廣東的測繪乙級資質(zhì)辦理指南
目前測繪資質(zhì)新規(guī)只有甲、乙兩個(gè)級別，丙級延續(xù)換證（乙級）。
測繪資質(zhì)的專業(yè)類別分為大地測量、測繪航空攝影、攝影測量與遙感、工程測量、海洋測繪、界線與不動產(chǎn)測繪、地理信息系統(tǒng)工程、地圖編制、導(dǎo)航電子地圖制作、互聯(lián)網(wǎng)地圖服務(wù)。
不同專業(yè)對應(yīng)的辦理?xiàng)l件不一樣，可以同時(shí)申請多個(gè)專業(yè)的資質(zhì)，人員是可以共用的，目前難度不大，只要符合條件就可以辦下來了。
申請測繪資質(zhì)的單位應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
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（一）有法人資格；
（二）有與從事的測繪活動相適應(yīng)的測繪專業(yè)技術(shù)人員和測繪相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員；
（三）有與從事的測繪活動相適應(yīng)的技術(shù)裝備和設(shè)施；
（四）有健全的技術(shù)和質(zhì)量保證體系、安全保障措施、信息安全保密管理制度以及測繪成果和資料檔案管理制度。
對導(dǎo)航電子地圖制作甲級測繪資質(zhì)的審批，自然資源部將通過網(wǎng)上受理，并采用以下方式對申請材料進(jìn)行審查：
（一）將申請單位的基本信息、所申請測繪資質(zhì)類別等級及除涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私外的申請信息等通過本機(jī)關(guān)網(wǎng)站公開。
（二）引入第三方機(jī)構(gòu)作技術(shù)性審查。
（三）必要時(shí)，進(jìn)行實(shí)地核查或?qū)＜以u議。
（四）部機(jī)關(guān)內(nèi)部會審。
廣東省地質(zhì)測繪院怎么樣？
簡介：廣東省地質(zhì)測繪院，中國測繪地理信息學(xué)會理事，廣東省測繪地理信息學(xué)會常務(wù)理事，廣東省土地學(xué)會常務(wù)理事，廣東省地質(zhì)學(xué)會常務(wù)理事。該院原名為“廣東省地質(zhì)局測繪大隊(duì)”創(chuàng)建于1958年，是國家測繪局之一批甲級測繪資質(zhì)單位，是廣東省地質(zhì)行業(yè)唯一的基礎(chǔ)性、公益性地質(zhì)測繪事業(yè)單位。
廣州地理測繪公司哪家更好呢？有甲級測繪資質(zhì)的有幾家？
比較大點(diǎn)的測繪公司有：廣州市歐科地理信息技術(shù)服務(wù)有限公司、南方測繪、廣州市房產(chǎn)測繪院、廣州市天馳測繪技術(shù)有限公司、廣州建通測繪技術(shù)開發(fā)有限公司。
甲級測繪資質(zhì)的公司比較少，這個(gè)證書比較難辦，廣州市歐科地理信息技術(shù)服務(wù)有限公司這家公司在官網(wǎng)有看到他們的甲級資質(zhì)證書，其他的幾家官網(wǎng)沒公布，不知道有沒有這個(gè)證書呢！
廣東省核工業(yè)地質(zhì)局測繪院怎么樣？
簡介：廣東省核工業(yè)地質(zhì)局測繪院是全國首批被國家測繪地理信息局授予甲級資質(zhì)的測繪單位，是廣東省核工業(yè)地質(zhì)局下屬正處級事業(yè)單位。成立50年來，以“特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗，特別能攻堅(jiān)，特別能奉獻(xiàn)”的嶺南“鐵軍”形象，踏遍祖國大江南北，為國防、國土、水利、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、核電、城鄉(xiāng)建設(shè)等做出了積極貢 獻(xiàn)。我院現(xiàn)已發(fā)展成為一支技術(shù)力量雄厚、儀器設(shè)備精良、技術(shù)人員配置合理、生產(chǎn)技術(shù)管理手段先進(jìn)、質(zhì)量保證體系完善、能圓滿完成各項(xiàng)測繪任務(wù)的甲級測繪隊(duì)伍。
注冊資本：879萬人民幣
廣州精測信息科技有限公司怎么樣？
不好，千萬別去。雖然說是甲級測繪資質(zhì)公司，但是沒點(diǎn)大公司的樣子。而且那公司內(nèi)部問題復(fù)雜得很。
1.領(lǐng)導(dǎo)層不會管理，從公司老總到項(xiàng)目負(fù)責(zé)?；旧蠜]什么能力的人反而升職，有能力卻被打壓。即使你怎么努力也很難得到提拔。幾個(gè)老總分管的部門，提拔的都是自己人。老總經(jīng)常工作群發(fā)雞湯，顯得自己比較有管理能力，其實(shí)沒啥能力，有這時(shí)間看雞湯卻沒時(shí)間找項(xiàng)目、找資金。接項(xiàng)目方面不行，大部分都是二三手沒錢賺的項(xiàng)目，意味著員工做了只有基本工資，沒有獎(jiǎng)金。公司資金方面經(jīng)常緊張，意味著發(fā)工資時(shí)間不穩(wěn)定。
2.工資太低，對待員工刻薄。首先是工資，績效考核就是變著花樣扣你工資，每個(gè)月能達(dá)100%或以上的基本上沒幾個(gè)人。只有五險(xiǎn)沒有一金，餐補(bǔ)算得寒酸，只按周一到周五，周末加班不給。沒有加班費(fèi)，即使項(xiàng)目要求深夜加班甚至通宵，一分錢都沒有。而且每年年底將加班時(shí)間用過年放假時(shí)間清零，沒錢補(bǔ)（其實(shí)加班時(shí)間根本沒算，他也懶得算，直接清零）。至于什么季度獎(jiǎng)金年度獎(jiǎng)金，季度就發(fā)個(gè)一兩千，年度發(fā)個(gè)幾千打發(fā)乞丐，而且還扣押一部分。
3.年會畫大餅，說自己明年目標(biāo)上多少多少，結(jié)果都是達(dá)不到的目標(biāo)，然后暗示多招實(shí)習(xí)生，什么優(yōu)勝劣汰（暗示你們被榨干了，走吧）。
