住房與城鄉建設部日前印發《建筑工人實名制管理辦法(征求意見稿)》。《辦法》指出，進入施工現場從事建筑作業的建筑工人，應經過基本安全培訓，并在全國建筑工人管理服務信息平臺上登記。建筑用工企業應及時采集并上傳施工現場建筑工人實名制基本信息，未登記且未經過基本職業技能培訓的建筑務工人員不得進入施工現場。（相關報道見A12版）
建筑工程的特點是承包商為了獲取項目而低價中標，另外建筑工程又容易層層轉包，每次轉包，都被截取部分工程款作為利潤。同時，建筑工人流動頻繁，往往沒有與用工單位簽訂勞動合同，這些都導致建筑工人欠薪現象的發生。據了解，大量農民工被欠薪都是發生在建筑工程行業。
此外，建筑市場秩序混亂，很多建筑用工企業沒能嚴格規范用工管理，建筑工人沒有經過培訓就上崗，這就很可能影響建筑工程質量，對建筑工人自身甚至他人的生命安全都帶來威脅。而沒有規范用工管理，建筑用工企業對建筑工人的基本信息都并不清楚，甚至還有作奸犯科的不法分子混入建筑工人隊伍，拿建筑工人身份作掩護，逃避法律的懲處。
實施建筑工人實名制，是為了對建筑工人的從業記錄、培訓情況、職業技能、工作水平和權益保障等進行綜合管理。對建筑工人實行實名制管理，此前已有先例。如天津市2011年4月開始對建筑工人實行實名制管理，全市建筑業工人達80萬人，實名制管理覆蓋率達90%以上。2012年7月，北京對建筑業工人實施實名制管理，構建適應新時期建筑業特點的作業人員培訓體系，推行持證上崗制度，探索解決建筑工人養老問題，形成相對穩定的建筑產業骨干工人隊伍。
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我國擬實施建筑工人實名制，有望結束建筑市場用工亂象。《辦法》提出，建筑工人應經過基本安全培訓，并在全國建筑工人管理服務信息平臺上登記。建筑工人實名制基本信息應包括姓名、年齡、身份證號碼、籍貫、家庭地址、文化程度、培訓信息、技能水平、不良及良好行為記錄等。
建筑工人實名制是“雙向嚴要求”。一方面是對建筑用工企業的“嚴要求”，能夠督促他們保護好勞動者合法權益，讓他們把建筑工人由“雜牌軍”發展為“正規軍”。如《辦法》要求，承包企業應在承接工程的項目部建立統一的建筑工人實名制臺賬。項目用工必須核實建筑工人合法身份證明，必須簽訂勞動合同，并明確工資發放方式，可采用銀行代發或移動支付等便捷方式支付工資。這樣就有利于解決建筑工人被欠薪的根本性問題。
另一方面，建筑工人實名制也是對建筑工人的“嚴要求”。在以往，要成為一名建筑工人甚至可說是完全沒有門檻。通過“實名制”，對建筑工人進行嚴格管理，規定沒有經過基本職業技能培訓的建筑務工人員不得進入施工現場，此舉有利于提升建筑工人職業素養，營造良好的建筑市場用工環境。
從長遠看，建筑工人實名制還應承載更多權益保障，成為消除城鄉差別、體現社會公平的城市標簽，承載更多的城市福利與人文關懷。比如，將建筑工人實名制，與落戶、就業、就學、住房、養老、醫保等重要城市福利和社會保障掛鉤，使其成為享受公共服務的必要條件。特別是，要將外來人口與城市居民同等對待，不歧視，多關愛，讓他們分享城市公共福利和發展成果，從實名制中真正得到實惠，進而使公民擁有理想化的遷徙自由，走到哪里，就能在哪兒自由定居，享受當地的公共服務，從制度上給他們以心理認同和歸宿。
