會計專業畢業論文5000字范文
會計既是以提供會計信息為主的經濟信息系統，又是一種進行價值管理的經濟管理活動。下文是我為大家整理的關于會計5000字 畢業 論文的 范文 ，歡迎大家閱讀參考!
???點我查看“會計畢業論文題目”???
會計畢業論文5000字篇1
試談注冊會計師職業道德問題和審計風險的對策
添加微信好友, 獲取更多信息
復制微信號
摘要：影響審計風險的因素包括內生因素和外生因素，注冊會計師職業道德問題是影響審計風險的重要內生因素之一。隨著審計準則國際趨同時代的到來，如何降低審計風險成為我們迫切需要解決的問題。本文分析了注冊會計師存在的職業道德風險以及相應的應對 措施 。
關鍵詞：審計風險;內生因素;注冊會計師職業道德;應對措施
前言
自從20世紀60年代以來，西方注冊會計師進入訴訟“爆炸”時代。20__年2月15日，我國正式頒布了新的審計風險準則體系，采用風險導向審計模型。
影響審計風險的因素包括外生因素和內生因素，外生因素包括：中國審計歷史發展遺留問題、執業環境、審計對象的經營理念與投機心里、審計期望差距等等。其中的職業環境包含經濟環境、政治環境、法律環境、技術環境等。所以外生因素不易把控，度量與測評上也存在極大困難，即使找到相關公式與指標，它們與審計風險之間的因果關系也不直接。
但是其內生因素卻直接作用于審計風險的高低。審計風險產生的主體是注冊會計師和會計師事務所，由于他們采用了不恰當的審計程序和 *** 或是非故意的錯誤理解與判斷，導致審計結果與審計對象的經濟狀況不相符，最終可能誤導信息使用者。因此注冊會計師職業道德問題是影響審計風險的重要內生因素之一。
一、注冊會計師職業道德問題分析
(一)注冊會計師考核與選拔體制問題
在中國，注冊會計師考核與選拔體制主要是通過注冊會計師考試，注冊會計師考試(即CPA)是根據《中華人民共和國注冊會計師法》設立的執業資格考試。從1991年開始已經經歷了10余年的發展，2009年時進行了改革，考試開始實行“6+1”制度，分為專業階段和綜合階段。注冊會計師考試科目在廣度上涉及經濟、管理、法律多個領域，深度上越來越看重綜合能力的評價，對于復雜經濟業務的處理是其考核重點。
但現實中卻存在很多問題，注冊會計師考試在近幾年顯得特別火爆，一些注會輔導班如雨后春筍般發展起來，他們打出的 口號 極為誘人，似乎只要通過了CPA考試，你的明天就有了保證，這吸引了很多在校大學生的眼球。在校大學生沒有任何從業 經驗 ，他們相較真正的從業人士有著大把的時間和中國式 教育 下的做題技巧，校園里掀起了考注會證熱。但是之后呢?拿到注冊會計證書后，這些從未接觸過復雜業務的年輕會計師們非常容易被誘惑與欺騙，嚴重的甚至要承擔法律責任。這樣的事情屢見不鮮，比如缺乏經驗的畢業生應聘到事務所，他們對于手頭財務資料的理解程度是有限，而會計師事務所工作量大、工作效率高，加班加點是常事，迫于領導的壓力和繁重的工作量，年輕的畢業生們對于所審計企業的真實財務狀況是否真正了解不得而知。所以對于在校大學生和跨專業大學生考取注冊會計師證書，我們要謹慎對待，因為這可能直接影響到審計質量從而增強審計風險，同時也可能對于個人的職業生涯產生不可修復的創傷。國家已經出臺政策不允許在校大學生報考注冊會計師，可是上有政策下有對策，那些唯利是圖的輔導班們總能為在校大學生們重新包裝讓其出現在考場上。一旦精英教育大眾化，結果并不直接導致人口素質的提高，相反往往帶來社會成本的增加。
(二)中小會計師事務所發展問題
本土的中小會計師事務所發展問題十分突出，首先是人才流失問題，自從四大會計師事務所出現后，越來越多的中小事務所的核心人才跳槽到四大工作，直接削弱了中小事務所的核心競爭力，孔雀東南飛的現象嚴重影響了事務所的持續發展;其次是越演越烈的競爭問題，截止到2008年我國擁有7143家會計師事務所，其中中小會計師事務所已經超過6000家，占全行業90%以上。然而由于受到規模與風險的限制，這些數量龐大的事務所的基本業務層面極其雷同，所以競爭態勢一發不可收拾，甚至出現了價格戰，結果就是審計質量大打折扣，客戶大量流失與審計風險的增強。最后是內部管理問題，中小事務所的管理是不完善的，因為規模的限制，可能權利過分集中無法分清企業與個人的利益，從而導致事務所只注重短期獲利而不在乎長遠發展。促進本土中小會計師事務所發展是極其必要的，因為一旦出現壟斷，那結果就是審計質量的降低和審計風險的增強。自從四大進駐后，中小事務所業務受到一定影響，但是同時也是一個極好的淘汰機制，優勝劣汰的結果是優化競爭機制。經濟業務的多樣性決定了中小事務所的發展方向，我們只有將中小會計師事務所做大做強或是重新定位目標市場才能在激烈的競爭中生存下去。
(三)注冊會計師職業道德失范
中國注冊會計師職業道德規范分為兩個層次：基本原則和具體要求。所規范的內容從專業勝任能力到獨立性，從收費標準到業務宣傳等等。這一規范從整體上制約了注冊會計師行為，但效果卻不令人滿意。《中國經營報》發表 文章 ，2008年至今共有24家上市公司因為虛增收入、虛增固定資產、違規向關聯方提供資金等原因受到行政處罰，但僅有5家擔任審計的會計師事務所因為在這些虛假年報上簽字受到行政處罰。回報高、處罰風險低使得許多事務所和審計人員蒙蔽了雙眼，最終違背了職業道德。單純提高處罰力度是遠遠不夠的，必須在培養階段和選拔階段就注重職業道德的測評。同時我們的監管力度不夠，也是導致注冊會計師職業道德失范的原因所在。
