學習 管理學心得 論文
學習管理學心得體會
摘要：
管理是人類各種活動中最普通和最重要的一種活動。近百年來，人們把研究管理活動規律所形成的管理基本理論與 *** ，統稱為管理學。自從人們開始組成群體來實現個人無法完成的目標以來，管理工作就成為協調個體努力必不可少的因素了。由于人類社會越來越依賴集體的努力以及越來越多的、有組織的群體規模的擴大，管理人員的任務也就愈發重要了。因此，管理者必須具有敬業精神和服務意識，還要有解決突發性事件的能力，最重要的是要靠得住，會辦事，能共事，不出事等各方面的素質。
《管理學》這門課是我在上期末選修的。當初我選，是因為，我認為我將來就是一個企業家或是一個公司老板，首先面臨的問題就是“人才”，然而，間接面對的就是“管理”，曾聽說過“天時不如地利，地利不如人和”，這句話也從側面說明了管理的重要，因為，要留住人才，關鍵就在于管理，因此，我選修了這門課。
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光陰似箭，時至第十周，這門課也即將修完。我想由于某些原因，我先說明，我寫的算不上什么“體會”只能算是“心得”罷了。所謂“心得”即心里年得到的，就這一點，我想每個人只要接觸了什么，也都會自然而然的有一點兒心得。因此，我寫的是我自己的心得。
談其事，必先談其人。先說說我自己吧，本人沒有缺席這門課的任何一節，也只是遲到了兩次罷了。我想就這一點，老師能夠原諒。每節課，我都是認認真真地聽課，并且認認真真地做筆記。我的態度是沒有把它當作一門選修課，而是一門我的必修課。當然，我是畢恭畢敬了，當然，我是大有心得。
再說說另一個人，自然就是我們的老師了，我想，我的感受絕對跟大多數人的一樣。
上我們這門課的是經 管院的老師，他姓楊，曰，“楊老師”。不胖不高，不黑也不白，眼睛近視，自然就有一幅眼鏡了。頑愚中透露著紳士風度；和諧、自然，因為他從不擺老師的架子；嚴肅認真，因為他又從不失老師的本性；風趣、幽默是他的更大亮點；盡職盡責是他的無形中的典范模樣。因為他的課“與民同樂”：笑，大家一起笑，靜，大家都安靜。因為他完全沒有生搬硬套地照做書本上的知識，而是盡量多舉例，多提問，以來豐富課本的空洞和繁瑣。每每講課，他總是繁簡得當，淺顯易懂的，一筆帶過，深奧抽象的，耐人詢問的是他的耐心！
我曾在上面說過，我沒有把它當作一門選修課，而是一門我的必修課。當然，我就肯定有許多心得了！
之一：了解了這門學科的組成：《管理學》的出現和發展，古代以及現代的經典《管理學》原理。這一章里，我們學習到了許多經典的管理學榜樣。首先，管理的最重要原則——以人為本。這和現代的管理理念一致，到處都是聽說的“以人為本”，因此，在這里，我才真正的在書上接觸到了這個觀念。
其次，管理者中的“人際技能”，這又映證了“天時不如地利，地利不如人和”。一個優秀的管理者必須處理好人際關系。同時“人際關系”也是一個人立足社會的基本點。
再次：分工與協作，分工要求各盡其職，協作便又是現在熱炒的“團隊精神”。
老師在總結這一章時，提出了以下一些令人受益匪淺的五點意見：
1：自我超越（pemonal mastey）;
2：改善心智模式（improving mental modls）;
3：建立共同的愿望（building shared vision）；
4：團體學習（team leaning）;
5：系統思考（systems thinking）。
第二：了解了這門課的一些基本思想。首先是“道德與社會責任”，我想無論是那門課，這都是非常非常重要的，在這個競爭異常激烈的社會，“道德與責任”便成了我們在這個社會能夠得以生存的關鍵。人生觀，價值觀，價值取向也被提到了。其次，全球化管理。這一點是當今社會非常流行的，因為現代社會的發展就是面向世界，面向未來，面向21世紀。還有就是“信息管理”，這是一個新觀念，因為以往沒有，這也是為了適應當今社會的發展而提出的。Internet的建立，改變了人們的思想方式，同時也改變了人類的行為模式，這就不斷要求現代人要專門化的從事這門管理。
第三：管理的幾個方面：決策與計劃，組織，領導以及控制和創新。在提到決策時，老師曾說了兩句他人的名言：“做一件事情，在沒有更好意見之前更好不要做決定（即集思廣益）。如果一件事情，看上去只有一種 *** ，則此種 *** 可能是錯誤的。”我想這便說明了我們在做一件事情決策時候應把握的兩個基本觀點。它教導我們不要“唯心主義”，同時自己也要有自己的觀點！同時老師不拘書本上的知識，概括地提出了以下6W和3H的思想，“WHAT、WHY、WHEN、WHICH、WHO、WHERE，HOW、HOW MUCH”，有了這些，我們便能更好的決策一件事了！
