什么是“核心涉密人員”？
在核心涉密崗位上工作的忍員就是，按定義就是產生、經管或者經常接觸知悉絕密級XX秘密的人員。
保密資質企業如何確定涉密人員分類？
涉密人員是指因工作需要，在涉密工作中，掌握、知悉、管理國家秘密事項的人員，以及脫離涉密崗位仍在脫密期以內的人員。
涉密人員確定遵循“以密定崗、以崗定人、精準確定、動態管理”的原則，按照以下程序確定:
1、涉密崗位確定。根據本單位機關產生、處理國家秘密的情況，年產生、處理絕密級國家秘密達到3項(件)的，可以確定為核心涉密崗位;年產生、處理機密級以上國家秘密達到6項(件)的，可以確定為重要涉密崗位;其他可以確定為一般涉密崗位。
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2、涉密人員確定。涉密人員等級分為核心涉密人員、重要涉密人員、一般涉密人員。
只接觸絕密級、機密級國家秘密載體但不知悉內容的涉密人員，在確定涉密等級時，可以下調一級。這里的“不知悉”指國家秘密載體處于密封狀態，無法知悉其具體內容。
建立涉密人員管理臺賬，實行動態管理。保密委員會根據涉密崗位和涉密人員變化情況，及時提出涉密人員調整意見，并報經保密委員會審議通過后，報上級單位調整備案。
保密資質企業中關于涉密人員有哪些管理要求？
1、資質單位應當對從事涉密業務的人員進行審查，符合條件的方可將其確定為涉密人員。涉密人員應當通過保密教育培訓，并簽訂保密承諾書后方能上崗。
2、涉密人員應當保守國家秘密，嚴格遵守各項保密規章制度，并符合以下基本條件：（1）遵紀守法，具有良好的品行，無犯罪記錄；（2）資質單位正式職工，并在其他單位無 *** ；（3）社會關系清楚，本人及其配偶為中國境內公民。
3、涉密人員根據所在崗位涉密情況分為核心、重要、一般三個等級，實行分類管理。涉密等級發生變化時，應當履行審批程序。
4、資質單位與涉密人員簽訂的勞動合同或補充協議，應當包括以下內容：（1）涉密人員的權利與義務；（2）涉密人員應當遵守的保密紀律和有關限制性規定；（3）因履行保密職責導致涉密人員利益受到損害，資質單位給予補償的規定；（4）涉密人員因違反保密規定而被無條件調離涉密崗位或給予辭退等處罰的規定；（5）因認真履行保密職責，資質單位給予涉密人員獎勵的規定；（6）涉密人員應當遵守的其他有關事項。
5、資質單位應當將涉密人員基本情況和調整變動情況向所在地省、自治區、直轄市保密行政管理部門備案。
6、在崗涉密人員每年參加保密教育與保密知識、技能培訓的時間不少于10個學時。
7、資質單位應當對在崗涉密人員進行定期考核評價。
8、資質單位應當向涉密人員發放保密補貼。
9、涉密人員離崗離職須經資質單位保密審查，簽訂保密承諾書，并按相關保密規定實行脫密期管理。
10、涉密人員因私出國（境）的，應當經資質單位同意，出國（境）前應當經過保密教育。擅自出境或逾期不歸的，資質單位應當及時報告保密行政管理部門。
11、涉密人員泄露國家秘密或嚴重違反保密規章制度的，應當調離涉密崗位，并追究其法律責任。
對測繪成果涉密人員的規定有哪些
測繪成果核心涉密人員應當持有省級以上測繪地理信息行政主管部門頒發的涉密人員崗位培訓證書。
首次申請測繪資質需要必須有核心涉密人員嗎
是否有核心涉密人員取決于你們的信息是否有絕密級信息，因為測繪資質的涉密人員也是分為三個等級的。
