整改報告怎么寫
整改報告需要開門見山，表明態(tài)度，簡要介紹落實巡察反饋意見整改的總體情況。整改報告基本由以下組成：
1、總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎等進行分析。
2、成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質的，怎樣產生的，都應講清楚。
3、經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便于今后的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。
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4、今后的打算。根據(jù)今后的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。
監(jiān)督工作存在的問題和不足整改報告
1.監(jiān)督工作存在的問題和不足整改報告范文
監(jiān)督是紀委監(jiān)委的基本職責、之一職責。監(jiān)察體制改革以來，XX市監(jiān)督對象大幅增加，目前全市共有XX名黨員，XX名監(jiān)察對象。面對這么多的監(jiān)督對象，如何對其實施精準有效監(jiān)督，構建風清氣正的政治生態(tài)，是擺在紀檢監(jiān)察機關面前的一個重大課題。
一、存在問題
發(fā)現(xiàn)問題是監(jiān)督工作的生命線。從目前監(jiān)督工作來看，2020年，XX市紀委監(jiān)委處置的XX件問題線索中，日常監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題線索XX件，僅占比XX%，這說明我們的監(jiān)督工作還有很大差距和不足。
（一）站位不高，思想認識有偏差。 *** 規(guī)定，紀委是黨內監(jiān)督的專責機關，其職責是監(jiān)督執(zhí)紀問責；監(jiān)察法規(guī)定，監(jiān)委是履行GJ監(jiān)察職能的專責機關，其職責是監(jiān)督調查處置。無論是紀委還是監(jiān)委，監(jiān)督都是之一任務、之一職責，都要求堅決把監(jiān)督挺在前面。但是，在實際工作中，有的紀檢監(jiān)察干部對政治機關的定位把握不準，不善于從政治上審視、分析和查處問題，重審查輕監(jiān)督，認為辦案是硬指標、監(jiān)督是軟任務，無論是監(jiān)督檢查室還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委和派駐機構都忙于辦案而疏于監(jiān)督；有的對監(jiān)督的再監(jiān)督認識不到位，出現(xiàn)監(jiān)督越位、外行監(jiān)督內行的現(xiàn)象；有的擔當精神不強，主動亮劍不夠，認為監(jiān)督容易得罪人，導致監(jiān)督弱化、虛化。
（二）職責不清，權限職能有交叉。《中國共#產#黨紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》專設監(jiān)督檢查一章，明確監(jiān)督重點，規(guī)范監(jiān)督方式，使監(jiān)督更加有力。但是，《規(guī)則》對紀委監(jiān)委各監(jiān)督主體誰來統(tǒng)籌、職責分工、如何協(xié)作等沒有詳細規(guī)定。比如：第十二條規(guī)定，黨風政風監(jiān)督部門應當加強對黨風政風建設的綜合協(xié)調，做好督促檢查、通報曝光和綜合分析等工作。而監(jiān)督檢查室具體負責聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（單位）的日常監(jiān)督，派駐機構負責駐在部門的派駐監(jiān)督，與黨風政風監(jiān)督室在作風監(jiān)督的職責上有交叉、有重合。同時，監(jiān)督檢查室的日常監(jiān)督和派駐機構的派駐監(jiān)督在對象、內容上邊界模糊，職責定位不夠清晰，監(jiān)督關系沒有理順，導致出現(xiàn)九龍治水、無序監(jiān)督，或推諉扯皮、無人監(jiān)督，或多頭監(jiān)督、資源內耗問題。
（三）機制不暢，統(tǒng)籌運行有阻力。黨中央一體推進紀檢監(jiān)察體制改革，形成紀律、監(jiān)察、派駐、巡視四個全覆蓋的監(jiān)督格局，為強化監(jiān)督職責提供了重要支撐。實際工作中，黨風政風監(jiān)督室承擔專項監(jiān)督的安排部署、綜合協(xié)調工作；監(jiān)督檢查室負責聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（單位）的日常監(jiān)督（紀律監(jiān)督、監(jiān)察監(jiān)督）；派駐機構負責駐在部門的派駐監(jiān)督；市委巡察辦負責巡察監(jiān)督，但是四個監(jiān)督各管一塊、單兵作戰(zhàn)、行無定式，沒有打破孤島、聚攏五指，致使監(jiān)督效果大打折扣。如：巡察辦與監(jiān)督檢查室、派駐機構之間沒有實現(xiàn)信息共享；監(jiān)督檢查室對派駐機構的聯(lián)系指導作用沒有發(fā)揮；黨風政風監(jiān)督室在專項監(jiān)督上無力統(tǒng)籌四個監(jiān)督，沒有形成監(jiān)督合力。
（四）手段不多，方式 *** 有欠缺。《中國共#產#黨紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》對列席會議、聽取匯報、廉政檔案、意見回復等常規(guī)的監(jiān)督方式均有點題，但在實踐運用中，各監(jiān)督主體普遍感到茫然，監(jiān)督辦法不多、方式不新，致使監(jiān)督效果不佳。比如：監(jiān)督檢查室建立了領導干部廉潔檔案，但是僅僅實現(xiàn)了檔案見面、材料掃描，對監(jiān)督對象的性格特征、崗位職責和廉政風險并不了解，這種粗放式的監(jiān)督，形式大于內容；派駐機構在派駐監(jiān)督上缺乏全局觀念，未將病樹歪樹放在森林的整體之下分析研判，對駐在部門的政治生態(tài)和班子情況心中無數(shù)、畫像不準；黨風政風監(jiān)督室在對 *** 問題的監(jiān)督檢查上依賴看資料、查賬目等傳統(tǒng)手段，不會運用大數(shù)據(jù)等科技手段，對隱形變異 *** 問題束手無策。
二、原因分析
