測量工退休年齡新規(guī)定
(1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。
(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))完全喪失工作能力的。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
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法律依據(jù)：
《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》之一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。
北京市建筑企業(yè)和勘察設(shè)計(jì)單位聘用離休退休人員管理若干規(guī)定
之一條 為加強(qiáng)本市建筑企業(yè)和勘察設(shè)計(jì)單位聘用離休退休人員的管理，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條 建筑企業(yè)( 包括施工企業(yè)、城市建設(shè)開發(fā)企業(yè)、建設(shè)工程承發(fā)包企業(yè)，下同)和勘察設(shè)計(jì)單位聘用離休退休人員，均按本規(guī)定管理。第三條 建筑企業(yè)和勘察設(shè)計(jì)單位確因生產(chǎn)和工作需要，可以聘用離休退休人員。聘用離休退休人員的，必須遵守下列規(guī)定:
一、受聘人員身體健康，能夠從事所應(yīng)聘的工作。
二、建筑企業(yè)聘用直接從事施工生產(chǎn)的人員，年齡不超過65周歲;從事經(jīng)濟(jì)技術(shù)管理工作的，年齡不超過70周歲。勘察設(shè)計(jì)單位聘用人員的年齡和資質(zhì)問題，由首都規(guī)劃建設(shè)委員會(huì)辦公室規(guī)定。
三、不得聘用已在其他建筑企業(yè)或勘察設(shè)計(jì)單位受聘的人員。
四、不得聘用因喪失勞動(dòng)能力經(jīng)勞動(dòng)或人事部門批準(zhǔn)提前離休退休人員。
五、不得任用離休退休人員擔(dān)任企業(yè)的法定代表人和技術(shù)經(jīng)濟(jì)負(fù)責(zé)人。
國家對(duì)黨政機(jī)關(guān)離休退休人員受聘另有限制性規(guī)定的，依照規(guī)定辦理。第四條 聘用離休退休人員， 必須按照下列規(guī)定報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后，方可聘用:
一、全民所有制建筑企業(yè)聘用離休退休人員，向上級(jí)主管部門申報(bào)，由其主管部門核報(bào)市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)審批;其他建筑企業(yè)報(bào)所在區(qū)、縣城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)審批。
二、勘察設(shè)計(jì)單位聘用離休退休人員，報(bào)北京市勘察設(shè)計(jì)管理處審批。第五條建筑企業(yè)和勘察設(shè)計(jì)單位聘用離休退休人員，必須與受聘人員簽定聘用合同。合同應(yīng)明確聘用期限、工作任務(wù)、聘用報(bào)酬等內(nèi)容。
聘用合同須向受聘的離休退休人員原所在單位和原批準(zhǔn)聘用的機(jī)關(guān)備案。第六條 建筑企業(yè)和勘察設(shè)計(jì)單位支付給受聘人員的聘用報(bào)酬(包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等一切收入)標(biāo)準(zhǔn)，分別由市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)和首都規(guī)劃建設(shè)委員會(huì)辦公室制定。
受聘人員在聘用期間因公傷亡的，處理傷亡事故的全部費(fèi)用，由聘用單位負(fù)擔(dān);因病公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用可由聘用單位與原所在單位協(xié)商確定。受聘人員的離休退休金等其他待遇，仍由原單位負(fù)擔(dān)。
國家對(duì)黨政機(jī)關(guān)離休退休人員受聘報(bào)酬和費(fèi)用負(fù)擔(dān)另有規(guī)定的，依照規(guī)定辦理。第七條 建筑企業(yè)和勘察設(shè)計(jì)單位支付給受聘人員的聘用報(bào)酬在規(guī)定的聘用報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的，可在成本費(fèi)用中列支，超過規(guī)定的聘用報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)部分，在聘用單位稅后留利或自有資金中列支。聘用單位應(yīng)設(shè)立專門的聘用費(fèi)用會(huì)計(jì)科目。第八條 建筑企業(yè)和勘察設(shè)計(jì)單位支付受聘人員聘用報(bào)酬，必須按稅務(wù)機(jī)關(guān)規(guī)定開具個(gè)人收入專用憑證。支付的個(gè)人報(bào)酬符合國家規(guī)定的個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅納稅標(biāo)準(zhǔn)的，對(duì)應(yīng)納稅款必須依法予以代扣代繳。第九條 建筑企業(yè)和勘察設(shè)計(jì)單位違反本規(guī)定的， 由市、區(qū)、縣建委或市勘察設(shè)計(jì)管理處給予下列處罰:
一、建筑企業(yè)和勘察設(shè)計(jì)單位違反本規(guī)定第三條規(guī)定聘用離休退休人員的，責(zé)令限期辭退;逾期不辭退的，對(duì)責(zé)任單位按每人每逾期一個(gè)月1000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，直至辭退為止，對(duì)其主要負(fù)責(zé)人處100元罰款，并可由其上級(jí)主管機(jī)關(guān)給予行政處分。
二、聘用離休退休人員不按規(guī)定申報(bào)的，限期補(bǔ)報(bào)，并處1000元罰款;逾期不補(bǔ)報(bào)的，對(duì)責(zé)任單位按每人每逾期一個(gè)月1000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，直至辭退為止，對(duì)其主要負(fù)責(zé)人處以100元罰款，并可由其上級(jí)主管單位給予行政處分。
三、聘用離休退休人員合同不按規(guī)定申報(bào)備案的，責(zé)令限期補(bǔ)辦備案手續(xù)，拒不備案的，對(duì)責(zé)任單位處1000元罰款。
違反勞動(dòng)、財(cái)政、稅收、審計(jì)等規(guī)定的，由勞動(dòng)、財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等部門依法處罰。第十一條 本規(guī)定執(zhí)行過程中有關(guān)建筑企業(yè)聘用離休退休人員的具體問題，由城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋;有關(guān)勘察設(shè)計(jì)單位聘用離休退休人員的具體問題，由首都規(guī)劃建設(shè)委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十二條 本規(guī)定自1991年1 月1 日起施行。
甲級(jí)測繪資質(zhì)條件高級(jí)工程師過了65歲還能用嗎?
不能了，原則上勘察設(shè)計(jì)單位資質(zhì)人員年齡不能超過60周歲，也就是說60歲以上的退休人員不能再作為勘察設(shè)計(jì)企業(yè)資質(zhì)人員考核，證件自然也沒用了。