高分求 管理學論文
以顧客的需要為中心，不但考慮大顧客的基本需求，還要考慮他們的精神需求?？傊磺性诜弦欢ㄔ瓌t的前提下更大限度的滿足顧客。
管理學論文涉及的領域非常廣泛，包括工商管理、企業管理、行政管理、人力資源管理、信息管理、財務管理等諸多方面。管理論文實用性強，主要依托于管理理論的指導，運用全球化戰略思維，借鑒國際上先進的管理經驗，從企業戰略的規劃和制定到資產資本的運營，從人力資源的管理調配到企業的管理模式等等，包括對所有資源的整合和有效利用，使得資源效能充分發揮出來。管理論文將以現實案例為基礎，依據相關理論模型，得出研究結論，并提出合理化建議和解決方案，既能從微觀角度上幫助企業良性發展，又從宏觀角度上有助于整個社會經濟正常運行，對國家和社會的管理者和公司企業的決策者以及對學術界也有著重要的參考價值。更重要的是，一篇優秀的管理論文還可以使作者的管理理念和具有突破性的思想觀點、學術成果得以傳播，供業界人士、廣大讀者參考、借鑒，有助于提升作者在本行業和學術界的知名度和影響力。
管理學論文具體分類為：
會計審計、會計理論、管理會計、CPA行業、電算會計、審計、成本會計、管理體制、會計研究、基本理論、成本管理、旅游管理、工商管理、管理理論、企業戰略、企業文化、電子商務、企業研究、財務管理、財務基本理論、融資決策、財務分析 投資決策、財務控制、財務其他相關、公共管理、公共政策、圖書館管理、市場營銷、人力資源管理、行政管理、秘書文秘 檔案管理等……
管理學論文
管理學基礎
內容摘要 ------------------------------------------------------------------1頁正文 一、 管理學基礎摘要------------------------2
頁
二、 管理學基礎內容----------------------------5頁
三、 管理學基礎的學習體會--------------------------7頁
參考文獻---------------------------------------------10頁
《管理學基礎》課程綜述
內容摘要
《管理學基礎》是相關個專業的一門基礎課程，目的是使一個管理者有效達到組織目標、樹立現代管理的思想觀念的知識性書籍工具。通過我的學習，我基本了解到了有組織、有意識地進行協調工作的重要性，并在生活實踐中充分得到體會和貫通。選擇學習《管理學基礎》對我的人生大的收益同時使我們就融入在這管理的世界里，完成我們管理的思維修煉
一 《管理學基礎》的主要內容
管理是管理者有效地達到組織目標，對組織活動有意識、有組織、不斷的進行的協調活動。管理學是研究管理活動過程及其規律的科學總結。
之一章、管理與管理學，講述了管理的概念及性質和管理的職能及作用，還對管理學的研究對象及 *** 做出了描述。管理學是研究管理活動過程及其規律的科學，是管理實踐活動的科學總結。管理作為協調各成員以有效的實現組織目標的社會行為，雖人類社會的產生而發展，同時雖人類社會活動的發展而發展。管理職能即管理的職責和權限。管理職能有一把不知能和具體職能之分。管理的一般職能源于管理的性質---二重性，即合理組織生產力和維護生產關系的職能。管理的具體職能是指一般只能在管理活動中的具體體現。 第二章、管理理論的形成和發展，講述了理論的形成和發展是管理實踐活動的經驗概括和理論總結，出現了大批的管理科學學者和工作者，他們做出了巨大貢獻。泰羅—科學管理之父；法約爾—經營管理之父；韋伯—管理之父；梅奧—人際關系學說的創始人。等等。這些學派主要是管理過程學派、經驗學派、系統管理學派；決策理論學派等。 進入20世紀六七十年代又出現了許多新的管理理論有企業管理及企業文化和企業再創等等。他們代表了管理理論發展的新趨勢：企業戰略、企業文化、學習型組織、企業再創等。 第三章、計劃，主要敘述了計劃的含義、特征、種類以及編制 *** ，編制 *** 有很多，如滾動計劃法， *** 計劃計數法，線性規劃法。作為一個管理者，應對每一個計劃 *** 都有所了解，并不一定非常精通。 