從監(jiān)督方面的諸多問題可以看出，監(jiān)督乏力已經成為制約紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展的瓶頸之一，究其原因主要表現(xiàn)為四個不匹配。
（一）能力素質和監(jiān)督理念不匹配。從實際情況看，紀檢監(jiān)察干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務能力與當前形勢還不相適應。一是監(jiān)督意識不強，不會督。監(jiān)察體制改革后，如何按照監(jiān)察法要求和四種形態(tài)標準對成倍增加的監(jiān)察對象開展日常監(jiān)督，顯得力不從心。二是思維模式固化，不想督。局限于安排什么干什么看好自己的一畝三分地，對日常監(jiān)督、派駐監(jiān)督抓什么、怎么抓、如何抓考慮不深不細。三是擔當意識缺乏，不敢督。受熟人社會影響，有些紀檢監(jiān)察干部在開展監(jiān)督工作中拉不下臉、下不了手，弱化了監(jiān)督工作的嚴肅性。
（二）職責權限和監(jiān)督格局不匹配。從表面看，四個監(jiān)督是簡單的1+，但目前4個1+小于4，因為各監(jiān)督主體的職責權限不能有力支撐起四個監(jiān)督一體化的格局。一是組織架構上，沒有指導統(tǒng)籌四個監(jiān)督的領導機構，監(jiān)督缺少研判、規(guī)劃統(tǒng)籌，導致各監(jiān)督主體各說各的，各干各的，沒有同向發(fā)力。二是職責定位上，監(jiān)督職責、監(jiān)督領域有交叉，也有留白，出現(xiàn)了重復監(jiān)督或無人監(jiān)督的困境和尷尬。三是人員力量上，各派駐紀檢監(jiān)察組和監(jiān)督檢查室的人員力量不足，在保障辦案的前提下，很難有精力開展監(jiān)督工作。
（三）制度體系和監(jiān)督模式不匹配。目前，監(jiān)督工作尚處于探索創(chuàng)新階段，沒有可以照單監(jiān)督的制度體系。一是監(jiān)督重點上，四個監(jiān)督基本都可以包打天下，沒有各自的主攻方向和側重點，相互之間的信息共享、溝通協(xié)作機制還不完善。二是監(jiān)督程序上，除了巡察監(jiān)督比較規(guī)范外，日常監(jiān)督、派駐監(jiān)督如何請示報告、如何發(fā)現(xiàn)線索、如何整改落實均沒有現(xiàn)成的制度規(guī)范。三是監(jiān)督方式上，習慣于按老套路、老辦法開展工作，不善于抓早抓小，特別是利用互聯(lián)網、大數(shù)據(jù)監(jiān)督的手段不多。四是監(jiān)督對象上，派駐監(jiān)督和日常監(jiān)督的對象基本相同，對各自的監(jiān)督層級和監(jiān)督重點沒有明確的區(qū)分，影響了監(jiān)督效果。
（四）考核方式和監(jiān)督實效不匹配。盡管XX市紀委監(jiān)委機關對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、派駐機構和各部室每年進行考核，但是考核管理不精細，致使監(jiān)督工作沒有動力和活力。一是考核導向上，以案件數(shù)量論英雄，讓監(jiān)督工作出力不討好，從主觀上喪失了對監(jiān)督工作的積極性。二是考核方式上，指標設置不科學，讓考核顯失公平，致使監(jiān)督工作形式化、表面化。三是考核結果上，由于監(jiān)督工作一體兩面的特殊性，既要防止數(shù)量化，以發(fā)現(xiàn)問題的數(shù)量論英雄，又要防止形式化，以監(jiān)督工作的資料稱豪杰，需要注重工作實績，進一步建立科學公正的考核體系。
三、思考與建議
落實XX市委XX部署，推動XX高質量轉型發(fā)展，必須有強有力的紀檢監(jiān)督作保障。下一步，我們將從五個方面，做實做細監(jiān)督職責。
（一）更新監(jiān)督理念。做好監(jiān)督工作必須剛柔結合，同頻共振。一方面要樹立治病救人的理念。提高政治站位，強化監(jiān)督意識，增強監(jiān)督的主動性，通過教育引導、談心談話、激勵感召等方式開展監(jiān)督工作，對干部曉之以理、動之以情，讓干部切實感受到組織的良苦用心，在心底里支持配合監(jiān)督工作。另一方面要遵循懲前毖后的方針。堅持懲治才是最嚴厲的監(jiān)督，提高監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題能力，提高談話函詢轉初核比例，加大審查調查力度，嚴厲懲治違紀違法的人和事，真正讓紀律帶電、監(jiān)督長牙。
（二）緊盯監(jiān)督對象。將監(jiān)督見諸日常，需要既見樹木、又見森林。一是要突出關鍵少數(shù)。聚焦各級領導班子成員特別是一把手，加強對履行管黨治黨責任、落實黨委決策部署、個人廉潔自律等情況的監(jiān)督。二是要管住絕大多數(shù)。在盯住重點的同時，把監(jiān)督的觸角延伸到各個層級、各個領域，覆蓋到全體黨員干部和公職人員，把握運用四種形態(tài)，處理好樹木和森林的關系，維護全市風清氣正的政治生態(tài)。
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機關單位巡視整改落實情況報告范文（五篇）
單位巡視整改落實情況匯報【1】
巡察組反饋意見后，被巡察單位結合縣委巡察辦《關于做好巡察整改情況公開工作的通知》文件做好以下幾項工作：
一、向黨內通報和向社會公開巡察反饋意見
1.被巡察黨組織以黨內文件形式轉發(fā)巡察組向領導班子反饋意見、巡察工作領導小組成員講話、黨委(組、支)書記代表班子表態(tài)講話。轉發(fā)至下一級黨組織或中層站所室等。
2.被巡察黨組織起草反饋情況新聞稿，字數(shù)控制在1000字內，其中正面評價部分不超過100字，問題部分不少于250字。報巡察組組長審核后通過電視等新聞媒體向社會公布。
二、召開專題黨委(組、支)會議研究落實巡察反饋意見
1.成立領導小組，制定整改方案(巡察組審核)，明確分管領導、責任股室、責任人和整改時限：問題清單、任務清單、責任清單。在整改中提出整改措施，建立整改臺賬，建章立制。
2.整改結果匯總。
三、召開領導班子成員巡察整改專題民主生活會
被巡察黨組織領導班子針對巡察反饋的問題，深入開展批評和自我批評，把巡察反饋的問題說清楚、談透徹并提出整改措施。要做好會議和圖片的記錄工作。
四、向黨內通報和向社會公開巡察整改情況
1.形成整改報告，內容要與反饋意見對應。向黨內通報整改情況要以黨內文件形式轉發(fā)至下一級黨組織或中層站所室等;
2.向社會公開的整改情況通報內容除涉及黨和國家秘密、工作秘密等特殊情況外，其他均應公開。