二、面對審計風險的應對策略
面對審計風險的應對策略包含很多領域，比如：政策與法律的支持、審計準則的國際趨同、改進審計 *** 與技術、公司治理等等。本文主要從注冊會計師職業道德建設與風險基金方面分析如何降低審計風險。
美國注冊會計師職業道德規范共4個層次：之一層次職業道德概念;第二層次行為守則;第三層次行為守則解釋;第四層次道德裁決。而在我國不存在完善的道德懲戒，這就使得具有逐利性的審計人員忽視了本身就較低的處罰成本而甘愿冒險。加大處罰成本使其遠遠超過其獲利水平，這樣不僅可以抑制審計人員見利忘義，而且能夠對投資人給與一定的補償，但是這種方式只能存在于事后，它的預防作用并不明顯。所以要想整體提高職業道德建設鼓勵措施必不可少，對于遵循職業道德從業的審計人員給與獎勵，可以是行業獎金，也可以為每個注冊會計師和事務所建立道德檔案，根據不同的檔案記錄給與不同資質從而達到鼓勵其遵守職業道德的目的。
改變薪水償付方式對于注冊會計師堅持職業道德有重大影響，委托方一般會根據注冊會計師出具的審計 報告 內容給與薪資，然而這就有背公平原則。我們可以建立有資質的信用中介機構，在審計之前就將薪資轉到有關賬戶，當審計結束后由有關部門對于審計報告的質量和公允性作出評價，并決定是否支付薪資的問題，這樣就將被審計單位隔離出來，有利于打消注冊會計師和事務所的后顧之憂，促使其堅持職業準則。
在注冊會計師考核過程中加大職業道德的考核力度，不僅體現在試卷中，更多的是在考察階段為注冊會計師建立誠信檔案，使得良好的職業道德成為注冊會計師高薪的資本，從而將道德風險經濟化。
建立風險基金是對注冊會計師的一種有效保護，就像其他的 保險 形式一樣使得站在被告席的注冊會計師盡可能降低損失。如今我國加大了注冊會計師法律責任擔當，因此建立健全風險基金有利于注冊會計師的 職業規劃 與風險規避。但這種風險基金只能在經濟上盡量減少損失，其他方面的成本不能包括在內，這也是對注冊會計師行為的制約，畢竟風險往往是更好的管家。
參考文獻：
[1]《注冊會計師考試制度改革方案》，中注協2009年
[2]胡曉敏。《中小會計師事務所存在的問題與對策》，2010年
[3]《中國注冊會計師職業道德規范指導意見》，2002年
會計畢業論文5000字篇2
淺議我國注冊會計師的從業現狀與道德構建
摘要：近些年來，社會經濟飛速發展，市場經濟不斷完善，注冊會計師的職業道德方面的問題得到越來越多人的注意。經過20多年的快速發展，我國的注冊會計師行業在職業道德建設方面得到了極大發展。同時因為多種因素的作用，職業道德水平在整個注冊會計師行業來說不高，這是一個需要關注的社會問題。這一問題影響會計行業的發展甚至生存，注冊會計師職業道德水平是整個會計行業的重中之重。
關鍵詞：注冊會計師;職業道德;重要性;對策
一、注冊會計師職業道德概述
職業道德這一簡單詞語中隱含著極其多彩的內容。若想提高注冊會計師職業道德建設，必須先對注冊會計師職業道德進行深入的了解。需要從注冊會計師職業道德的重要意義極其含義著手研究這一問題的內在含義。
(一)注冊會計師職業道德含義
《中國注冊會計師職業道德基本準則》中有相關定義，注冊會計師職業道德指：專業勝任能力、職業紀律、職業責任和最重要的注冊會計師職業品德等的合稱。注冊會計師的職業性質使其必須對廣大群眾附有極大責任。所以，想要給予社會公眾更加值得信任并且質量較高的專業服務，最重要的就是提高注冊會計師職業道德水平，是整個會計師行業發展與生存的基礎和重點。
(二)注冊會計師職業道德建設的重要性
社會主義道德是職業道德的前提和基礎，社會主義道德的建設與職業道德的建設有著密切聯系，必須大力進行注冊會計師職業道德建設推動社會主義 文化 強國。報告指出：社會主義道德建設的基礎是整體提高公民道德素質，要弘揚時代新風，提高個人品德教育、職業道德、家庭美德、社會公德，弘揚中華傳統美德。注冊會計師在會計師事務所工作時，必須能夠遵從公正、客觀和獨立的原則;保證獨立審計及其所有與之相關的職業準則;保障社會公共利益，使投資者與另外的利害關系人的利益得到應有保護，通過嫻熟的技術展示極高的職業道德與工作能力，注冊會計師的自身道德素質由此展現;注冊會計師整體的道德素質便由會計師事務所中的一位位單獨注冊會計師的職業道德共同展現;包括注冊會計師行業在內的所有行業的職業道德，共同展現出整個國家的道德水準，提醒我們所有人當前社會主義道德建設程度。
二、我國注冊會計師的從業現狀分析
(一)我國注冊會計師職業道德缺失現狀
首先，獨立性缺失。以國際四大會計師事務所為例，當“四大”中的任何一家拒絕某公司的審計請求時，那么另外三家事務所在接受這一公司審計請求后，必然將該公司的信息進行細致詳細的調查，這是一種行業默契。可在中國的注冊會計師事務所中，如果遇到相同情況，這一公司可以輕易的尋找另一個“容易合作”的事務所。這種情況一是由于當前我國有大量的會計事務所，但卻未能形成大的規模，造成注冊會計師事務所更多的因為獲得某個業務只能提供更多的幫助，二是對職業道德認識的不足，導致行為嚴謹性不夠。當前會計事務所的激烈競爭與市場化的運作方式，使得大部分注冊會計師事務所經濟上壓力較大，缺乏較高的獨立性，更多的按照客戶的要求完成審計。
