12月31日止?
沈陽市測繪管理辦法(2013)
1、之一章 總則之一條 為保障測繪事業的發展，更好地為本市城鄉規劃建設和經濟發展服務，根據《中華人民共和國測繪法》、《遼寧省測繪管理條例》，結合本市實際，制定本辦法。
2、測繪單位應當在測繪合同簽訂之日起15日內，將本單位測繪資質證書、項目技術設計書、合同文本的復印件報測繪項目所在地測繪管理部門備案。承攬跨行政區域的測繪項目，應當向共同的上一級測繪管理部門備案。
3、之一條 根據《中華人民共和國測繪成果管理規定》（以下簡稱《規定》），結合我省實際情況，制定本辦法。第二條 本辦法所稱測繪成果，是指《規定》第二條所列的基礎測繪成果和專業測繪成果。
測繪資質取消后, *** 人員自動解除了嗎?
測繪資質未辦理注銷 復審換證人員信息未解除 其他用證單位使用需原單位解除勞動合同證明 測繪資質申請通過“全國測繪資質管理信息系統”（http：//zz.ch.mnr.gov.cn）開展網上申報、受理、審批。
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申請或被動注銷測繪資質，名下的相關人員資格證也需要主動撤出，該資格證才能進行再次 *** 。同時需經過本人同意才可以 *** ，否則后期會產生嚴重后果。
肯定不會取消，這是趨勢。而且測繪資質分級標準還有這種規定：自標準執行之日起滿5年后，丙、丁級測繪資質單位也應當具備相應數量的注冊測繪師。也就是說，以后只要是測繪單位，都要求有注冊測繪師。
對發現 *** 企業的測繪資質復審換證的申請不予受理，在一年內再次申請測繪資質也不予受理。在行業內予以通報批評。
2021年測繪資質管理辦法
1、法律分析：為進一步落實黨中央、國務院“放管服”改革要求，促進地理信息產業發展，維護國家地理信息安全，根據《中華人民共和國測繪法》《中華人民共和國行政許可法》等，新修改的《測繪資質管理辦法》自2021年7月1日起施行。
2、具有獨立法人資格。企業法人中的甲級測繪單位注冊資金不低于500萬元；乙級測繪單位注冊資金不低于200萬元；丙級測繪單位注冊資金不低于100萬元；丁級測繪單位注冊資金不低于50萬元。
3、提出測繪資質申請。測繪資質審批機關應當自收到申請材料之日起5個工作日內作出不予受理、補正材料或者予以受理的決定。測繪資質審批機關應當自受理申請之日起20個工作日內作出行政許可決定。
2020最新建筑資質改革消息,資質“取消、合并、審批權下放”..._百度知...
除更高等級綜合資質和需跨部門審批的資質外，將其他等級資質一律下放至省級及以下部門審批。
年12月2日住建部正式印發 《 關于印發建設工程企業資質管理制度改革方案的通知 》 。企業資質類別和等級數量由593項壓減至245項，多項資質被取消、合并，本次眾多改革舉措將給建筑業帶來巨大變革。
建筑資質是依法取得工商行政管理部門頒發的《企業法人營業執照》的企業，在中華人民共和國境內從事土木工程、建筑工程、線路管道設備安裝工程、裝修工程的新建、擴建、改建等活動，應當申請建筑業企業資質。
建筑資質辦理 總流程時長一般為2-3個月，辦理之后還需要辦理施工生產安全許可證才可進行施工。辦理施工生產安全許可證也需要1個月左右。總的來說從辦理資質到施工所需的時長需要3個月左右。
重點介紹公司的成就。在公司歷程中，可以重點介紹公司在建筑資質改革方面的表現和成就，如何積極應對政策變化，如何提升自身的資質水平，以及如何利用政策機遇實現業務拓展和市場增長。公司歷程是指一家公司從成立到現在的發展歷程。
年4月13日，各級住房城鄉建設(園林綠化)主管部門不再受理城市園林綠化企業資質核準的相關申請，園林資質正式取消。勞務資質取消實行試點(時間未定)根據住建部建筑市場監管司2017年工作要點，將積極推進建筑用工制度改革。
為什么剛發測繪資質有效期2020年12月31日止?
1、《通知》明確，省住建廳核發的工程勘察、工程設計、建筑業企業、工程監理企業資質，資質證書有效期于2022年12月31日至2023年12月30日期間屆滿的，統一延期至2023年12月31日。
2、測繪資質證書有效期不超過5年。編號形式為：等級＋測資字＋省級行政區編號＋順序號＋校驗位。
3、以2021年，建筑為例資，質證書過期了可自動延期。核發的工程勘察、工程設計、建筑業企業、工程監理企業資質，資質證書有效期于2020年7月1日至2021年12月30日屆滿的，統一延期至2021年12月31日。
4、為減輕企業換證負擔，如果原資質證書有效期是在2020年7月1日至2021年12月30日的，將統一延長至2021年12月31日。新的資質標準發布后，將設立一個合適的企業資質過渡期。