計劃是管理工作的一項基本職能。組織中的任何一項管理活動都要按計劃執行，否則就是盲目的行動，組織目標也難以實現。計劃工作具有目的性、主導性、普遍性、效率性的特征。 第四章、目標管理，講述了目標的確立和目標管理的產生，發展和應用。目標是企業開展經營活動的出點，是企業計劃的重要內容。企業目標是由各層次目標組成的體系。他用系統的 *** 將許多關鍵活動結合起來，高效率的實現個人目標和企業目標。 第五章、預測，主要講述了預測的含義和類型以及程序和 *** 。 計劃使企業明確了發展的方向和目標，是企業行動的指南。預測就是對尚未發生、目前還不明確的事物進行預先估計并推測是事物未來的發展趨勢。涉及的范圍非常廣泛，影響了企業發展的任何因素都成為預測對象。20世紀中期以來，預測技術發展迅速，世界各國研究出的預測 *** 有一百多種，常用的也有十幾種。 第六章、決策，主要講述了決策的含義 *** 和特征，決策具有以下特征：超前性、目標性、選擇性、可行性、過程性和科學性。 *** 有戰略、戰術和業務決策。決策是計劃的核心。無論是確定目標。還是制定計劃，管理這都需要坐車決策。事實上，決策貫穿于整個管理過程的始終。 第七章、組織概述，主要講述了組織的概述，組織的作用和原則。組
織是一切管理活動賴以存在的物質載體。無論是作為靜態的組織者，還是作為動態的組織職能，組織在管理活動中都起著重要的作用?，F實生活中，存在著正式組織和非正式組織，他們共同推動組織的發展。 要使組織作用發揮良好的效果，產生較大的組織效率，必須設計合理的組織結構。主要應遵循以下基本原則：目標任務原則；責權利相結合的原則；分工協作及精干高效原則；管理幅度原則等。 第八章、組織結構，講述了組織結構的設計和形式，描述了管理幅度與管理層次的內容以及集權與分權的內容。因此，建立合理高效的組織結構是十分必要的。 第九章、人員配備、主要是對管理人員的選聘、考核和培訓 為實現組織目標，建立合理的部門結構，明確各部門的權利和任務，這僅僅實現了硬件上的搭配，還需要為各部門配備適當的人員，通過人去完成組織結構中的各項任務，才能最終保證組織目標的實現。人員配備的任務就是物色合適的人選，促進組織結構有效發揮，充分開發組織人力資源。 第十章、領導，領導，是一種活動過程。任何一個組織都離不開領導，領帶職能是其他管理職能的集中體現。從某種意義上講，領導與組織具有同樣的含義。領導既是一種學問，也是一種藝術。
三、學習體會 管理是一門科學，是一門藝術，更是一種文化現象，在當代科學日益發展的條件下管理是當今企業的命脈，科學的管理能夠有效的提高生產效率，所以，人們都說，管理是振興國家之道，管理是企業成長的
基本保障。 通過對管理學基礎課程的學習我認為某種意義上講，管理也是對不同地區、不同行業、不同文化熏陶下的人們的管理意識、管理行為的整合。也學會了在企業中的激勵機制模式，，讓我不僅在企業中得到運用和施展，在工作，學習，生活中到有效地運用參考文獻 1·徐國華：《現代企業管理》，中國經濟出版社1993年版 2·周三多：《管理學原理》，中國財政經濟出版社1996年7月出版 3·孫建敏：《管理》，中信出版社1998年8月 4·徐國華：《管理學》，清華大學出版社1989年版 5·中國經營報2000年
管理學論文范文精選
設計管理學課程的教學模式,對培養具有創新能力的人才、提高管理學課程的教學質量和促進學科發展建設具有重要作用。下面是我為大家推薦的管理學論文，供大家參考。
管理學論文 范文 一：執行型下的軟制度建設
一、執行型 *** 與行政執行力
(二)行政執行力的構成
有效的執行力是由許多要素和過程綜合作用的結果。因此，行政執行力不是單個的力，而是由諸多要素相互作用形成的一個合力。而其中忠誠力、理解力、 領導力 、控制力是構成行政執行力的基本要素。忠誠力是 *** 部門及其工作人員因對黨和國家、上級 *** 以及自身工作有著堅定的信念和執著的熱愛而產生的強大執行力。忠誠力是一種由信念產生的強大力量，會喚起忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于法律的道德責任，從而把人的無意識的行為轉變成為自動的、自覺的執行行為，是執行的更大動力。理解力是 *** 部門及其工作人員準確把握國家的法律法規精神和深刻領會上級部門的政策意圖的能力。