其次，審計造假注冊。職業道德是把握會計師較強的財務經驗與財務知識背景的關鍵，如果某個注冊會計師缺失職業道德，必然利用專業知識和能力進行違法犯罪活動獲得利益。云南綠大地造假案件是一個典型案例，四川華源注冊會計師事務所造假幫助綠大地公司上市牟利，作為所長的龐明星利用自身職權為其出謀劃策，通過一系列手段，包括注冊關聯公司，虛增收入、虛構交易、虛增資產2.96億元，并為其偽造各種合同和發票明細。最終使連續數年虧損的綠大地公司得到了與真實情況完全相向的審計報告，得以完成上市集資3億多元。
第三，執業行為不規范。一整套完善行為規范與審計程序是注冊會計師在執業過程中必不可少的。可對于一些事務所與注冊會計師為了降低開支，節省成本，沒有按規定進行實質性程序與需要的控制測試，使得審計程序沒有盡到應有作用，出具的審計報告沒有充分的審計證據，職業道德原則中的誠實、客觀與公正沒有得到執行。在紫鑫藥業案件中，1.97億預付賬款由紫鑫藥業打到“延邊系”,負責的注冊會計師沒有嚴格按照審計程序得到必要的審計證據，卻提供了無保留意見的審計報告，這便是極大的違背職業道德的行為。
第四，專業能力不足，缺乏保密意識。較高的專業技能是注冊會計師行業必須擁有的能力，不僅需要財務知識精通，還要對法律法規和其他與審計相關的知識有深入的了解，這就需要注冊會計師提高自身知識儲備，不斷學習充實自己。可一些注冊會計師眼中僅有高額的收益，完全不管是否是自身能力可以勝任的工作，隨意提供多種業務。在能力不足不能夠完全了解工作內容時，就事先提供了無保留意見的審計報告，職業道德的準則要求被嚴重違反。注冊會計師的審計涉及各項材料，有時會有商業機密材料，而為客戶保密則是注冊會計師最基本的職業道德。可一些注冊會計師有時由于缺乏嚴謹性在無意中使客戶的商業機密得到外泄，這一行為可能給客戶造成極其重大的經濟損失。
(二)注冊會計師職業道德缺失的原因分析
1、外部環境層面
首先，扭曲的審計市場需求。在我國不夠完善的現代企業制度現狀下，企業的經營者通常便是審計的委托人，這樣造成三足鼎立式的平衡被打破。企業經營者一般由于相關法規和 *** 的原因，不情愿的聘請注冊會計師審計，這不是真實的市場需求，而自己花錢用來審計自己使事務所與經營者聯系密切，經濟往來容易造成審計舞弊，注冊會計師職業道德極大缺失。其次， *** 干預過多。上市公司是當地 *** 經濟增長的頂梁柱，是當地稅收增長的大戶，企業募集大量資金促進企業成長，也為當地的稅收收入提供了極大助力。有利益的驅使，一些地方 *** 部門為了自身的政績著想，想盡辦法提高當地經濟增長，甚至把一些常年虧損的企業實行財務包裝使其上市。由于當地 *** 的斡旋，注冊會計師在審計過程中不得不做出讓步，按當地 *** 和企業要求提供相應的審計報告推動企業上市，這一行為嚴重違背職業道德準則。
2、會計事務所層面
首先，市場經濟的激烈。我國注冊會計師事務所相互間競爭非常激烈，正在競爭型市場階段。這是由于當前我國會計事務所大部分規模不大，不能達到規模效應，利用降低價格為主的粗放型競爭方式是會計事務所競爭的主流方式。這一競爭導致了不高的審計費用，降低審計成本成為會計事務所會保證獲得一定利潤的必要 *** ，從審計程序開始簡化，不規范的進行審計程序，經常造成注冊會計師在出具審計報告時沒有相應足夠的證據材料。其次，違規成本較低。據不完全統計，僅在2009至2011年三年間，中國 *** 便對61個上市公司造假案進行行政處罰，這些上市公司均得到注冊會計師提供無保留審計報告，可只有其中的9家會計師事務所受到了相應處罰，并且基本沒有對注冊會計師個人進行處罰。
3、注冊會計師層面
首先，職業道德意識淡薄。在進行人員 *** 時，我國的會計事務所大部分都只關注注冊會計師的專業能力方面考察，卻沒有對職業道德投入太多的關注。而且，一些注冊會計師甚至并不認為職業道德是必要與重要的，后續缺乏職業道德方面的教育，使得一些注冊會計師沒有相應的風險意識與責任感，在金錢的驅動下，常常提供違背職業道德的證明。其次，專業勝任能力不足。當前審計前進的主要方向是風險導向審計，這種審計在彌補過去審計 *** 不足的同時，還可以減小審計期望差距。但也需要獲得較高專業素質的注冊會計師，要求注冊會計師在法律、會計、審計等方面具有充分的認識，同時還需要對資本市場的運作方式有深入的了解。如果是沒有足夠相關知識了解程度的注冊會計師進行審計，又沒有專業人士輔助，極易造成因審計證據不足而導致的審計結果偏差。
三、加強我國注冊會計師職業道德對策分析
想要整個注冊會計師行業健康快速發展，注冊會計師職業道德是重中之重。加強注冊會計師職業道德建設是提高我國注冊會計師職業道德水平的必經之路，必將作為行業前進的重要部分。針對當前現狀提供相應促進發展與穩定的 *** 是當前所必需的。
(一)完善注冊會計師職業道德規范體系
《中國注冊會計師職業道德基本準則》與《中國注冊會計師執業道德規范指導意見》是當前我國職業道德規范的主要來源與依據。但這兩項規范文件沒有具體的 *** 與操作規范，只是規范總綱，涉及執業能力、職業品德及職責責任等方面。所以，當前職業道德規范體系指導職業道德的具 體操 作必須不斷改革完善。依據中國注冊會計師協會規定的各項標準，職業道德裁決指南、職業道德規范指導意見、職業道德基本準則及職業道德具體準則一起構成了我國現行注冊會計師職業道德準則體系，必須不斷對職業道德準則體系進行規范。