向社會公開時，在官方網站顯著位置駐留時間不少于5天，在網站內不少于1個月。
整改情況報告和整改情況通報需經巡察組審核。
以上四個大項工作形成的資料和反饋方案、反饋時黨委(組、支)主要負責人的個人表態(tài)發(fā)言等應裝訂存檔，以備檢查。
五、報巡察辦備案資料
被巡察單位從收到巡察反饋意見之日起2個月整改完畢，整改新聞稿公開7天后將以下資料交巡察辦備案：
1.巡察反饋意見時，黨組織主要負責人個人表態(tài)發(fā)言材料
2.巡察反饋意見時，黨組織主要負責人代表班子表態(tài)發(fā)言
3.黨組織主要負責人以個人名義報送組織落實情況：報送履職情況，履行之一責任人抓好反饋意見落實情況，對班子有關成員做好相關工作的情況和不宜寫入黨組織報送的整改情況報告中的事項(向縣委巡察工作領導小組);
4.以文件形式向巡察工作領導小組匯報的整改情況報告;
5.在門戶網站公開的巡察整改情況通報及不公開事項說明;
6.公開工作情況(反饋公開、整改公開及相應公開后收到的意見處理情況)。
其中1、2項內容在反饋時交巡察辦帶回;3、4、5小項的內容需經巡察組審核簽字方可報送。
單位巡視整改落實情況匯報【2】
一、落實監(jiān)督責任不到位方面存在的問題
一是落實同級監(jiān)督規(guī)定不到位。針對區(qū)局紀檢組組長列席黨委會、局長辦公會，但未見監(jiān)督意見發(fā)言記錄的情況，區(qū)局紀檢組組織人員對黨委會記錄本和局長辦公會記錄本進行了檢查，對缺少監(jiān)督意見發(fā)言記錄的情況進行了核實，問題主要集中在會議記錄不規(guī)范，有部分監(jiān)督意見發(fā)言記錄，但部分記錄不全的現(xiàn)象。已要求會議記錄人員將監(jiān)督意見記錄作為會議記錄的重要一部分，并定期開展檢查。
二是警示教育不到位，區(qū)局內網廉政專欄更新不及時。針對警示教育采用觀看教育片、一定范圍內宣讀案例通報、參觀教育基地等傳統(tǒng) *** ，效果不明顯的問題，區(qū)局紀檢組將進一步拓展警示教育途徑和方式，增強警示教育實效。同時，安排專人負責內網廉政專欄更新工作，確保廉政信息及時更新，把區(qū)局內網作為廉政教育的重要抓手。
針對上述問題，區(qū)局紀檢組將進一步強化廉政教育。將紀檢監(jiān)察文件納入黨委中心組學習計劃和黨員干部學習計劃，以學習教育為抓手，推動干部的廉政教育和紀律監(jiān)督。同時每年開展集體廉政教育活動不少于2次，廉政談話不少于1次，全面夯實廉政教育成果。
二、對行政管理權的監(jiān)督管理不到位
針對工會會費繳納、使用管理不規(guī)范的問題。區(qū)局紀檢組結合財務管理股開展工會經費繳納使用情況的檢查工作，要求財務管理股進一步規(guī)范工會經費的繳納和使用，并要求財務管理股認真學習工會相關規(guī)則制度。一是規(guī)范工會繳納會費的方式，要求全體工會會員采用按月繳納方式繳納工會會費。二是規(guī)范工會會費使用，嚴禁文體活動超標準、超范圍支出工會會費。
單位巡視整改落實情況匯報【3】
按照縣委巡察工作的統(tǒng)一安排部署，縣委第三巡察組于2018年9月15日至12月15日對我局進行了為期三個月的巡察,并于2019年元月10日對我局巡察情況進行了反饋。縣委第三巡查組實事求是、客觀公正地指出了我局在工作中存在的六個方面的十四個問題，并具體到二十一個事項，有針對性地提出了改進意見和建議。針對巡察組反饋的情況，局黨組認真研究整改措施，落實整改責任，根據(jù)實際制定整改方案，列出三個清單，對巡察反饋意見認真開展整改落實。現(xiàn)將整改落實情況匯報如下：
一、以問題為導向狠抓整改工作
(一)關于黨的政治建設方面存在的問題
1.學習領會十九大精神和*視察山西重要講話精神不及時、不深入。
(1)對和十九大精神缺乏深層次理解和高標準把握，在融會貫通、學以致用上有欠缺。大部分人未按照學習計劃學習，存在慣性思維，流于表面、重視不夠，效果不佳。
一是局黨組和機關黨支部加強了對政治理論學習工作的組織指導，加強以十九大精神和*一系列重要講話為主要內容的政治理論學習，深刻領會*精髓，力求實效，擁戴核心、維護核心、緊跟核心，努力使黨的政策方針走心入腦，堅持用黨的創(chuàng)新理論指導工作、指導實踐。二是完善了局黨支部學習制度和機關學習制度，強化和規(guī)范政治理論學習活動，逐步提高全體黨員的黨性修養(yǎng)和政治素質。根據(jù)《中國共產 *** 程》、《中國 *** 支部工作條例(試行)》，結合民政工作實際，制定了《2019年民政局黨支部落實“三會一課”制度實施方案》，同時制定《2019 年黨支部“三會一課”活動安排計劃》。詳細規(guī)定了所學內容、學習活動等并付諸實施。進一步規(guī)范了學習筆記，加強了每月學習檢查，形成領導帶頭，學習規(guī)范，氛圍濃厚的學習格局。
整改效果：已于1月底完成整改，并長期堅持執(zhí)行。
2.貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和中央，省、市，縣重大決策部署不到位。
(1)在完成縣委“三基建設”要求指標上有差距。城市社區(qū)活動場所和公益 *** 設施提檔升級工程尚有欠缺。
通過積極爭取省、市級社區(qū)活動場所和公益 *** 設施建設扶持補助;與開發(fā)商協(xié)商預留場地，采取購買方式提升社區(qū)活動場所面積;與駐區(qū)單位和村委會協(xié)商長期無償為社區(qū)居委會提供社區(qū)服務場所三種方式提升社區(qū)服務場所，到2018年12月底，我縣城市社區(qū)有23個，社區(qū)活動場所和公益 *** 設施面積達500平方米以上的20個，占城市社區(qū)的87%。
整改效果：已于2018年12月底完成整改。
(2)解決執(zhí)點難點問題方面有欠缺。農村日間照料中心運行資金缺口大，不能按規(guī)定進行分配，加之部分村集體經濟收入匱乏，無法彌補財政補助不足部分，直接影響日間照料中心的正常運行。
一是局黨組年初已經向縣財政局遞交2019年度農村老年人日間照料中心運行經費的報告。按相關要求，全縣2019年農村老年人日間照料中心全年運行經費應該為584萬元，全部應由縣財政負擔解決。二是積極與上級民政部門進行溝通銜接，全年力爭爭取30萬元彩票公益金用于農村老年人日間照料中心的資金支持。三是出臺了《平定縣農村老年人日間照料中心制度匯編》，進一步規(guī)范了照料中心的各項規(guī)章制度，以便引導有條件的村拓寬服務渠道，增加資金來源，保證日間照料中心正常運行。
整改效果：初見成效，2019年12月底全面落實
(二)關于黨的建設方面存在的問題
1.“兩學一做”學習教育推進乏力，沒有形成常態(tài)化，制度化。