正確理解法律法規及政策本身的內涵是 *** 部門高效執行的開端，只有做到“吃透法律”“摸透政策”，才能確保依法行政和高效執行。領導力是 *** 部門及其工作人員模范遵守法律，帶頭依法辦事，協調各類資源和各方利益關系，確保各項法律法規和政策有效貫徹落實的能力。法律法規和政策的落實離不開 *** 部門的統一部署和協調指揮，具有強大領導力的 *** 部門能夠緊密結合當地執行環境創造性地開展工作，排除法律和政策落實過程中的阻力和障礙，成為執行活動的“大腦中樞”。控制力是 *** 部門及其工作人員在常變不居的法律和政策執行環境中應對執行變化、糾正執行偏差、確保法律公正和政策落實的能力。這種控制力表現為對法律法規推行過程的把控和政策執行效果的監督，確保國家對社會的依法治理，維護法律的公正公平，體現法律的威嚴和公信力。行政執行力不是以上要素的簡單相加，而是這些基本構成要素相互作用形成的綜合力。同時， *** 的行政執行力還受到執行環境、政策資源、制度約束等其他因素的影響，而在這些外在的影響因素中，制度約束因其普遍的約束力和影響力，成為了影響行政執行力的關鍵因素。
(三)制度因素對行政執行力的影響
人類的一切活動都與制度有關，執行型 *** 的執行行為亦然。執行型 *** 能否依法行政、有效履行 *** 職能，與其自身的制度約束力有著直接的關系。從影響行政執行力的制度約束角度來看，執行型 *** 的制度約束由法律法規、政策制度、規章條例等剛制度約束和價值理念、 *** 文化 、倫理道德、心理約束等軟制度約束組成，同時受社會環境變遷因素的影響。正是具有強制性、權威性和規范性特征的剛制度與具有廣泛性、自發性、持續性特征的軟制度在不斷變遷的社會環境中有機結合和相互作用，才形成了對執行型 *** 執行力的強有力約束和驅動效應。
二、執行型 *** 軟制度約束的現存問題
執行型 *** 在推進“依法執政、依法行政”的法治 *** 建設過程中，由于傳統的“管制”理念的影響，同時伴隨著我國經濟社會發展中出現的利益主體結構、需求結構和利益實現途徑的日趨復雜化，“依法治國”和“以德治國”的結合遭遇多種復雜因素的阻力。執行型 *** 軟制度約束作為國家治理中德治的主要抓手，其現狀不容樂觀，產生了以下亟須解決的問題。
(一)內在軟制度建設缺失
全面推進依法治國，既需要頂層設計，也需要末端治理。執行型 *** 作為國家改革方略和政策的最終實施者，在貫徹法律法規時往往通過制定 *** 規章制度 等來要求 *** 部門及其工作人員予以落實。這種用剛制度來推動剛制度實施的方式過于簡單直接，忽視了相應的內在軟制度的建設。使執行型 *** 在依法行政的道路上疲于應付，依法行政的理念很難在執行型 *** 內部達成廣泛共識。沒有了“改革進取”“自我超越”等軟制度精神的強烈召喚，執行型 *** 的內在改革也會動力不足，使法律和政策執行停留在表面，行政執行力的提升難以實現。
(二)軟制度與剛制度相互分離
良好的制度體系必須由剛制度和軟制度相互支撐、相互補充而成。剛制度只有植入軟制度的文化土壤之中并因地制宜地與之深度融合，才能煥發出生機和活力;同樣，軟制度也必須依靠剛制度的強制力才能有效發揮其約束作用。一旦兩者分離，制度約束的效力將大幅削減。然而部分執行型 *** 在制度建設過程中沒能深刻理解剛制度與軟制度的相互關系，更多地偏重于規章制度等剛制度的建設，而忽略了其與軟制度的協同，致使軟制度建設滯后于剛制度的發展步伐。與此同時，部分執行型 *** 盡管大力推行軟制度建設，卻沒有為這些軟制度配套相應的監督機制和獎懲 措施 ，導致其僅僅停留在 口號 上，沒有真正落實在行動中，在公共治理中出現治理不力、社會互動不足、法律和政策執行阻力重重等后果。
(三)軟制度建設脫離社會
環境好的制度必須“落地生根”，才能“開花結果”，軟制度的實施尤其如此。然而執行型 *** 在開展軟制度建設時，由于對其特性缺乏深刻把握，很容易將剛制度建設過程中的“制度移植” *** 運用到軟制度建設當中，直接復制和引用其他 *** 部門的軟制度規范，忽略了 *** 部門自身的基礎和組織內部各個體的認同情況。由于不同 *** 部門的職能差別和內部文化差異，這些外來的軟制度很難真正得到 *** 執行人員的深度認同，他們依然按照原有的執行理念和行為規范開展工作，使外來的軟制度成為了形式上的制度符號，沒有實際效用，造成了軟制度的“儀式化”。