(二)提升注冊會計師整體素質
如何加強注冊會計師整體素質建設，提高注冊會計師職業道德的教育廣度與深度，大體可分為三個方面。之一，對注冊會計師后續教育工作進行嚴格落實。教育的內容需要以執業規范與注冊會計師業務素質為基礎，加強職業道德、行業操守、社會公德三方面的學習。第二，增加注冊會計師行業入行標準。從考試辦法開始進行改革，注冊會計師考試報名提高申請條件。比如加強學歷要求，規定報考資格需要符合大學本科以上學歷的人員要求;對于非財會類專業的考生增加考試科目，變更考核方式，更嚴格要求。同時提高考試中職業道德內容分值。第三，加強宣傳，提升認識。加大宣傳力度，從系統內出發，有效的宣傳職業道德規范，加強職業道德學習。提供更多樣的宣傳手段，更多的利用輿論和媒體，不斷影響使其慢慢深入每一名注冊會計師的內心，最終提高認識，摒棄違反職業道德和習慣的行為。
(三)完善法律責任體系
從依法治國方略入手，對相關法規進行規范，使職業道德真正的有法可依、有法必依。首先對相關法律責任進行明確，審計準則在法律中的地位得到保證。基本標準是審計準則，這樣才能真正判斷注冊會計師的職業標準。想要免除責任，必須嚴格按照注冊會計師審計準則執行。審計準則必須擁有法律的權威性，以便注會計師以及會計師事務所可以真正的客觀、公正地開展業務，做到依法獨立。同時，要增強執法力度，堅決打擊注冊會計師存在的違法違規行為，法律必須保證有足夠的威懾力，對有意違法者予以嚴懲，督促注冊會計師行業規范最終增強注冊會計師職業道德水平。
(四)加強道德監管行業監督
中國注冊會計師協會是我國當前對注冊會計師行業進行監管的認證部門。中國注冊會計師協會是一個自律性組織，規范監管注冊會計師和事務所。增強注冊會計師職業道德水平，必須要求注協對注冊會計師職業道德更嚴格的監管。注協想要提高監管職責，需要依據事務所的管理水平、人員構成和整體規模等因素進行等級評定，對不同的等級評出對應的監管 *** ，實行執業誠信考核制度，提出主要靠外部監管、次要靠內部監管的雙重管理體系。同時，需要穩定的 *** 部門進行行政監督管理工作，而注冊會計師協會負責對自身的監管職責。
參考文獻：
[1]沈穎玲。注冊會計師職業發展核心能力研究[J].中國注冊會計師。2011(04)
[2]張萍，劉桂華。注冊會計師職業風險的防范[J].遼寧經濟。2011(07
[3]胡少先。論注冊會計師職業的十大觀念[J].浙江 財稅 與會計。2011(09)
[4]胡凌云，譚仕平。對我國注冊會計師職業團體定位的思考[J].湖北審計。2012(07)
下一頁更多精彩的“會計畢業論文”
管理會計在企業中的應用畢業論文
作為一個經濟快速發展的國家,管理會計在事業單位的作用越來越重要。所謂管理會計,就是指既有管理方面的要求,還需要具備會計方面的素質,對事業單位來說,管理會計的應用成為了一項重要的任務。下面是我為大家整理的管理會計在企業中的應用 畢業 論文，供大家參考。
管理會計在企業中的應用畢業論文 范文 一：管理會計應用中存在的主要問題及 措施
摘要:近些年來，我國市場經濟快速發展，企業間的競爭愈加激勵。隨著我國會計理論研究的逐漸深入，管理會計的應用更加廣泛，應用于企業 財務管理 過程中發揮著越來越重要的作用。目前，我國 企業管理 會計體系并不完善，管理會計過程中存在著很多問題。本文就我國管理會計應用中存在的問題進行分析，并針對性地提出一些改進措施。
關鍵詞:管理會計;問題;改進措施
管理會計在為企業提供真實的財務信息、確保企業內部資源合理利用、發揮企業財務管理優勢等方面發揮著重要的作用，近些年來，我國各企業間的競爭愈加激烈，加強管理會計對于促進企業的長遠發展十分重要。管理會計是一項系統性地工作，因此，結合企業財務管理現狀有針對性地改進企業管理會計制度具有非常重要的現實意義。
一、我國管理會計應用發展現狀
近些年來，我國經濟得到了快速發展，企業的規模不斷擴大，企業間的競爭愈加激勵。財務管理主要是指對企業的一系列財務活動進行組織管理、處理與財務相關的一系列經濟活動、分析和處理企業財務信息等管理活動，作為企業財務管理不可或缺的一部分，管理會計在整合財務信息、組織管理企業經濟活動過程中發揮著不可忽視的重要作用。隨著我國會計理論研究的不斷深入，管理會計的應用更加廣泛，但目前我國企業管理會計體系并不完善，在企業管理會計過程中，管理會計標準體系并不健全、管理會計制度并不完善、管理會計意識相對較弱、管理會計目標并不明確等問題還是普遍存在的。近些年來，我國經濟逐漸進入了新常態發展階段，企業管理人員應該用長遠的眼光看待管理會計問題，堅持創新與發展，結合我國經濟發展大趨勢和企業發展特點有針對性地提出一些管理會計改進措施，只有這樣才能從根本上解決一些不合理現象，確保管理會計制度發揮更大化的財務管理優勢。
二、加強管理會計應用的重要作用
