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南昌社保基數
1、每年的社保繳費基數會調整，主要是上下限會有一定的差異性，按照法定社保更低繳費基數為3329元，更高繳費基數為19155元。
2、按照法定22年社保更低繳費基數為3329元，更高繳費基數為19155元。單位要根據員工的工資基數上報繳費基數，以便于計算每個月的五險費用。
3、社保繳費基數不得低于2121元 用人單位以度工資總額(含計時、計件工資、各項津補貼、加班加點工資、獎金、特殊情況下支付的工資等)為基數繳納社會保險費。
4、按照新法定，2022年社保更低繳費基數為3329元，更高社保繳費基數為19155元。社保繳費基數是需要由單位來上報的，并不是個人調整繳費基數，所以要注意單位上報的社保繳費基數，再去進行費用的確認。
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5、%工傷保險。因為職工社保的本身就是單位和個人分別承擔一部分的比例，所以要根據實際上報的工資基數計算社保費用。 按照2022南昌社保繳費標準，以更低繳費基數參保，五險單位要承擔8632元，職工個人要承擔3827元。
6、職工個人要承擔8%養老保險，2%醫療保險，40%大病保險和0.5%失業保險。繳費比例都是相同的，五險也必須要按月繳費。 南昌社保繳費基數 南昌22年社保更低繳費基數為3329元，更高繳費基數為19155元。
南昌市職工社會保險條例
1、之一章 總則之一條 為了建立和健全本市職工社會保險制度，保障退休、失業、工傷、患病職工的基本生活和基本權益，促進經濟發展，維護社會安定，根據國家有關法律、法規，制定本條例。
2、第二條之一款改為第三條之一款，修改為：“本市行政區域內的社會保險基金的籌集、管理、監督和社會保險待遇適用本條例。
3、日，記者獲悉，南昌市十四屆人大常委會審議通過了《南昌市社會保險條例廢止案》。
南昌市社保標準2019
1、南昌靈活就業人員2019年度參加養老保險按照核定繳費基數的20%繳納。南昌靈活就業人員2019年度參加醫療保險按照核定繳費基數的8%選擇繳納。
2、南昌市五險一金中社保繳費標準 【社保繳費基數】自度起，職工基本養老保險和失業保險使用的在崗職工月平均工資統一為全省上年度在崗職工月平均工資。
3、繳納的基數可以是1200元--6000元。投保人社保的繳費基數一般有更低檔40%、一檔60%、二檔80%、三檔100%、更高為300%等，具體繳納檔次跟個人職業和收入有關。
4、根據《中華人民共和國社會保險法》，南昌個人每月應繳納社會保險金的更低標準為當地更低工資標準的60%。根據2019年南昌市更低工資標準，如果交了20年社保，則更低的月繳納金額應該是1362元。
5、南昌市的社會保險繳費基數根據國家和當地政策不斷調整，因此從2002年到2020年期間，每年的社保繳費基數都可能有所不同。
6、社保繳費基數不得低于2121元 用人單位以度工資總額(含計時、計件工資、各項津補貼、加班加點工資、獎金、特殊情況下支付的工資等)為基數繳納社會保險費。