三、執行型 *** 的軟制度構成
執行型 *** 作為法律法規和政策執行的核心主體，其行政執行力的提升需要有力的制度支撐。其中，執行型 *** 的軟制度作為各項剛制度的有效補充和行政執行力的深層次柔性調適機制，由以下四個方面構成:
(一)“執行導向”的價值理念
執行型 *** 的價值理念是執行型 *** 組織及其工作人員在長期的管理實踐中逐漸形成的，對 *** 行政所持有的一種較穩定的理性認識、理想追求及觀念體系。它是 *** 執行活動和 *** 人員行動的指南?！皥绦袑颉钡膬r值理念，則是 *** 執行活動的先導。執行型價值理念的培養，能夠促進 *** 人員以執行為天職，把思想和行動統一到中央關于全面深化改革、全面推進依法治國重大決策部署上來，增強執行責任感，提升執行剛度，從而提高行政執行力。
(二)“崇尚服務”的 *** 文化
文化根植于社會和組織之中，是一種潛在的無形力量，其影響是全面、巨大且持久的。而彌漫于 *** 組織內部的 *** 文化，往往能以強大的影響力引導 *** 執行者的思想意識和執行行為，并將其崇尚的各種價值觀念、信念及行為規范逐步演變成為執行者自覺的執行思維和行動習慣。構建服務型 *** 是我國目前 *** 改革的方向和目標，這種以“公民本位”和“社會本位”為導向的 *** 治理模式更加強調 *** 對國家意志和人民利益的執行，更加重視 *** 應有的“服務職能”，使“服務而非管制”“掌舵而非劃槳”的理念成為執行型 *** 的 *** 文化核心。
(三)“令行禁止”的心理約束
心理約束是人們在一定的社會環境下依據內心自發形成善惡好壞標準從而自覺遵守某些準則的行為，這種行為是超脫于外力的，而且一旦形成將具有較強的穩定性?！傲钚薪埂钡男睦砑s束一旦內化為行政主體的內在信念與行為模式，就會產生長期的自我約束力，使執行型 *** 及其工作人員自覺做到黨和國家制定的方針政策堅定貫徹到底，法律法規所禁止的自覺遠離?！傲钚薪埂钡男睦砑s束為行政執行力提升提供了法律法規之外的隱形保障，是執行型 *** 軟制度的內核之一。
(四)“樂于奉獻”的內在激勵機制
恰當的激勵機制能夠激發組織和個人的工作熱情和進取精神，而相比外在的制度激勵機制而言，內在的自我激勵機制更能激發人的工作動機和潛能。執行型 *** 的執行活動面臨著上級、協作部門、執行對象等多方面的壓力，且由于利益因素的干擾和社會互動不足造成的信息不對稱，執行過程往往充滿阻力，存在諸多挑戰。樂于奉獻的精神能夠激起執行型 *** 及其工作人員的工作積極性，喚醒不畏艱難、直面困難的執行意志，不斷克服執行難題，勇于實現執行目標。
四、執行型 *** 軟制度建設的實現路徑
良好的社會治理是法治與德治的密切結合，只有在法治的框架下強化以軟制度為基礎的道德教化，才能確保符合道德精神的良法和體現公共利益的政策的產生，并使這些良法和善政依靠具有高尚道德的行政執行者在公序良俗的社會環境中推行。因此，執行型 *** 軟制度建設的實現路徑在一定程度上也是實現道德教化、通往社會善治的路徑。
(一)弘揚 *** 治理的核心價值理念
*** 治理理念從根本上革新了 *** 部門的行政價值取向，為 *** 部門塑造了全新的 *** 形象，也為創新社會管理、提升 *** 治理能力聚集著新的能量。它蘊含的服務型 *** 、依法治國、參與管理和以人為本等核心價值理念，為執行型 *** 的軟制度建設標明了航向，對執行型 *** 強化執行力有著強大的指引作用。服務型 *** 理念意味著 *** 與公民的關系由原來的“管理者與被管理者”轉變為現在的“服務供給者與消費者”的關系。執行型 *** 需要堅持“顧客導向”的服務型 *** 理念，力求為“顧客”提供更具人文關懷的高效、高品質的服務，并積極對“顧客需求”做出快速回應，使執行型 *** 的行政執行力在服務性和回應性中得到不斷提升。“依法治國”是黨領導人民治理國家的基本方略，依法執政和依法行政是現代 *** 的基本特征，也是提高 *** 行政執行能力的關鍵環節。執行型 *** 在強化軟制度建設的過程中，必須把法治理念和依法行政的原則滲透到每一個執行環節和執行過程。現代的 *** 治理是多向互動的治理模式，因此執行型 *** 在法律法規和政策的執行過程中要有效吸納社會公眾的廣泛參與，以此激發社會公眾的主人翁精神和責任意識，積極響應政策號召，全力配合政策落實，從而促進國家的戰略規劃和改革藍圖在基層“落地生根”。“以人為本”是 *** 治理的根本目的，也是現代治理型 *** 、執行型 *** 區別于傳統的統治型 *** 、管制型 *** 及管理型 *** 的重要標志。因此執行型 *** 必須將以人為本的核心治理理念浸潤到每一個 *** 部門及其政策執行過程當中，大力弘揚民本作風，自覺摒棄和 *** 官僚主義和衙門作風，才能真正做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀，促進行政執行力的提升。
(二)引導駐存改革演化中的先進文化