其一，加強企業管理會計是提高企業經濟效益的現實需求。管理會計是一項系統性地工作，可以為企業管理和發展提供必要的財務信息，在掌握有效財務信息的基礎上，企業領導人才能做出合理的投資、經營決策，這樣可以確保企業財務預算的合理性，有效降低企業投資、融資過程中的風險，從而確保企業向著可持續的方向發展;其二，加強企業管理會計是提升企業綜合實力的有效策略。采用現代化的管理會計制度是提升企業綜合實力的重要舉措，科學合理的管理會計制度可以確保企業各項經濟活動正常運行，同時可以對各項經濟活動進行規范，確保企業資產得到合理利用。另外，加強企業管理會計工作可以有效控制企業經營管理的成本，促使企業有效達成成本控制戰略目標。這樣企業在愈加激勵的競爭環境中才能始終保持著旺盛的發展動力。近些年來，我國逐漸進入了經濟發展新常態階段，結合市場經濟發展趨勢和 企業運營 特點完善企業管理會計制度是促進企業發展的重要工作，需要得到企業領導的重視。
三、我國管理會計應用中存在的問題及措施
(一)強化管理會計意識
近些年來，我國企業規模得到了進一步擴大，傳統的管理會計體系已經不能適應現代化企業的發展需求，但我國強化管理會計的意識相對較弱，不利于促進我國經濟的發展。一方面體現在目前我國企業管理會計標準體系仍存在一些問題，相應的管理會計制度的可行性較差，執行過程中的效率較低;另一方面體現在企業財務基層管理人員完善管理會計體系的主動意識和創新意識較差，這是導致我國企業管理會計工作僅僅停留在表面階段，并沒有真正發揮財務管理作用的主要原因。為了適應目前的發展趨勢，首先應該強化企業管理會計意識。一方面，我國財務管理部門應該充分發揮宏觀管理優勢，結合我國經濟發展大趨勢和企業經營管理現狀制定出管理會計標準化體系。在此基礎上，各企業可以結合自身發展特點進行個性化改進，這樣才能確保企業管理會計制度符合企業發展的需求;另一方面，企業領導應該深刻認識到管理會計對于企業長遠發展的重要作用，明確企業管理會計的目標，同時應該注重基層財務管理人員的創新意識，基層財務工作人員應該及時發現制度中的不合理現象并進行針對性地改進，從而為企業發展注入更多動力。
(二)完善管理會計制度
目前，在我國企業管理會計過程中，管理會計目標不明確、管理會計工作任務分配不明、管理會計內部審查制度并不完善等現象還是普遍存在的，財務管理制度并不完善的問題嚴重影響著企業的快速發展。首先，注重財務管理工作、強化管理會計的重要性是有目共睹的，但企業財務管理方面的理論研究不夠深入，管理會計目標分析不夠透徹，管理會計過程中缺乏戰略目標指導，不利于企業管理會計工作的規范化;其次，制約性因素在確保組織運行效率過程中發揮著不可忽視的重要作用，但目前我國管理會計過程中缺乏完善的監管制度，在這樣的前提下很難確保管理會計的整體運行效率;最后，我國部分企業管理會計制度的可行性相對較差，在管理會計制度可行性較差的前提下談論管理會計制度的執行力度是沒有任何意義的。為了適應目前的經濟大環境，應該不斷完善企業管理會計制度。首先，要逐步健全責任分配制度。財務管理人員應該在 企業戰略 目標基礎上，全面分析管理會計工作的工作內容，制定出完善的 工作計劃 ，另外，財務管理領導應該結合各崗位的工作要求和財務人員的能力進行責任分配，確保各項管理會計工作順利完成;其次，管理會計是企業財務管理的重要組成部分，其根本目的是為企業提供有效的財務信息，從而協調管理企業經濟活動，提升企業的整體管理水平。因此，企業管理會計也應該以促進企業發展為根本目標，企業管理會計制度應該致力于促進企業發展;最后，基層管理會計工作人員應該堅持創新與發展，結合市場經濟趨勢改進工作方式，制定出更多形式各異、充滿活力的管理會計工作制度，確保管理會計制度的有效性。
(三)改進管理會計手段
近些年來，計算機信息技術得到了進一步發展，廣泛應用于現代化辦公中發揮著越來越重要的作用。但由于我國管理會計制度起步較晚、理論研究不夠深入，我國企業管理會計工作的自動化程度較低，這也是我國管理會計工作效率較低、企業財務信息質量較差的主要原因。為了適應信息化社會的發展趨勢，基于計算機信息技術改進企業管理會計工作手段具有重要的現實意義。一方面，應該利用軟件信息技術開發出一些智能化的財務辦公軟件，辦公軟件應該具有財務信息輸入、整合處理和分析等基礎功能，現代化的辦公軟件可以有效提升管理會計工作的工作效率，同時可以減少人為因素對財務信息真實性的影響;另一方面，在我國企業管理會計工作過程中，原始財務信息記錄制度并不完善、會計信息披露制度并不健全等問題普遍存在，因此，在管理會計工作過程中，可以有效利用計算機信息技術建立管理會計信息平臺，信息化平臺應該具有信息共享的功能，這樣有利于財務信息的公開透明化。
四、結束語
近些年來，我國企業規模不斷擴大，企業間的競爭也愈加激烈。在經濟發展新常態的發展背景下，各企業更應該強化管理會計應用意識，堅持創新，不斷結合市場經濟發展趨勢和企業財務管理需求完善管理會計制度，從而為企業提供更加真實有效的財務信息，確保企業各項經濟活動正常運行，從而促進我國經濟的發展。
作者:王燚 單位:河南鐵路投資有限責任公司
參考文獻:
[1]朱春芝.淺談我國管理會計應用中存在問題與解決措施[J].科技創新與應用,2015,10:258
[2]任世明.管理會計的發展現狀及其在企業管理中的提升措施[J].會計師,2015,05:17-18
[3]魏賢富.管理會計在中國的發展趨勢研究[N].滁州職業技術學院學報,2015,01:59-60
[4]周娟.淺析管理會計在我國企業應用中存在的問題與對策[J].當代經濟,2013,21:58-59
[5]李玉嬌,胡元林.云南省民營企業管理會計的應用現狀研究[J].中國商貿,2014,21:96-97
管理會計在企業中的應用畢業論文范文二：企業管理會計應用中存在的問題與對策
