115萬醫藥打工人薪酬揭秘！迪哲醫藥2022人均薪酬80萬元，比2021年人均降低3萬元

　　115萬醫藥打工人薪酬揭秘！2萬人月薪超3萬，迪哲、亞虹領銜，明德生物人均年薪漲幅逾60%

　　來源：E藥經理人

　　2022年，483家A股生物醫藥公司，除未披露的180家外，對應了115萬醫藥打工人。其中超過60萬人平均年薪超16.7萬元，2萬“頂流打工人”平均年薪超36萬元。當然，還有近22萬“搬磚打工人”平均年薪不足12萬元，來看看2022年你的收入拖后腿了嗎？

　　對于藥企來說，人才密集程度和公司未來的發展高度綁定。

　　根據Choice數據，E藥經理人統計了2022年483家A股企業的員工增減員、薪資漲幅情況，試圖一窺藥企的人才收入全貌。

　　除部分未披露信息外，2022年增員三巨頭被CXO龍頭藥明康德（ *** ）、康龍化成、凱萊英所包攬，其中藥明康德也是唯一一家博士數量超過1000人的公司。此外，115萬醫藥打工人中，有一半藥企人平均年薪超過了16.65萬元，這對應的醫藥人數超60萬。

　　過去三年，由于新冠黑天鵝事件，生物醫藥產業一步步走到鎂光燈下。對于生物醫藥相關專業的學生來說，成為醫藥人會是一個好的選擇嗎？那么如今醫藥人的行業薪酬又有哪些變化？站在時代浪尖上的生物醫藥產業，當前的人才供需市場又怎樣？

　　CXO大幅擴員，一哥恒瑞減員最多

　　根據Choice數據統計，除去部分未披露信息外，2022年增員三巨頭被生物醫藥產業發展晴雨表CXO企業包攬，分別為藥明康德、康龍化成、凱萊英。

　　藥明康德“豐收”的喜悅在2022年財報隨處可見。不僅公司一把手李革薪資增幅羨煞旁人，同時人員擴張勢頭較猛，在2022年新增了9410人，員工總數超4萬人，僅次于上海醫藥。其中，碩士及以上學位員工增加了2279人，博士及同等學位員工增加了105人。

　　此外，藥明康德連續兩年從事研發的員工占比幾乎趨近，2022年為82.68%，2021年為82.61%。同時，2022年員工平均年薪也較2021年有所增長，從22.44萬元增長至26.18萬元，增幅約17%。

　　一位專注于生物醫藥大健康領域的獵頭告訴E藥經理人，藥明康德是業內的“人才富士康”，吸收了不少寒冬下Biotech流失的人才，受資本寒冬的影響，不少人才選擇進入旱澇保收的CXO企業，成為乙方。

　　不過，隨著2023年之一季度財報披露，藥明康德業績顯著放緩，增長不如預期，這也引發了市場的廣泛擔憂。就人才而言，有觀點稱，藥明康德或逐漸失去此前由較低的人工成本所帶來的人工紅利優勢，它的員工成本或將上升。

　　除了藥明康德，國內另外兩大CXO龍頭亦在持續招兵買馬。

　　增員排在TOP2的是康龍化成，雖然2022年業績不佳，自上市以后首次出現凈利下滑，但在員工擴張方面，并未停住腳步，仍擴張超4000人，目前人數為19481人。凱萊英緊隨其后，擴張2593人，2022年員工總數為9719人。

　　除了CXO企業霸榜前三，迪安診斷、金域醫學等核酸檢測相關企業也入圍增員榜TOP10。

　　這是一批被疫情帶飛的企業。受益于疫情帶來的大量訂單，迪安診斷、金域醫學擴員的勢頭較為兇猛，且兩家企業增員人數不相上下，迪安診斷增加了2005人，金域醫學增長了2040人。