(1)“兩學一做”學習教育“規(guī)定動作沒完成，自選擇動作沒創(chuàng)新”。
局黨組加強對“兩學一做”學習教育活動的重視和組織力度，定期召開專題黨組會議研究推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的具體措施，加強對學習活動各個環(huán)節(jié)的督促檢查，保證全局的學習教育活動進度統(tǒng)一、內容統(tǒng)一、步調一致。
整改效果：已于1月底完成整改，并長期堅持執(zhí)行。
(2)學習形式單一，結合單位實際開展有針對性性的學習活動較少。存在個別黨員沒有學習筆記，沒有撰寫心得體會現(xiàn)象。
不斷豐富學做結合的有效實踐載體，創(chuàng)新學習方式 *** ，結合省委“改革創(chuàng)新，奮發(fā)有為”大討論，設立三個黨小組。在大討論動員會后，黨小組分別進行了學習討論。今后將結合局“?三會一課”活動計劃，安排組織學習等活動。同時，在《2019 年黨支部“?三會一課”活動安排計劃》中，詳細安排“兩學一做”學習教育規(guī)定動作并創(chuàng)新自選動作。把舉辦知識競賽和黨員評優(yōu)表彰以及黨小組長講黨課等列入“三會一課”活動內容。
整改效果：已于1月底完成整改，并長期堅持執(zhí)行。
(3)沒有舉辦相關內容的知識競賽或者結合民政系統(tǒng)工作開展爭做新時期合格黨員的評選活動
認真研究制定學習教育和知識競賽的實施方案，結合“學習強國app”，在現(xiàn)有條件下采取靈活有效的方式定期組織黨員知識競賽。
整改效果：已于1月底完成整改，并長期堅持執(zhí)行。
2.意識形態(tài)工作重制度輕落實。
(1)局黨組對意識形態(tài)極端重要性認識不足，沒有把意識形態(tài)工作納入重要議事日程，領導班子沒有經常分析意識形態(tài)領域的動態(tài)動向，正確判斷意識形態(tài)領域形勢，研究新情況，解決新問題能力不足。民政涉軍 *** 工作問題逐年上升。
一是強化責任落實。成立以黨組書記、局長為組長的意識形態(tài)工作領導小組，認真落實黨管意識形態(tài)工作的主體責任，按照“一崗雙責”要求，形成了一級抓一級的意識形態(tài)工作責任制，層層壓實責任。二是提高思想認識，加強對意識形態(tài)工作的學習教育，定期研判民政領域意識形態(tài)工作將意識形態(tài)工作列入黨組學習計劃，通過以會代課的方式，定期研判民政領域意識形態(tài)工作，培訓黨員干部熟悉掌握意識形態(tài)工作要領和 *** 。三是抓好宣傳工作，充分用好民政部門主管社會組織、烈士紀念設施、路牌燈箱等業(yè)務，建好意識形態(tài)宣傳陣地，弘揚主旋律，傳播正能量，教育引導廣大干部群眾認清形勢、明辨是非。四是堅持正確輿論導向，牢牢掌控 *** 意識形態(tài)主導權，做到輿情監(jiān)管回應及時，群眾訴求解惑及時，社會關切應對及時，職工思想關心及時，獲得市、縣兩級精神文明先進單位。
整改效果：已于2月底完成整改，并長期堅持執(zhí)行
(三)關于黨的政治建設方面存在的問題
1.黨內政治生活開展不規(guī)范，不重實效。
(1)民主生活會召開不規(guī)范，不嚴肅。
針對存在的民主生活會不規(guī)范，不嚴肅，不完善等問題，我局積極加強黨組織的自身建設，嚴肅黨內政治生活，充分提高對黨內民主生活會和組織生活會重要性、嚴肅性的的認識高度;加強黨組織的自身建設，嚴肅黨內政治生活，規(guī)范民主生活會和組織生活會程序。黨組班子擔起主體責任，對各個環(huán)節(jié)嚴格把關，保證黨內民主生活會和組織生活會高標準、嚴要求，程序規(guī)范，扎實開展批評與自我批評，讓兩個生活會開出成效。
整改效果：已于2月底完成整改，并長期堅持執(zhí)行。
(2)班子成員個人剖析材料不深刻，批評與自我批評沒有達到紅臉、出汗效果，沒有起到推動工作的真正作用和目的。
局黨組精心組織好民主生活會，引導黨員干部以誠相見，勇于開展批評與自我批評，每年至少召開兩次高質量的民主生活會，民主生活會嚴格按照會議程序進行。認真梳理問題清單、責任清單、整改清單等“三個清單”，本著懲前毖后、治病救人的原則，扎實開展批評與自我批評，讓兩個生活會開出成效，真正達到“咬耳扯袖、紅臉出汗、解決問題、促進提高”的目的。在2019年3月12日召開縣民政局黨員領導干部2018年度民主生活會上，班子成員個人認真撰寫個人剖析材料，會上開誠布公開展了批評和自我批評，達到了預期效果。整改效果：已于2月底完成整改，并長期堅持執(zhí)行。
2.黨基層黨組織弱化、虛化。
(1)機關黨支部工作重制度，輕落實。沒有按照規(guī)定召開“三會一課”，無“三會一課”簽到表和會議記錄本。
嚴格資料管理和審核把關，規(guī)范和完善了各種會議程序和會議資料。嚴格按照“三會一課”計劃安排，把“三會一課”真正落到了實處，制定了《2019年支部落實“三會一課”制度實施方案》，同時制定了《2019年黨支部“三會一課”活動安排計劃》。詳細規(guī)定了所學內容、學習活動等并付諸實施。進一步提高黨員政治素質和理論水平。完善縣民政局“三會一課”會議記錄本，會議簽到手續(xù)，指定專人按照要求規(guī)范進行記錄。
整改效果：已于1月底完成整改，并長期堅持執(zhí)行。
(2)基層基礎工作比較薄弱，基本能力有待提高。
一是要加強黨員干部對黨建工作的認識，認真落實學習教育制度，加強黨性教育，強化黨員干部落實黨建工作的自覺性，穩(wěn)抓黨建工作建設，切實加大教育力度，不斷提高黨員干部的思想認識，充實黨建工作力量。二是加強黨支部建設和黨支部職能作用發(fā)揮，規(guī)范黨組會、支部會召開程序，扭轉以局務會代替黨組會、支部會等以政代黨的現(xiàn)象。健全完善基礎檔案、黨員登記和黨費管理制度，對支部活動情況詳細記錄，將黨建工作做實做細，提升黨建工作質量，并充分發(fā)揮基層黨組織的職能作用，推動業(yè)務工作不斷發(fā)展。三是加強對黨員干部培訓，通過加強黨員教育培訓，不忘初心，牢記使命,達到推進從嚴治黨的效果,抓好理論武裝、黨性鍛煉、道德傳統(tǒng)文化教育和警示教育，切實提高黨員思想覺悟和政治素質。四是將黨建活動經費列入預算，開展形式多樣、內容豐富的活動，不斷增強黨組織的凝聚力。
整改效果：已于2月底完成整改，并長期堅持執(zhí)行。
3.黨員黨費收繳沒有按規(guī)定交納。
(1)黨費收繳不符合規(guī)定。半年交納一次黨費，不符合“黨員應按月交納黨費”的規(guī)定。
加強黨員管理，完善黨員組織關系辦理制度和黨費收繳制度，安排專人負責，嚴格按照黨費規(guī)定，按月繳納黨費，搞好退休黨員黨費的補交和收繳工作，組織全體黨員認真學習和重溫 *** ，認真履行黨員義務主動、按時繳納黨費。
整改效果：已立行立改，并長期堅持。