【摘要】管理會計是現代企業經營管理的重要組成部分，目的是為了提高企業的經濟效益，為企業管理者提供科學依據，從而使企業得到更好的發展。近年來，隨著社會的發展，企業管理者越來越重視管理會計在企業中的作用。本文針對企業管理會計應用中存在的問題進行分析，并提出合理的改進對策。
【關鍵詞】管理會計;問題;改進對策
一、引言
管理會計作為提高企業經濟效益和增強企業競爭力的手段，逐漸在企業中被重視起來，在我國部分企業中，尤其是大中型企業，管理會計的一些功能和作用慢慢被挖掘出來，在社會不斷的發展背景下，管理會計在企業運行中將會更加重要，然而，目前管理會計應用中存在著許多問題，影響了管理會計的發展。
二、管理會計的作用
管理會計為企業管理者提供科學依據，在現代企業管理中，管理者需要大量的科學依據對企業進行管理，不僅是財務會計的財務成本，還需要企業內部的各種信息，而管理會計的作用之一就是對企業內部的信息進行整合，確保信息的真實性，為企業管理者節約了大量的時間[1]。企業要想得到更好的發展，就需要各種有效的決策，從管理者的決策可以看出企業以后的發展前景，而管理會計能夠之一時間獲得公司的管理信息，并且對管理信息進行有效的加工，提供正確的決策或幫助管理者評估決策的作用。從另一方面講，管理會計對企業制定的目標進行精密的監控，從起步、過程、結果對每一個環節進行深入了解、分析，把經營目標執行的結果與企業計劃中制定的目標進行比較，完善在實踐過程中的不足，為企業的目標實現提供了保障。
三、我國管理會計中存在的問題
隨著管理會計在我國企業中的應用，逐漸地發現了以下幾點問題：
(一)管理會計缺少具有執行力的理論依據
管理會計是近代社會發展的產物，發展的歷程不夠悠久，在很多理論上存在著不確定性因素，缺少實踐和研究去論證[2]。近年來，人民群眾把各種相關學科的理論引入到管理會計中，完善了管理會計的一些不足之處，但是，管理會計中大部分正在探索和論證的理論并沒有得到證實，導致了在企業管理中，管理者無法對信息做出正確的衡量。
(二)企業對管理會計的重視不夠
管理會計的作用、價值和企業領導者的重視程度有直接關系，在我國大部分企業中，企業管理者出現決策錯誤時，都是因為沒有注重管理會計本身的作用，企業管理者的 文化 水平、自身 經驗 等都決定了企業的發展。目前，我國部分企業管理者在進行決策時，只注重企業短期的發展，從而忽視了長久的利益，而管理會計是根據社會發展的現狀結合企業的各種因素進行綜合分析，注重企業長久的利益和企業價值更大化，這就導致了企業管理者和管理會計之間的矛盾。部分企業因為對管理會計的重視不夠或為了追求短期的利益，對管理會計提出的決策或對決策的評估不予參考，讓管理會計成為了企業的一個擺設，失去了真正的意義。
(三)企業對管理會計的認知不足
受傳統理念影響，我國大部分企業中會計都集中在財務會計上，企業關心的對象是會計有沒有把財務賬本做好，而管理會計作為會計的一種，很容易被混淆，部分企業管理者由于對管理會計缺乏認識，誤把管理會計當成財務會計使用，使管理會計得不到重用，部分企業甚至沒有專門的管理會計部門或專業管理會計從業人員，極少部分企業中的管理會計也是身兼數職，在負責管理會計工作的同時，也要負責其他會計工作。
(四)會計人員綜合素質較低，難以滿足管理會計的要求
管理會計在企業中的特殊性要求從業人員相對高的職業技能和管理手段，以及對整個企業的熟悉，對企業制定目標的監控能力和分析能力，對突發事件的處理能力等等，并且要求從業人員能夠根據職業技能和管理手段去處理企業中存在的問題，為企業管理者提供科學依據，總而言之，對管理會計自身的綜合素質要求比較高。而我國目前大部分企業中，由于管理會計自身的綜合素質達不到標準，在企業工作中，使管理會計的真正作用得不到很好的體現。部分企業的管理會計從日常會計中進行選取，再對選取的管理會計普及知識內容，然而，企業會計人員真正掌握管理 會計知識 的非常有限，部分會計人員從業管理會計卻不明白對自身的定義，影響了管理會計的發展。
四、改進對策
根據我國管理會計在企業應用中出現的問題，提出合理的改進對策，希望我國的管理會計發展更加美好。
(一)建立管理會計制度
管理會計是由西方發達國家引進而來，但是，我們不能照搬西方國家的管理制度，我國的發展情況與西方國家存在著差異，可以學習西方國家優秀的地方，在結合我國目前社會發展的進程進行研究、探索，開創出一條適合我國現階段管理會計發展的制度。在研究、探索的過程中，應該從實際出發，在實踐中不斷發現問題、 總結 問題，最后解決問題，同時，要對管理會計中的不確定性因素進行論證，合理的修正管理會計中某些假設，建立起適合我國企業管理會計制度，從而促進我國管理會計的推廣應用。
(二)強化企業管理者對管理會計的重視
首先， *** 有關部門應該重視企業管理會計的價值和作用，加大對管理會計的宣傳。其次， *** 應該組織企業管理者進行相關培訓，讓企業管理者理解管理會計為企業帶來的利益，它為管理層進行企業的計劃、評價和控制，保證合理的使用資源并承擔經營責任，從而進行各種信息的收集、分析、解釋等，對信息確保真實性并進行整合，最后為企業管理者提供正確的決策或評估決策的價值，從而讓企業管理者真正的重視管理會計， *** 應該指派專業人員幫助企業建設管理會計部門和落實管理會計工作。在企業管理者的重視下，企業的各個管理層才會理解管理會計的工作性質，從而積極主動的配合管理會計工作，使管理會計在企業中發揮其應有的作用。