*** 改革和管理創新是近年來我國 *** 的工作重心，層層推進的改革為執行型 *** 軟制度建設提供了良好的契機，而改革演化過程中先進文化的引導駐存，將為執行型 *** 營造濃厚的執行氛圍，打造崇尚服務、令行禁止和樂于奉獻的高效執行型 *** 。社會軟制度層面的規范和價值觀等強化了正式制度，并使這些正式制度被社會所接受和支持而得以延續。文化影響著一個國家正式制度的發展和演化，是正式制度形成和發展的基礎。 *** 機關文化對執行型 *** 的工作效率、執行效果等有著重要的影響。執行型 *** 的軟制度建設，關鍵在于塑造先進的執行型文化，使之在執行型 *** 中引起廣泛共鳴，凝聚團體共識，并隨著內外部環境變化與時俱進，不斷創新和發展，確保其始終處于引領執行型 *** 發展、促進執行力提升的先進地位。
(三)培育執行型 *** 軟制度實施機制
完善的制度不一定必然導致完美的結果，還必須配套相應的制度實施機制才能產生現實效力，因此執行型 *** 軟制度效力的充分發揮，除了不斷完善軟制度本身之外，還需要從以下三個方面培育和健全軟制度的實施機制。之一，建立軟制度落實的引導激勵機制?！爸贫缺旧硎菬o生命的存在，它的活力必須由人賦予”。由此可見，執行型 *** 及其工作人員對制度落實的主觀能動性調動充分與否，直接關系到軟制度實施的效果。在日常的 *** 工作中，執行型 *** 需要對所屬人員進行執行理念和執行精神的正面 教育 引導，并對在政策執行過程中表現出良好的服務意識、自覺做到令行禁止和充滿奉獻精神的執行組織和個人給予薪酬和職務的提升，進行榮譽和稱號的授予，同時通過公開表彰先進典型、宣傳報道先進 事跡 等形式對這些行為進行正強化，不斷鞏固效果，擴大影響。第二，強化領導干部的示范效應。領導干部的道德水平，不僅體現了社會道德和執行型 *** 軟制度建設的主題，而且是影響其成效的關鍵因素。因此領導干部要主動做出表率，自覺做到依法行政、無私奉獻，帶頭踐行各種先進的執行理念以及體現這些理念的行為規范和行為準則。用實際行動感化和號召全體執行人員樹立良好的執行意識，促進各項軟制度的有效落實。第三，健全軟制度落實的監督機制。軟制度的非強制性特征決定了其實施主要依靠社會成員的自我心理約束和自律行為。但僅依靠軟制度內在的感召力和約束力來發揮其效力是遠遠不夠的，執行型 *** 必須建立健全軟制度落實的監督機制，對執行型 *** 中的官本位、以權謀私、執行不力、松散懈怠等不良作風進行堅決查處，并通過政務平臺、新聞媒體、 *** 平臺等多種途徑將這些現象公之于眾，形成強大的社會輿論監督，使執行型 *** 中的不端行為無處藏身，進而促進執行型 *** 及其工作人員之間形成人人敬畏軟制度、各個落實軟制度的良好風尚。
(四)發揮軟制度與剛制度的協同效應
一項制度是否具有生命力不僅取決于制度本身完善與否，還取決于和其他制度的協同與融合的程度，這是我國在社會治理中強調依法治國與以德治國相結合的重要原因。若要更大化發揮執行型 *** 軟制度的效力，必須促進軟制度與剛制度有效協同，通過這兩種制度的相互補充、相互促進與相互融合，使軟制度在協同體系下凸顯作用。之一，要發揮兩種制度在協同過程中的互補效應。軟制度與剛制度因各自的特點不同，發揮作用的領域和方式也不一樣。因此在執行型 *** 強化政策執行的過程中，對于剛制度尚不健全的領域，必須加強相關軟制度的引導和約束;同樣，對于軟制度制約乏力的領域，必須強化剛制度的支撐和依托作用。兩種制度相互補充，才能有效減少制度約束的盲區，對執行型 *** 形成全方位的制度覆蓋和無縫隙的制度約束。第二，要增強兩種制度在協同過程中的互促效應。執行型 *** 的軟制度與剛制度本質上的一致性和互通性決定了它們可以相互借鑒和相互促進。