4.機構崗位需求與人員分配不平衡
(1)老齡委辦公室有編制無人，由別人兼任工作。
老齡委辦公室的相關職能在本次機構改革中已經劃歸縣衛(wèi)生健康與體育局。
整改效果：已整改。
(2)鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政工作量和人員編制不成比例。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在工作量大，人員少，不能保證上民政工作的質量和要求。
做好業(yè)務培訓。通過以會代課的形式，加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的教育培訓力度，推動優(yōu)質資源向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜，擴大教育培訓覆蓋面，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員提供更多的培訓機會。創(chuàng)新培訓方式，重點圍繞新形勢下民政領域發(fā)展多元化、業(yè)務培訓等內容，提高針對性、時效性，增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員做好群眾工作、化解社會矛盾、依法管理基層事務的能力。
整改效果：初見成效，2019年6月底全面落實
(四)關于黨的作風建設方面存在的問題
1.個別領導履職盡責不到位，工作作風不扎實。
(1)在接待群眾問題上，未能做到簡化辦事程序，未能真正以耐心、熱心、誠心的思想態(tài)度為民解憂，解民所疑。
一是強化為民服務意識，敢于擔當，勇于擔責，增強事業(yè)心和責任感，不斷強化責任意識，把主要精力和心思集中到把工作完成好上來，梳理了城鄉(xiāng)低保、醫(yī)療救助、臨時救助、特困供養(yǎng)、優(yōu)撫安置等業(yè)務運行流程，規(guī)范行政裁量權，找準了廉政風險防控點，進一步明確了風險防控環(huán)節(jié)的承辦主體、辦理標準、辦理程序、辦理時限，把每項業(yè)務權力關進了制度的籠子。二是從大處著眼、從小處著手，接待來訪群眾、辦理具體業(yè)務時，做到盡心盡力，轉變工作作風，積極、認真了解群眾的所思所想所盼，促進群眾感情、實實在在辦好事辦實事。
整改效果：已立行立改，并長期堅持。
(五)關于黨的紀律建設方面存在的問題
1.局機關日常管理不嚴，制度落實不力，機關紀律存在松弛現(xiàn)象。
(1)執(zhí)行工作紀律不到位。
領導班子帶頭，實行全員簽到、簽退制度，實行離崗告示制度。
整改效果：已立行立改，并長期堅持。
(2)執(zhí)行離崗告示制度不到位。
設置離崗銘牌，完善離崗登記制度，并嚴格督導制度落實。(由于處于機構改革期間，人員變動大，暫未設置離崗銘牌)
整改效果：已立行立改，并長期堅持。
(3)執(zhí)行上下班簽到制度不到位。
嚴格執(zhí)行上下班簽到簽退制度，請銷假制度，切實履行公務外出手續(xù)。.做好日常監(jiān)督管理工作，保證各項制度嚴格落實。
整改效果：已立行立改，并長期堅持。
2.執(zhí)行財經紀律不到位。
(1)局機關財務管理不規(guī)范發(fā)票信息不完善、明細不規(guī)范現(xiàn)象普遍存在，財務核算手續(xù)不完善;票據(jù)收款名稱和入賬回單名稱不一致;大項目手續(xù)不完善。
針對財務發(fā)票信息不完善的問題，召開黨組會議集體研究，進一步規(guī)范了財務報賬規(guī)定。一是加強培訓，邀請財務專業(yè)人員，對局涉及財務簽批的分管領導、財務人員進行業(yè)務知識培訓，提高業(yè)務素質。二是加強聯(lián)審聯(lián)批制度。凡財務支出，需財務審核，經手人、分管領導簽批，局長知悉后，財務方可報賬。三是加強票據(jù)審核。嚴格按照發(fā)票規(guī)定，完整填寫發(fā)票所規(guī)定的名稱、地址、社會信用證號、電話號碼、金額等信息，嚴格落實行政事業(yè)單位財務管理制度。
針對票據(jù)收款名稱和入帳回單名稱不一致的問題，局黨組約談辦公室負責人和財務人員，立即整改，杜絕類似現(xiàn)象發(fā)生。此前為了簡化手續(xù)，對差旅費、過路費等費用，要規(guī)范財務報賬程序，凡財務支出一律直接支付當事人。
針對財務核算提供資料不完善的問題，局黨組明確要求，一是立即完善補充相關資料，對財務賬務核算應附的文件、會議紀要、明細清單補充完善。今后凡財務支出必須附加印證資料。二是強化財務人員日常監(jiān)管，定期聘請審計部門進行專項審計，加強財務常態(tài)化監(jiān)管。
整改效果：已立行立改，并長期堅持。
(六)關于奪取反腐敗關鍵壓倒性勝利方面方面存在的問題
1.落實全面從嚴治黨主體責任不到位
(1)局黨組在廉政紀律方面的制度建設不夠完善，監(jiān)督制度還存在死角，重形式輕效果。未設立黨風廉政領導小組，沒有制定相關制度，在黨風廉政建設的落實上，還是停留在紙上、喊在嘴上、簽責任狀、開會發(fā)文落實任務。
一是突出局黨組主體責任，成立黨風廉政領導小組，時刻把紀律和規(guī)矩挺在前面，踐行監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，嚴格執(zhí)行和完善民主生活會制度、組織生活會制度和黨內事務通報制度，黨組班子成員起好帶頭示范作用，強化批評與自我批評活動，努力用身邊事教育身邊人，充分發(fā)揮警示教育的震懾作用，不斷推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。二是進一步完善黨風廉政工作制度。建立黨風廉政建設長效機制，在制度上下功夫，推進黨風廉政建設工作的制度化、常態(tài)化，發(fā)揮黨風廉政建設制度的規(guī)范和保障作用，讓機關黨風廉政建設和制度落實全方位覆蓋，不留死角。三是壓力傳導，明細考核。自上而下逐級簽訂黨風廉政建設責任書和承諾書，做到一級抓一級、層層抓落實，使基層所有的黨組織書記都承擔主體責任的壓力。細化主體責任清單考核方案，量化考核指標，對考核不達標的，不履行主體責任或履責不力的嚴格責任追究。四是深入學習貫徹“八項規(guī)定”及實施，進一步把思想和行動統(tǒng)一到中央精神上來，把加強作風建設擺在更加突出的位置，真正做到與中央認識一致、要求一致、行動一致，切實增強抓好“八項規(guī)定”貫徹落實、推進黨的作風建設的自覺性和堅定性，把落實“八項規(guī)定”同加強領導干部廉潔自律、糾正損害群眾利益不正之風等工作緊密結合，一同部署、一同檢查、一同落實，取得更好的工作效果。
整改效果：已立行立改，并長期堅持。
