測(cè)繪資質(zhì)管理辦法
測(cè)繪資質(zhì)管理辦法有以下內(nèi)容：
第①條為了加強(qiáng)對(duì)測(cè)繪資質(zhì)的監(jiān)督管理，規(guī)范測(cè)繪資質(zhì)許可行為，維護(hù)測(cè)繪市場(chǎng)秩序，促進(jìn)測(cè)繪行業(yè)發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)測(cè)繪法》、《中華人民共和國(guó)行政許可法》，制定本規(guī)定。
第②條從事測(cè)繪活動(dòng)的單位，應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)取得《測(cè)繪資質(zhì)證書(shū)》，并在測(cè)繪資質(zhì)等級(jí)許可的范圍內(nèi)從事測(cè)繪活動(dòng)。
第③條國(guó)家測(cè)繪局負(fù)責(zé)全國(guó)測(cè)繪資質(zhì)的統(tǒng)一監(jiān)督管理工作。縣級(jí)以上地方人民 *** 測(cè)繪行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)測(cè)繪資質(zhì)的監(jiān)督管理工作。
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第④條測(cè)繪資質(zhì)分為甲、乙、丙、丁四級(jí)。測(cè)繪資質(zhì)的業(yè)務(wù)范圍劃分為：大地測(cè)量、測(cè)繪航空攝影、攝影測(cè)量與遙感、工程測(cè)量、地籍測(cè)繪、房產(chǎn)測(cè)繪、行政區(qū)域界線測(cè)繪、地理信息系統(tǒng)工程、海洋測(cè)繪、地圖編制、導(dǎo)航電子地圖制作、互聯(lián)網(wǎng)地圖服務(wù)。測(cè)繪資質(zhì)各個(gè)業(yè)務(wù)范圍的等級(jí)劃分及其考核條件由《測(cè)繪資質(zhì)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定。
為進(jìn)一步落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院“放管服”改革要求，促進(jìn)地理信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展，維護(hù)國(guó)家地理信息安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)測(cè)繪法》《中華人民共和國(guó)行政許可法》等，新修改的《測(cè)繪資質(zhì)管理辦法》自2021年7月1日起施行。
拓展資料：資質(zhì)要求有哪些?
(一)具有企業(yè)或者事業(yè)單位法人資格；
(二)有與申請(qǐng)從事測(cè)繪活動(dòng)相適應(yīng)的技術(shù)人員；
(三)有與申請(qǐng)從事測(cè)繪活動(dòng)相適應(yīng)的儀器設(shè)備；
(四)有健全的技術(shù)、質(zhì)量確保體系和測(cè)繪成果及資料檔案管理制度；
(五)有與申請(qǐng)從事測(cè)繪活動(dòng)相適應(yīng)的保密管理制度及設(shè)施；
(六)有滿足測(cè)繪活動(dòng)需要的辦公場(chǎng)所。
法律依據(jù)：《測(cè)繪資質(zhì)管理辦法》之一條在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域和中華人民共和國(guó)管轄的其他海域從事測(cè)繪活動(dòng)的單位，應(yīng)當(dāng)依照本辦法的規(guī)定取得測(cè)繪資質(zhì)證書(shū)，并在測(cè)繪資質(zhì)等級(jí)許可的專業(yè)類別和作業(yè)限制范圍內(nèi)從事測(cè)繪活動(dòng)。
有知道測(cè)繪野外補(bǔ)助相關(guān)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的文件嗎
野外津貼制度不僅對(duì)測(cè)繪野外職工超強(qiáng)勞動(dòng)給予了適當(dāng)補(bǔ)償，也起到了很好的導(dǎo)向激勵(lì)作用。1964年，國(guó)家建立野外津貼制度，之后多次根據(jù)野外工作人員的工資比例對(duì)野外津貼進(jìn)行調(diào)整。1989年，地質(zhì)礦產(chǎn)部、人事部、財(cái)政部發(fā)布文件《關(guān)于調(diào)整勘探職工野外津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（地發(fā)【1989】81號(hào)），再次進(jìn)行野外津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，規(guī)定野外津貼是職工基本工資的1.8倍。在這個(gè)文件基礎(chǔ)上，人事部、財(cái)政部分別于1992、1996年進(jìn)行過(guò)兩次調(diào)整，調(diào)整后標(biāo)準(zhǔn)為每人每天8元、15元。2006年，國(guó)家啟動(dòng)了事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》提出規(guī)范特殊崗位津貼補(bǔ)貼管理，對(duì)在事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作的人員，實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼。2011年，意見(jiàn)中又進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了要規(guī)范完善特殊津貼補(bǔ)貼制度，但是目前仍未出臺(tái)統(tǒng)一的制度。
2006年出臺(tái)的《完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度實(shí)施方案》，規(guī)定“一類區(qū)月人均 70 元，二類區(qū)月人均 130 元，三類區(qū)月人均 230 元，四類區(qū)月人均 400 元，五類區(qū)月人均 680 元，六類區(qū)月人均 1000 元。在各類區(qū)平均標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，不同職務(wù)（崗位） 人員適當(dāng)拉開(kāi)差距。其中，一類區(qū)每月 65 元 130 元，二類區(qū)每月 120 元 240 元，三類區(qū)每月 215 元至 380 元，四類區(qū)每月 370 元至 680 元，五類區(qū)每月 640 元至 1050 元，六類區(qū)每月 950 元至 1400 元”。
南寧人才補(bǔ)貼政策2022
法律解析：
(一)杰出人才認(rèn)定每年120萬(wàn)元廣西省南寧市測(cè)繪資質(zhì)補(bǔ)貼政策，總額600萬(wàn)元; (一)國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才每年60萬(wàn)元，總額300萬(wàn)元; (二)地方級(jí)領(lǐng)軍人才每年40萬(wàn)元，總額200萬(wàn)元; (三)后備級(jí)人才每年32萬(wàn)元，總額160萬(wàn)元(龍華新區(qū)320W(1：1配套)，寶安區(qū)320W(1：1配套)，其他區(qū)域均160W。)。 領(lǐng)軍人才 購(gòu)房 補(bǔ)貼申請(qǐng)經(jīng)審核合格后，由市住房保障部門(mén)在5年內(nèi)按年度發(fā)放
法律依據(jù)：
《廈門(mén)新引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼辦事指南》規(guī)定 2021年7月1日起新引進(jìn)到廣西省南寧市測(cè)繪資質(zhì)補(bǔ)貼政策我市轄區(qū)范圍內(nèi)企業(yè)和市、區(qū)(園區(qū))屬事業(yè)單位(不含參公事業(yè)單位)的人才，按照博士每人8萬(wàn)元、碩士每人5萬(wàn)元、“雙一流”建設(shè)高校(學(xué)科)及世界最新排名前200名大學(xué)本科每人3萬(wàn)元、其他高校應(yīng)屆本科每人1萬(wàn)元予以一次性補(bǔ)貼。