　　以迪安診斷為例，2022年營業收入和歸母凈利潤分別為202.82億元、14.34億元，分別同比增長了55.03%、23.33%。就板塊而言，迪安診斷的重要收入來源是診斷服務業務板塊，2022年創收126.74億元，占比達到62.49%。不過，剔除新冠核酸檢測業務后，2022年迪安診斷的診斷服務業務收入只有46.35億元，同比增長15.47%。

　　正因如此，新冠類業務對于迪安診斷、金域醫學影響較大，隨著疫情的消散，2023年業績和增員情況或大打折扣。

　　反觀增員榜單，有5家藥企減員超1000人，分別為恒瑞、濟川藥業、譽衡藥業、方盛制藥、白云山。行業變革下，無論是Pharma，還是Biotech都無法獨善其身。

　　排在減員榜TOP1 是“一哥”恒瑞，2022年減員近4000人。繼2021年裁員4400人，這已經不足為奇了，在人員方面，恒瑞醫藥繼續縮減人員架構，2022年員工總數減少3855人，主要為銷售人員。此外，濟川藥業亦對人員架構進行了大刀闊斧的裁撤，2022年在職員工人數比2021年少了約1600人。

　　變革之下，市場發展趨勢、政策的變化、資本寒冬讓一眾藥企尋求轉型，越來越多陷入“錢荒”的Biotech，選擇裁員自救，行政、銷售等崗位已被列入裁員“高危”名單，通過裁員達到優化及調整架構的目的。

　　成為誰家的打工人賺的最多？誰家的打工人最艱難？

　　2022年，483家A股生物醫藥企業，除180家未披露信息的，有一半的藥企人平均年薪超過了16.65萬元，對應的這部分醫藥人超過60萬人。

　　其中，平均年薪超過36萬元（相當于月薪3萬元）的公司有13家，對應地了2萬“頂流打工人”，他們站在“鄙視鏈”的最頂端，占比不足2%。對應地，這13家公司中科創板“含U”企業占比高達40%，其次是體外診斷企業。

　　迪哲醫藥、亞虹醫藥、盟科藥業、君實生物、澤璟制藥等創新藥公司是常客。不過迪哲醫藥和盟科藥業相較去年有所下滑，尤其盟科藥業降薪幅度較大。

　　有“頂流打工人”，也有“搬磚打工人”。2022年仍有52家生物醫藥公司平均年薪不足12萬元，即月薪1萬元，這部分藥企打工人接近22萬人，占整體比例不足20%。

　　不過更多比例的打工人處于中流水平。根據統計，藥企打工人的“中流砥柱”，是平均月薪在1萬元~2萬元區間的打工人，這一區間的打工人超過65萬人，涉及186家醫藥公司。而平均月薪在2萬元~3萬元區間的藥企打工人超過了25萬人，約占到總體的四分之一。

　　從漲薪和降薪來看，2022年漲薪的企業占了大頭，有230家公司的員工平均薪酬同比上漲，占整體比例76%；僅有24%的公司員工平均年薪下滑。

　　漲幅超過20%的有16家公司，這16家公司有7家公司市值超過100億元，其中云南白藥接近千億；有迪安診斷、明德生物、圣湘生物等IVD公司，也有博騰股份（ *** ）等CXO。明德生物成為2022年員工平均薪酬漲幅更大的公司，漲幅超過60%。其余絕大多數公司漲幅都在10%以內。

　　明德生物如此慷慨是有理由的。財報顯示，2022年明德生物的營收增長了272%，從2021年的28.3億元增長到2022年的105.3億元，凈利潤也從2021年的14億元增長到2022年的42億元。這一增長主要受益于新冠檢測產品的銷售大幅增加。不過今年一季度出現了巨額下滑，回歸正常水平。

　　降幅超過20%的有四家公司，其中有兩家疫苗公司。其余有58家員工平均薪酬下降的醫藥公司降幅多在10%以內。

　　注：以上數據均來自Choice，僅供參考，一切以官方披露為準。