二、立足長遠長效，鞏固提高整改成果。
在今后的工作中，民政局黨組在縣委、縣 *** 的正確領導下，堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，把整改任務與民政工作結合起來，立足長遠，舉一反三，不斷鞏固整改成果，以實實在在的整改成效推進民政工作健康發(fā)展。
(一)領導帶頭，親力親為。成立縣民政局黨組巡察整改工作領導小組，組長由黨組書記、局長呂海明擔任，其他黨組成員為副組長，各股室負責同志為成員，加強對巡察整改工作的督促指導。各項整改工作由“一把手”負總責，分管領導具體組織實施，親自研究部署，狠抓整改落實。黨組書記堅持以身作則、以上率下，將糾正“ *** ”與其他重點工作同部署、同推進，帶動分管領導落實好“一崗雙責”，持續(xù)推進作風建設，成為常態(tài)。
（一）.劉友誼廳長一行到廣西大學開展巡視整改和黨建工作督查調研 （二）.東南大學紀委召開專題會議傳達學習第七輪中央巡視整改監(jiān)督培訓班精神 （三）.領導班子巡視整改落實情況匯報材料范文 （四）.單位巡視整改措施落實情況報告材料（三篇） （五）.機關單位巡視整改落實情況匯報材料范文（兩篇） （六）.單位巡視巡察整改表態(tài)發(fā)言材料（三篇） （七）.2021年巡視整改專題民主生活會發(fā)言材料（三篇） （八）.2021年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員脫貧攻堅巡視考核整改個人對照檢查材料（兩篇） （九）.2021年領導班子脫貧攻堅巡視考核整改對照檢查材料（兩篇） （十）.2021年黨員脫貧攻堅專項巡視整改對照檢查材料（兩篇）
(二)明確責任，扎實推進。根據(jù)整改方案，進一明確責任領導、牽頭部門、配合部門與整改時限。層層壓實責任，全局上下形成工作合力。每項整改任務都要明職明責，列出時間表、劃出路線圖，落實到人，主要領導親自抓，一抓到底;每項整改措施要切合實際，具體可行，要有“干貨”和“硬貨”，力戒虛話、空話，大話、套話。進一步抓整改到位。堅持目標不變、力度不減，對巡察整改工作緊抓不放。對已完成的整改任務，適時組織“回頭看”，鞏固整改成效;對初見成效的整改工作，要長期堅持，緊盯不放;對還在整改的工作，要按照縣委巡察組要求，積極抓緊整改。
(三)堅持在整改中不斷完善、不斷提高。要堅持邊整邊改，立說立行、立行立改，在實踐中檢驗各項整改措施是否可行，要緊扣整改目標以及出現(xiàn)的新情況、新問題，及時修改完善整改措施，做到邊實踐、邊檢驗，邊解決、邊提高。進一步抓建章立制。堅持立足長遠、舉一反三，針對巡察反饋的問題和意見，進一步強化制度規(guī)范，建立長效工作機制，堅持用制度管權、管事、管人，固化整改工作成果，從源頭上防止和杜絕各類違紀違法現(xiàn)象發(fā)生。
(四)搞好統(tǒng)籌兼顧，做到“兩不誤，兩促進”。在抓好整改工作的同時，切實做好當前各項民政業(yè)務工作，通過工作實踐和群眾評議來檢驗整改的成效，切實做到“兩不誤、兩促進”。 ;
福建省地質勘查行業(yè)改革發(fā)展情況調查報告
地質勘查工作是經濟社會發(fā)展的先行和基礎，服務于經濟發(fā)展的各個領域，貫穿經濟社會發(fā)展的全過程。我省一向重視地質勘查工作，《國務院關于加強地質工作的決定》出臺后，我省繼續(xù)加大地質工作力度，不斷增加地質勘查投入，加強地質勘查行業(yè)管理，努力提高地質勘查工作的質量，促進地質勘查行業(yè)發(fā)展。
一、地質勘查全行業(yè)隊伍基本情況
（一）地勘行業(yè)人員情況
截止到2006年12月31日，全省地質勘查單位年末職工數(shù)31252人，其中地質勘查從業(yè)人員7057人，其中工程技術人員1029人，工程技術人員中高級技術人員847人，比2005年增加11%。中級技術人員1371人，比2005年增加21%。全省地質勘查行業(yè)職工平均年收入2.16萬元，比2005年增加27%。離退休人員共有23138人，人均費用1.13萬元。
（二）地質勘查資質情況
全省有45家地質勘查資質單位，共核定11個資質類別，甲、乙、丙級資質133個。按單位取得的更高資質統(tǒng)計：取得1類以上甲級資質的單位20個，占44.44%；取得1類以上乙級資質的單位有8個，占17.78%；取得1類以上丙級資質的單位有17個，占37.78%。按資質級別統(tǒng)計：甲級資質37個，占27.81%；乙級資質37個，占27.81%；丙級資質59個，占44.36%。按資質類別統(tǒng)計：區(qū)域地質調查5個，占3.76%；水文地質工程地質環(huán)境地質調查19個，占14.28%；固體礦產勘查41個，占30.83%；液體礦產勘查9個，占6.77%；氣體礦產勘查1個，占0.75%；地球物理勘查11個，占8.27%；地球化學勘查5個，占3.76%；遙感地質勘查2個，占1.5%；勘查工程施工27個，占20.3%；巖礦鑒定與巖礦測試11個，占8.27%；選冶加工試驗2個，占1.5%。
二、國有地質勘查單位經濟發(fā)展狀況
（一）資質情況
截止到2006年12月31日，我省具有地質勘查資質的國有地勘單位34個，占勘查資質單位總數(shù)的75.56%。甲、乙、丙級的單位分別為19個、6個和9個，分別占42.22%、13.33%和20%；甲、乙、丙級的資質分別為36個、39個和38個，分別占31.86%、34.51%和33.63%。2006年省地質礦產勘查開發(fā)局地質勘查從業(yè)人員平均工資性收入2.46萬元，比增12.96%，在崗職工平均工資性收入3.39萬元，比增23.22%。離退人員4711人，比2005年增加307人，2006年離退休經費9565.75萬元，比增16.66%。
（二）基本經濟情況
2006年省地質礦產勘查開發(fā)局總收入為144821.70萬元，同比（與2005年比，下同）增長9.89%。地勘事業(yè)費24903.75萬元，其中省級地勘經費約2億，中央及地方的專項經費4900萬元。生產增加值48592萬元，比增18.14%，節(jié)余與收益6802萬元，比增20.83%。2006年年底總資產183977.98萬元，比增13.77%，其中生產性資產和專用儀器設備32542.44萬元，比增8.57%。總負債117607.6萬元，比增11.81%。總收入144821.70萬元，比增9.89%。總支出140101.77萬元，比增7.62%。省煤田地質局2006年度總資產為43906.65萬元，與2005年度的35519.33萬元對比，增長了23.61%，其中生產性資產12940.81元，與2005年度的10930.73萬元，增長了18.39%；總負債22492.27萬元，與2005年度的19556.96萬元，增長了15%；總收入12638.25萬元，與2005年度的9074.47萬元，增長了39.27%；總支出11543.15萬元，與2005年度的8707.86萬元，增長了32.56%。