(三)整合財務會計與管理會計
隨著社會的不斷發展，在競爭日益激烈的二十一世紀，一個企業要想得到更好的發展，就應該對企業進行科學的管理，財務會計和管理會計作為企業的重要組成部分，兩者之間本來就有很多關聯，為了使管理會計在企業中的具體工作得到順利開展，從而促進企業的發展，財務會計與管理會計的整合是必然的。將財務會計與管理會計工作合理分工，財務會計做好核算、監督等事后工作，為管理會計提供正確的會計信息;管理會計除了充分利用財務會計提供的會計信息、整合企業內部信息，還對未來事項進行預測規劃等并參與企業各個管理環節，也可利用 *** 技術 為其提供技術支持。
(四)提高管理會計的綜合素質
針對我國管理會計不能滿足企業需求的現象，首先，企業應該注重管理會計的培養，邀請管理會計知識及經驗豐厚的人來企業授教，定期對管理會計從業人員進行相關培訓、考核，實行優勝劣汰任用制度。其次，在企業 *** 時，要根據會計人員的綜合能力進行合理的評估，有效的提高管理會計的綜合素質。最后，學校應該豐富管理會計學科的知識內容，我國目前有很多會計的從業人員沒有接受過正規的管理會計 教育 ，所以，學校應該根據目前社會發展的現狀，為國家提供儲備人才。
五、總結
綜上所述，管理會計對企業的發展具有十分重要的意義，根據我國目前社會的發展進程，應該從建立管理會計制度，強化企業管理者對管理會計的重視，整合財務會計與管理會計以及提高管理會計的綜合素質等多個角度入手，合理的解決管理會計在應用中存在的問題，從而促進我國企業管理會計快速的發展。
參考文獻
[1]強建國.管理會計在企業應用中存在的問題及對策[J].科技與企業，2013，22:91.
[2]孫雷.管理會計在企業應用中存在的問題及發展對策研究[J].商場現代化，2010，20:115-116.
管理會計在企業中的應用畢業論文相關 文章 ：
1. 在我國企業中管理會計的應用分析
2. 管理會計在企業中的現狀分析論文
3. 管理會計在企業中的應用及對會計影響力
4. 管理會計在企業應用中存在的不足及應對策略
5. 試論管理會計在企業管理中的應用問題
管理會計專業畢業論文8000字
管理會計融合了管理理論與會計理論，是現代企業決策支持系統的重要組成部分，是會計的一個重要分支。下文是我為大家整理的關于管理會計 畢業 論文8000字的 范文 ，歡迎大家閱讀參考!
管理會計畢業論文8000字篇1
談管理會計人才的重要性及未來展望
一、管理會計的相關理論及研究概述
(一)管理會計的相關理論
管理會計運用一系列專門的方式 *** ，通過確認、計量、歸集、分析、編制與解釋、傳遞等一系列工作，為管理和決策提供信息，并參與企業經營管理，以提高經濟效益為最終目的。管理會計屬于會計學的一個分支，它與財務會計不同，財務會計對企業經營活動的記錄和回顧，屬于報賬型會計，而管理會計重在對會計信息進行分析以對未來進行預測，決策和規劃以加強管理水平和企業進步。管理會計在企業的決策中起著重要作用，因此各企業應加快促進管理會計的發展，重視管理會計人才的培養。
(二)研究背景
我國大部分企業目前仍然看中財務會計的作用，忽視了管理會計的重要性，目前我國的管理會計人才相對匱乏。合理運用管理會計對企業的發展起著重要作用，會計人才中，財務會計人才的比例遠大于管理會計的人才，這證明了人們對管理會計的認識并不充分。中國 企業管理 會計人才培養模式調查 報告 顯示，受訪者中專門設置管理會計部門的公司占26.49%，沒有專門的管理會計部門的公司占73.51%。被調查者中43%的企業沒有管理人才培養計劃。而且，只有9%的被調查者表示公司設有專門的管理會計人才培養計劃，48%的企業都將其包含在財務人才的培養計劃中。數據表明，企業對管理會計的重視度遠遠低于財務會計，企業應該加強管理會計人才體系的建設。
二、管理會計人才的重要性
(一)為管理和決策提供信息
管理會計人才依據企業過去和現在的信息，運用一定的分析 *** ，預測企業的未來，并為發展提供最有效的決策。預測和決策是財務會計所不包含的內容，所以企業僅依靠財務會計人才來保證企業的發展是不夠的，應該在培養財務人才的同時重視管理會計人才，專業的管理會計人才可以確定正確的預測目標以及預測 *** ，減少預測過程的失誤，從而為管理和決策提供更可靠的信息依據。
(二)控制經營活動
管理會計人員在對經營活動數據進行分析時，合理地對銷售、成本、利潤作出預測，繼而做出更佳決策。并且通過一定的 *** 計算成本，依據決策對企業的各方面做出合理的預算，最終推進預算的實現。管理會計人員對企業的整體經營活動進行計劃和安排，對決策和發展結論提出合理的意見和理論依據，從而控制企業的預算和發展方向。
(三)提高管理水平
管理會計人員在參與企業的經營管理中更懂得如何使用會計信息來選擇合適的發展戰略，它運用一系列的數學 *** 對數據進行分析研究使得預測和決策更加合理可靠。同時，管理會計使會計人員逐步擺脫“賬房先生”，進入企業的管理層參與經營決策，管理會計人員掌握更多的 會計知識 ，對企業的財務狀況更為了解，更能提供可靠的信息和合理的決策，使企業的利益達到更佳化從而提高管理水平。
(四)加速企業的發展
