勞務(wù)公司資質(zhì)辦理
一、開辦勞務(wù)派遣組織，由主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)區(qū)縣勞動和社會保障局、市屬企業(yè)主管部門審核后，向市勞動和社會保障局提出申請，市勞動和社會保障局自接到申請之日起20日內(nèi)進行審核，對符合條件的，核發(fā)《勞務(wù)派遣資質(zhì)證書》。主辦單位持《資質(zhì)證書》到工商行政管理部門按有關(guān)規(guī)定進行法人登記。
二、申請資質(zhì)辦理的地點根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。
三、申請勞務(wù)派遣的資質(zhì)需要出具的材料(一)勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書;(二)營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》;(三)公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告;(四)經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單;(五)法定代表人的身份證明;(六)勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。
勞務(wù)公司資質(zhì)辦理流程十分的簡單，所以我們必須盡快的辦理。沒有勞務(wù)派遣的資質(zhì)的，勞務(wù)公司是不能進行勞務(wù)派遣的。還需要注意的是申請勞務(wù)公司資質(zhì)，更好是提前準(zhǔn)備好申請的材料。
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法律依據(jù)：《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第六條 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門（以下稱許可機關(guān)）依法申請行政許可。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
怎樣辦理勞務(wù)公司資質(zhì)
勞務(wù)派遣公司資質(zhì)辦理
律師解答
勞務(wù)派遣公司資質(zhì)辦理流程如下：
1、到人力資源和社會保障局行政許可機構(gòu)處申請行政許可；
2、提交勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書，營業(yè)執(zhí)照等材料；
3、勞動行政部門依法審查，合格的，辦理相應(yīng)的公司登記。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條
??經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
??（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；
??（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；
??（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；
??（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
??經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。? ? ? ? ??
勞務(wù)派遣人員可用于測繪資質(zhì)辦理嗎
不可以。
對測繪資質(zhì)辦理的人員有要的。
求取得測繪及相關(guān)專業(yè)初級專業(yè)技術(shù)任職資格。測繪及相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)。測繪及相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？飘厴I(yè)并在測繪及相關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位工作兩年以上。測繪及相關(guān)專業(yè)中專畢業(yè)并在測繪及相關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位工作四年以上。符合以上條件之一的專業(yè)技術(shù)人員，可以計入相應(yīng)類別人員數(shù)量。
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不好，千萬別去。雖然說是甲級測繪資質(zhì)公司，但是沒點大公司的樣子。而且那公司內(nèi)部問題復(fù)雜得很。
1.領(lǐng)導(dǎo)層不會管理，從公司老總到項目負(fù)責(zé)。基本上沒什么能力的人反而升職，有能力卻被打壓。即使你怎么努力也很難得到提拔。幾個老總分管的部門，提拔的都是自己人。老總經(jīng)常工作群發(fā)雞湯，顯得自己比較有管理能力，其實沒啥能力，有這時間看雞湯卻沒時間找項目、找資金。接項目方面不行，大部分都是二三手沒錢賺的項目，意味著員工做了只有基本工資，沒有獎金。公司資金方面經(jīng)常緊張，意味著發(fā)工資時間不穩(wěn)定。
2.工資太低，對待員工刻薄。首先是工資，績效考核就是變著花樣扣你工資，每個月能達100%或以上的基本上沒幾個人。只有五險沒有一金，餐補算得寒酸，只按周一到周五，周末加班不給。沒有加班費，即使項目要求深夜加班甚至通宵，一分錢都沒有。而且每年年底將加班時間用過年放假時間清零，沒錢補（其實加班時間根本沒算，他也懶得算，直接清零）。至于什么季度獎金年度獎金，季度就發(fā)個一兩千，年度發(fā)個幾千打發(fā)乞丐，而且還扣押一部分。
3.年會畫大餅，說自己明年目標(biāo)上多少多少，結(jié)果都是達不到的目標(biāo)，然后暗示多招實習(xí)生，什么優(yōu)勝劣汰（暗示你們被榨干了，走吧）。
勞務(wù)派遣需要什么資質(zhì)、證書？
根據(jù)2012年修訂的《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、五十八條，《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第七條規(guī)定， 申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；
（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；
（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
擴展資料
資質(zhì)申請
1、申請開辦勞務(wù)派遣組織的報告；
2、成立勞務(wù)派遣組織的可行性報告和實施方案；
3、勞務(wù)派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度；
4、辦公用房證明(契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證)復(fù)印件；
5、法定代表人職務(wù)任命書及身份證復(fù)印件；
6、工商行政管理部門核準(zhǔn)的《名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。
參考資料來源：百度百科-勞務(wù)派遣單位資質(zhì)