（三）從事公益性地質工作的基本情況
2006年省地質礦產勘查開發(fā)局公益性地質工作共91項，其中大調查15項、資源補償費項目6項，中央財補2項，局地勘費62項、省勘查基金6項，經費6533.4萬元，收入9129.53萬元，其中 *** 礦產勘查425萬元。完成鉆探38557米，硐探5418米，槽探100269立方米。省煤田地質局2006年度從事公益性地質勘查，獲得中央、地方地質項目專項撥款1911萬元，主要用于省內地質找煤項目，其中承擔國家資源補償費項目3個，中央財政補助勘查項目1項，省專項勘查基金項目5項。
（四）從事商業(yè)性礦產勘查工作的基本情況
2006年省地質礦產勘查開發(fā)局從事商業(yè)性礦產勘查勞務收入共14773.99萬元，其中礦產勘查共277項，收入4169.41萬元。完成實物工作量鉆探13689米，硐探13965米，槽探55517立方米。從事地災評估及治理等項目1441項，收入4764.36萬元。省煤田地質局2006年度從事商業(yè)性礦產勘查地質工作，主要由省121煤田地質勘探隊在云南、貴州進行鉆探工作，獲得勞務收入3061.45萬元。
（五）礦產開發(fā)基本情況
2006年省地質礦產勘查開發(fā)局及所屬單位參股控股各類礦山13個，國有獨資1個，總投資為26542.16萬元（包括礦權作價入股）。2006年收入為14613.19萬元，比增48.97%。此外在建和籌建礦山9個，其中包括合股投資云南施甸鉛鋅礦。2006年投入礦山開發(fā)資金5000萬元，有3家開始試產。省煤田地質局屬省197煤田地質勘探隊隊在省內參股煤礦開發(fā)，2006年度收入350萬元。
（六）工程勘察施工情況
省地質礦產勘查開發(fā)局共有15家勘察設計單位，其中3家綜合甲級勘察單位。共有6家施工企業(yè)，其中1家房建1級總承包資質。2006年承擔的省級重點項目達44項，在省外承接勘察項目23項，及境外阿聯(lián)酋工程物探1項，省外境外結算工程款5898萬元。施工業(yè)承接23個省級重點工程，在省外承接工程14項，結算工程款5533萬元。省煤田地質局2006年度省196煤田地質勘探隊下屬工程勘察施工收入3087.3萬元。
（七）其他產業(yè)基本情況
省地質礦產勘查開發(fā)局主要從事產品深加工、測繪測試、遙感、聯(lián)號酒店、新型冶金粉末材料、化工、機加工、印刷等。注冊總資本為13457萬元。2006年收入34655.89萬元。省煤田地質局2006年其他產業(yè)收入344.7萬元。
三、地質勘查行業(yè)改革取得的主要經驗
（一）以結構調整為抓手，突出地勘主業(yè)
近年來我省在推動地勘行業(yè)改革過程中，緊緊圍繞地質勘查的核心產業(yè)，積極調整地質勘查行業(yè)的經濟和人才結構，推進地勘產業(yè)主輔分離，大力發(fā)展工程勘查與礦業(yè)開發(fā)等產業(yè)，優(yōu)化經濟結構，促進生產要素向主業(yè)傾斜，取得了較好的效果，為我省的經濟社會發(fā)展提供了資源保障。主要做法：一是通過地質勘查資質注冊登記工作，整合我省的地質人才，提高地質勘查單位的技術裝備水平。二是以省地質調查研究院為我省公益性地質勘查單位的龍頭，加大對地調院的人才和資金支持，整合各地勘單位的人才和裝備資源，切實履行主業(yè)的公益性社會職能。三是不斷拓展地質勘查行業(yè)的服務范圍，建立大地質的觀念，按照國務院的要求，大力推進地質科技進步，滿足農業(yè)地質、城市環(huán)境地質等新領域的對地質工作的要求，為我省海峽西岸經濟區(qū)建設和經濟社會發(fā)展提供全方位的地質工作服務。四是在建全公益性地質工作體系同時，進一步引進市場機制，積極引進社會資金，采取現(xiàn)代股份制形式，建立健全先進的項目管理體制。五是出臺了礦業(yè)開發(fā)管理辦法和探礦權管理辦法等，明確了礦業(yè)權管理中的權利義務，鼓勵地質勘查行業(yè)發(fā)展，進一步強化了礦業(yè)開發(fā)管理，礦業(yè)開發(fā)成為我省地礦經濟的主要增長點，在礦業(yè)經濟中的比重越來越大。
（二）實行地質勘查單位內部事企分體管理的運行機制
制訂了地勘單位內部事企分體管理的指導意見，在地勘單位推行一體兩制，分軌運行，企業(yè)和事業(yè)的職能分離，實行不同的管理機制，分別管理。從事地質勘查生產經營的實體均實行企業(yè)化管理，按企業(yè)機制運行，提高管理水平，提高運行效率。將非經營性資產交給事業(yè)管理，努力開發(fā)利用好資產資源，確保國有資產的保值增值，確保履行安置輔助工作，切實提高資產的運行效益。
（三）推進產權制度改革，轉變經營機制
針對地勘單位二級單位、實體繁多，項目資金投資情況復雜的特點，積極推行產權多元化的公司制改革，轉變經營機制，建立現(xiàn)代企業(yè)制度。著力加強內部管理，重點圍繞“八個化”，扎實推進企業(yè)化改革進程：管理機構精簡化；干部選拔民主化；勞資形式多樣化；產權制度清晰化；資本運營集中化；地質勘查商業(yè)化；生活基地物業(yè)化；離退休管理社會化。圍繞經濟發(fā)展，縮減管理人員，以企業(yè)的標準打造新型地勘單位，建立精干的管理服務團隊，營造公平、公正的競爭環(huán)境與機制。
（四）抓大放小，集中力量做好優(yōu)勢產業(yè)的優(yōu)勢環(huán)節(jié)
對多種經營，根據(jù)實際情況實行區(qū)別對待，有進有退，集中力量扶持符合國家產業(yè)政策的科技含量高的規(guī)模以上企業(yè)，想方設法，多管齊下，采取加強科技創(chuàng)新和技術改造，推動產品更新?lián)Q代，建立品牌，鼓勵出口，開拓境外市場等措施，促進礦山企業(yè)成長壯大。對個別缺乏競爭力的小企業(yè)，實行退出機制，妥善處理。將地勘的延伸產業(yè)如樁基、機械加工、房地產等從地勘經濟整體中分離，實行企業(yè)化經營，按企業(yè)機制運行，并探索組建股權多元的有限責任公司，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，或以拍賣、租賃和股份合作制等形式，放開搞活地勘單位的小企業(yè)。
四、國有地勘單位“十一五”改革發(fā)展的設想
（一）建立礦產資源勘查投入良性循環(huán)機制