一方面，執行型 *** 軟制度中所包含的價值理念和約定俗成的行為習慣是執行型 *** 各項剛制度建立的基礎和依據，同時軟制度可以推動剛制度之間爭議的解決，增強剛制度的合理性。因此執行型 *** 在制定行政法規和各級規章制度時，應堅持以執行導向、崇尚服務、令行禁止、樂于奉獻等先進的執行型理念為指導。另一方面，剛制度所具有的強制性特征能為執行型 *** 軟制度的實施提供支撐，降低軟制度實施的阻力，增強軟制度實施的效果。第三，要促進兩種制度在協同過程中的互融效應。執行型 *** 剛制度與軟制度的互相融合是指二者通過一系列彼此相互適應和協調的有效制度變遷，最終達到彼此共生、相互促進的一個帕累托改進。執行型 *** 需要適時地根據國家的法律法規及政策執行環境的變化，動態地調整和改變剛制度與軟制度的內容和形式，使二者之間更具恰適性和耦合性，從而實現共生互進的良性循環。
管理學論文范文二：城市經濟與社會保障制度建設研究
一、社會保障中的內容
1.社會 保險
社會保險是社會保障體系當中最為關鍵的部分，社會保險的概念是指以國家為主體，由法律法規規定的專門機構負責實施，運用社會力量，通過立法手段向勞動者及其雇主籌措資金建立專項基金，以保證在勞動者失去勞動收入后獲得一定程度的收入補償。社會保險的種類有許多，主要有醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險，養老保險。
2.社會救助
社會救助的對象是社會上低收入者與弱勢群體，通過直接給予這部分群體經濟上的支持，以滿足他們最基本的生活需求。社會救助的形式同樣都許多：包括住房救助制度，教育救助制度，醫療救助制度，災害救助制度，貧困救助制度等等。
3.社會福利
社會福利是更高層次的社會保障制度，是指在依照國家法律法規的前提下，對社會各個方面，各個領域的，面向社會全體公民，提供良好的，免費的服務。社會福利從實質上說應該是一種針對全體社會成員的一種津貼。
4.社會優撫
社會優撫針對的對象比較特殊，對象大多是國家或社會上那些現役軍人，殘疾軍人，退役軍人，烈士等。社會撫恤的本身就是一項較為特殊的社會保障制度，針對的對象十分狹隘，享受社會優撫待遇的對象是為整個國家及社會有所付出，犧牲的，具有特殊的地位。因此社會優撫的待遇往往是比較高級別的。
5.社會互助
社會互助更加能體現一座城市在社會保障上的“溫度”，因為社會互助是針對那些有生活困難社會成員，并由公民自愿幫扶形成的一項特殊的社會保障制度。指的是社會組織和成員自愿組織和參與的活動。他是一種自愿的、非營利性的，其資金來源主要是社會的捐款、自愿捐款， *** 救助資金來源是稅收和其他方面的支持。社會互助的主要形式有：工會、婦聯等群眾團體組織;慈善救濟的民間公益組織;農村居民和城市居民自發組成的各種形式的互助組織等。
二、社會保障對城市經濟發展的作用
1.維持社會穩定，為城市經濟健康發展提供保障
一個完整，有效的社會保障體系對于維持社會穩定的效果是不言而喻的，健全的社會保障體系能夠讓居民充分享受更有安全感的城市生活，居民在獲得了更好的生活滿足感后，將會在很大程度上降低犯罪率。整個城市呈現出安定和諧的局面，在這樣的整體環境中，將能夠更好地為城市的經濟發展提供“土壤”。社會保障制度的價值取向在于更好地維護社會的公平，讓社會能夠安定有序。社會保障的最重要的責任是將公平與互濟為主題，更好地促進整個社會的進步?，F代社會中，隨著現代民主的發展和社會文明的進步，人們更加注重自身的權益，人們內心的自由與平等的意識不斷增強，這就對社會公平公正提出了更高的要求。人們不僅僅關注公平本身，開始更加關注整個社會公平的進程。社會保障制度的完善正好契合廣大群眾內心的需求，符合每一個社會人的內心價值取向，通過一系列的社會保障制度將每一個人的生活保證在一個規定好了的標準之中，能夠有效地消除存在于整個社會當中的極端情緒，對維護整個社會的穩定具有十分重要的意義。社會保障制度的存在能夠有效地緩和社會上的矛盾，尤其是在現在這樣一個時期：我國經濟快速發展，社會快速轉型的階段，能夠在很大程度上維持好社會基本結構的穩定，隨著社會的不斷進步以及民主意識的不斷增強，社會保障制度的內在價值將得到進一步的升華，可以理解為社會保障制度的完善必須是和生產力同樣的以制度為保證的尊重。
2.促進城市居民消費，拉動城市經濟快速增長