“十一五”期間，省級財政每年預算安排省級地質勘查專項資金（國有地質勘查單位、省屬國有煤炭礦山企業(yè)按1：1比例配套），委托屬地化管理的國有地質勘查單位在省級煤炭勘查規(guī)劃區(qū)開展煤炭資源的調查、普查和必要的詳查以及在武夷成礦帶的重要成礦遠景區(qū)開展前期地質勘查，勘查成果除煤質較好、礦床規(guī)模較大的煤炭資源優(yōu)先配置并協(xié)議出讓給省屬國有煤炭礦山企業(yè)外，其余采用市場競爭方式出讓礦業(yè)權，所得收入主要用于地質勘查再投入，實現(xiàn)滾動發(fā)展。
（二）科學編制和實施省級地質勘查專項規(guī)劃
根據(jù)我省經濟社會發(fā)展的需要，認真組織編制省級地質勘查專項規(guī)劃，優(yōu)化我省地質工作布局，引導地質勘查資源合理配置。省級地質勘查專項規(guī)劃納入省級國民經濟和社會發(fā)展規(guī)劃，并通過年度計劃、勘查項目、專項措施等予以落實。
（三）進一步落實國務院關于地質勘查隊伍管理體制改革的方案
按照企事分開的原則，全面落實《國務院辦公廳關于深化地質勘查隊伍改革有關問題的通知》（國辦發(fā)〔2003〕76號）中的各項政策，推進國有地質勘查單位改革。“十一五”期間，逐步落實屬地化國有地質勘查單位有關住房改革所需經費，解決職工和離退休人員醫(yī)療等社會保障以及基礎設施建設問題。國有地質勘查單位現(xiàn)有使用的土地需改變?yōu)榻洜I性用途的，可由當?shù)厝嗣?*** 依法收儲，并以招標拍賣掛牌方式出讓土地使用權，所得收入主要支持國有地質勘查單位改革與發(fā)展。
（四）擴大地質領域對外開放
積極引進國外資本、先進技術和管理 *** ，鼓勵外商在我省投資勘查開發(fā)礦產資源，保障外商在我省勘查開采礦產資源的合法權益。鼓勵省內有條件的企業(yè)、地質勘查單位到境外周邊國家開展我省緊缺的煤炭等重要礦產資源勘查開采，提高礦產資源保障能力。加強與省外重要礦產資源勘查開采領域的合作與技術交流，不斷提高我省礦產資源勘查開采效率和水平。
（五）拓展地質工作服務領域
重點加強武夷成礦帶以及重大地質問題地區(qū)區(qū)域地質調查、地球物理、地球化學和遙感地質調查。力爭用10年時間，完成我省東部1：5萬區(qū)域地質調查和西部重要成礦遠景區(qū)1：5萬區(qū)域礦產遠景調查工作。抓緊修編福建省地質圖、福建省礦產圖、福建省煤田地質圖，為社會提供有效快捷的地質信息服務。加強農業(yè)地質工作，積極開展沿海經濟帶生態(tài)地球化學調查，為發(fā)展高效、生態(tài)農業(yè)和近海養(yǎng)殖以及人居環(huán)境改善、地方病防治提供服務。加強城市地質工作，開展福州、廈門、泉州等中心城市地質調查，建立三維可視化城市地質信息管理系統(tǒng)，為城市規(guī)劃和建設提供依據(jù)。
五、對策和建議
（一）目前地質勘查單位在改革發(fā)展中存在的問題
（1）由于地勘單位家底薄，歷史包袱重，退休人員多，地質投入經費不足，部分地勘單位技術裝備落后，難以滿足勘查工作要求。
（2）地質工作科技人才隊伍老化，人員結構不合理，綜合研究能力不高。由于地礦系統(tǒng)生活、待遇比較差，地質人才流失嚴重，專業(yè)技術人員青黃不接，尤其是高素質的具有較強創(chuàng)新能力的地質科技領軍人才嚴重短缺，出現(xiàn)人才危機。
（二）對策和建議
（1）中央和地方要加大對地礦系統(tǒng)的投入，從實際出發(fā)，積極探索有利于加強地質工作的改革途徑，研究加快制定地勘單位改革的具體方案及配套政策，重點解決好地勘單位在社會保障、職工住房、離退休人員待遇、基礎設施建設、管理體制等方面的歷史遺留問題。
（2）發(fā)展地質教育，加快人才開發(fā)。發(fā)展我省地質高等教育和中等職業(yè)教育，加強地質類學科專業(yè)建設。省教育廳要根據(jù)地質工作的實際需要，合理安排省內高等學校和中等職業(yè)學校地質類學生招生規(guī)模。國家獎學金和資助貧困學生政策進一步向地質類學生傾斜，鼓勵學生報考地質類專業(yè)，鼓勵畢業(yè)生到地質一線就業(yè)。建立健全鼓勵創(chuàng)新的地質人才開發(fā)機制和管理體制，國有地質勘查單位要以重大地質勘查和科技攻關項目為依托，大力培養(yǎng)創(chuàng)新型人才、復合型人才和科技領軍人才，項目負責人中要有一定比例的中青年技術骨干。改善野外地質工作條件，工資分配政策要向野外地質工作人員傾斜，完善津貼補貼政策。逐步建立知識、技術、管理等要素按貢獻參與勘查開采項目收益分配的新機制，為穩(wěn)定地質人才隊伍創(chuàng)造良好環(huán)境。
（福建省國土資源廳地勘處）
檢驗檢測機構資質認定整改報告怎么寫
實驗室整改工作大致包括以下四個步驟：
1）制定整改計劃。
通過和評審組的交流，實驗室明確需整改的項目和具體要求，制定出有針對性的糾正措施。現(xiàn)場評審結束后，實驗室質量主管在征得更高管理者同意后，應發(fā)布整改計劃，明確整改內容、要求、完成期限以及整改責任部門和責任人。
2）按計劃實施整改。
在這一過程中，質量主管和質量管理部門要跟蹤整改工作進展情況，檢查執(zhí)行效果；對實施效果不滿意的，應和整改責任人或整改部門負責人溝通，努力達到評審組提出的要求。在整改實施過程中，實驗室應做好記錄，一方面可以提供評審組跟蹤審核，另一方面也是質量改進的見證。
3）編制整改報告。
經驗證，確認糾正措施到位后，實驗室應收集匯總整改見證材料并將其編目，編制整改工作報告，具體說明每一不符合項的整改情況及效果。如果有觀察項，還應說明預防措施。
4）提交整改報告。
實驗室向評審組長提交整改報告。評審組長組織驗收并填寫驗收及最終推薦意見后，提交CNAS秘書處評定委員會評定。
整改報告如何寫
開門見山，表明態(tài)度、明確報告的目標、分析整改前狀況、列出整改計劃。
1、開門見山，表明態(tài)度
簡要介紹落實巡察反饋意見整改的總體情況。比如：收到《關于對市工商局開展巡察工作情況的反饋意見》后，市工商局黨組高度重視，誠懇接受，深刻反思，針對巡察組提出的意見建議進行了專題研究，認真分析查找存在問題的原因，研究制定了整改方案。
2、明確報告的目標。
對于整改報告，一定是有一定的目的性的，即整改的問題著眼點，以及要改成什么樣子合適。
3、分析整改前狀況。
分析哪里產生和出現(xiàn)了問題，需要去整改，整改不是全盤否定，要有針對性。
4、列出整改計劃。
結合整改目標，和分析好整改前情況，列出整改計劃，計劃盡量言簡意賅，易于執(zhí)行，也同時已與監(jiān)督、檢驗整改結果。
注意：
1、對檢查出的隱患，要進行原因分析，及時實施整改解決措施。對事故隱患，按照隱患整改“四定”原則落實（定措施、定負責人、定期限、定資金來源）。?????????
2、對檢查中發(fā)現(xiàn)的一般安全隱患要立即整改，對不能處理的隱患實施跟蹤監(jiān)督實施臨時應急措施，掛牌限期整改。