進入21世紀以來，我國經濟快速發展，但是近年來，隨著出口銳減，投資下降，拉動經濟增長的三駕馬車只剩下消費這一項。因此促進城市居民消費，對拉動內需與整個社會經濟的快速增長具有重要意義。因此，我國在制定經濟政策中明確指出將擴大內需作為促進我國經濟發展的重要手段。要想讓社會群眾大膽放心地消費，其中很重要的一個方面就是解決廣大社會群體的后顧之憂，讓他們在生活的各個方面都能夠享受相對應的有保障服務。這就需要一套完整的有效的社會保障體系。因此，完善社會保障制度建設對于城市經濟的快速發展的重要性不言而喻。
3.提高城市居民生活幸福感，吸引人口定居
社會保障制度的核心思想是為了讓社會群體的生活質量控制在一個設定好的標準之上，在滿足了這些群體的生活方面的需求后，整個城市居民的生活幸福感將會大大提升，這對于廣大群眾來說是十分具有吸引力的。打個比方，廣大群眾更加愿意到大城市去生活，很大一部分原因在于大城市能夠提供更好的社會保障，能夠提供更為豐富的社會福利，由此，吸引了大量的人口來到這些大城市，這些流動人口的到來對于整個城市的發展具有不可替代的作用。沒有這些人口帶來的生產力，城市的經濟發展與城市的整體建設不可能這么快完成的。
4.縮小城市居民收入差距
上文論述到，社會保障制度的核心價值就是在于給予廣大群眾最直接的公平與正義，讓全體社會群眾能夠享受到一個規定好了的標準之上的生活。近年來我國經濟快速發展，城市內出現了較為嚴重的收入差距問題，這些收入差距的存在讓整個社會結構十分不穩定，為了避免出現不想出現的局面，必須要有一套完整有效健全的社會保障體系去縮小城市居民的收入差距，盡管社會保障制度在縮小城市收入差距上的能力與稅收相比十分薄弱，但是社會保障體系能夠在縮小城市居民收入差距的基礎上為廣大社會群眾提供一系列的更低保障的生活服務，這是不能通過稅收做到的。
三、完善社會保障制度的建議
1.采取多種社會保障籌資模式，盡力彌補社會保障基金缺乏為了更好地完善社會保障制度，其中很重要的一個方面在于社會保障制度投入的資金足夠大，但是如果社會保障需要的資金全部由 *** 掏腰包， *** 在財政支出上的壓力會十分的大，因此， *** 應當廣開社會保障資金的財源，大力鼓動社會中的非 *** 組織，包括企業以及公益組織充分地參與到籌集社會保障資金的活動中來，盡可能地減少財政支出壓力，盡可能地彌補社會保障基金的缺乏，盡可能地讓社會保障基金的投入穩定在一個高標準的水平之上。 *** 部門應積極尋求多元化的資金來源，利用社會資本的力量，來填補空洞的社?；鹳~戶，逐步減少社?；疬\營的風險。我國商業保險是落后于社會保障水平發展的，因此，未來所有的系統設計應考慮到社會保險和商業保險協調、相互促進，確保商業保險補充社會保險缺乏的社會保障功能。也可以爭取聯合國或其他國際組織的貸款、援助，建立教育、衛生保健、職業培訓等社會保障項目，甚至可以將國際保險基金引入國內市場，通過多 渠道 融資發展中國的社會保障體系。
2.實現多層次社會保障，加強社會在社會保障中的作用
社會保障制度的完善，必須從多個方面展開。同時社會保障的制度應當講求高效率，即通過最小的人力物力財力投入來實現更大化的社會保障效果。社會保障制度的設立必須經過嚴謹的論證分析，規范的試點調研才能廣泛地展開，考慮到社會保障制度對于整體社會結構的穩定作用，社會保障制度的建立必須嚴謹、科學。社會保障制度具有資源再分配的功能，社會保障提供的福利必須是適應經濟發展水平的，能夠保證社會成員的基本生活需要。社會保障水平的確定應根據國民經濟的綜合發展水平、社會資源供應能力、 *** 的財政平衡等多方面的因素來考慮。
3.充實社會保障基金，加強基金監管，實現保值增值
實現高質量的社會保障，必須依賴于社會保障資金的投入。要保障社會保障資金的穩定投入，其中很重要的一個方面在于設立相應的社會保障基金。但是由于社會保險基金在投資上具有一定的靈活性，為了確保社會保險基金的穩定投入，這就決定了社會保險基金的投資操作必須是高質量，高標準的，同時需要一套完整有效的社會保險基金監管制度來幫助基金的保值增值，只有社會保險基金的保值增值才能確保在相當長的一個時間區間內社會保障的力度和效果能夠有效控制。在此基礎上，建立一套與之相匹配的社會保險基金監管制度也十分重要，因為，只有通過完善的社會保險基金來剪短基金的整體運作，才能全面地控制社會保險資金的流動與運作，也能夠從源頭上避免出現社會保險基金流失的情況。