企業的發展受到很多方面的影響，合理運用管理會計有助于加速企業的發展，管理會計人員在運用信息時會更加依賴數據分析，這使得決策更加理性，更有參考價值。管理會計人才在促進企業進步發展方面具有無限的潛力，在經濟高速發展的當今社會，可以增強企業的競爭能力和創造價值，企業應該充分去挖掘這種潛力以加速經濟的發展和進步。
三、管理會計人才的未來展望
(一)管理會計人才將在企業中扮演越來越重要的角色
中國企業管理會計人才培養模式調查報告的問卷調查結果顯示，有90%的回復者認為，管理會計人才對公司績效的提高是非常重要的。一個企業僅僅依靠財務會計是不夠的，財務會計用來對經濟活動的記錄，保證會計信息的質量，管理會計則是對數據經行分析，保障企業的管理水平和未來發展。管理會計在企業中的角色是不可代替的，它正在受到越來越多的重視，這將促進管理會計人才的需要量和發展。
(二)重視對管理會計人才的培養
會計人才是國家人才體系的重要組成部分，會計人才對維護市場經濟秩序和會計建設的事業的發展起著關鍵作用。管理會計人才在提高管理水平，加速企業反展中有著巨大的潛力。我國在加強財務人才的同時，也要加強對管理會計人才的培養。不僅企業要重視管理會計人才，我國各大高校也要重視管理會計的課程，使會計專業學生認識到管理會計人才的重要性和經濟發展對其的大量需求，加大對會計人才的培養。
四、 總結
管理會計能夠加強企業的內部管理，我國目前對管理會計的重視程度并不高，管理會計人才還很匱乏，不能滿足經濟高速發展的需要。管理會計的重要性已經逐漸彰顯出來，管理會計人員能對企業的經濟業務活動進行分析，做出合理的預測和決策，從而控制經營活動，提高管理水平和加速企業的發展。
國家和企業對管理會計人才的重視和需求將不斷加大，管理會計人才將在經濟活動中發揮越來越重要的作用。因此，國家和企業應重視對管理會計人才的培養，挖掘其在實現創新價值，促進企業發展等方面的巨大潛力，使得管理會計充分發揮它強大的作用，促進我國管理會計事業的發展。
管理會計畢業論文8000字篇2
試論企業財務會計與管理會計相結合的對策
一、財務會計與管理的概念分析
1.財務會計與管理會計的意義
我國現代會計的兩大分支就是企業的財務會計和管理會計。可以說，財務會計是企業中傳統意義上的會計，而管理會計則是一門比較綜合的新興學科。這兩種會計的形式都經歷了漫長的發展過程，并逐漸的開始成熟。因此，企業的發展是按照獨資、合伙、公司制度的軌道不斷發展的。進行工作體制改革過程中增加了會計的工作內容，使它不在只是記賬、算賬，還要報賬和查賬。隨著我國公司向股份制公司發展后，大部分公司的所有權經營權都相聚分離。
2.財務會計與管理會計結合的必然性
管理會計將日常的財務報表進行分析總結，方便企業管理人員查閱中明確各項支出與進賬的金額及來源。同屬于會計工作從業者，可起到對財務人員工作內容監督審核的作用，財政部門管理制度直接關系到企業未來發展穩固性。從宏觀上看，財務與管理會計是兩個獨立的工作部門，分別負責流動資金的記錄整理與審查，但在企業運轉過程中確是密不可分的。管理與支配工作需要溝通進行，將公司運轉中各部分消費詳細記錄，加大審查力度，可避免出現賬目錯亂造成的經濟損失。管理會計在分析賬目過程中可將各部分支出與實際需求做出對比，工作組進行探討分析，規劃下一季度各方面資金投入比例。因此財務會計與管理會計在工作上互相溝通是企業發展的必然結果，這種工作模式衍生出的信息查閱系統客觀證明了運轉過程中的進步與存在的弊端。
二、財務會計與管理會計結合使用的可行性
1.結合的基礎與 ***
兩者在工作中存在一部分相同的內容，以公司市場收益情況的統計為依據，舊體制下的財務監管模式是由同一部門完成的，存在著很多漏洞，環節中容易出現疏忽造成的資料報表填寫錯誤，在后續工作中缺少審核人員，紕漏很難被發現，將財務會計與管理會計結合可解決此類問題。更全面的掌握資金情況，工作過程中兩者借鑒彼此經，形成互補模式，理論上是切實可行的，但實際工作中會存在一些難度，需要管理人員積極探討解決對策，為財務工作提供堅實的基礎。
2.結合的基礎與理論
財會工作要求從業人員具備扎實的專業技能，與管理會計相結合的理論基礎即使會計學的研究課題。工作人員在從業生涯中需要不斷的學習，市場發展同時也推動了會計學進步，計算模式不斷做出創新。統計中的依據是流動資金走向以及各項目運轉需要的造價成本。所涉及到的參數具有變動性，不是固定的，對管理工作造成了很大難度。結合過渡階段要對財務資料進行詳細的查閱歸類，建立內部 *** 平臺，嚴格控制投資資金，確保每一筆支出收獲預期回報。在統計管理內容上兩者要做到求同存異，宏觀方向一致，兩者前期工作中總結的 經驗 可以互相補足理論知識的欠缺，為結合提供了有力的理論基礎。領導在總結季度生產銷售情況過程中首要提到的就是財務支出與回報，上級工作中的需求對結合工作起到促進作用。
3.結合的人才支持力量
各行各業在發展過程中為順應市場都相繼雇傭專業財會人才，淘汰了傳統體下中管理人員主抓財務工作的理念。各類培訓機構與高校加大了在財會專業的投資建設，為學習培養提供了基礎保障，從業人員的專業素質得到提升，企業在財會人力資源中擁有更優化的選擇。新時達更注重人才全面發展，通常某專業的學生為提高就業優勢會兼修其余相關的專業，管理學則是首要選擇，促使更多的去綜合型人才產生。企業財務會計與管理會計相結合過程中在技能培訓中可節省大部分時間，在熟悉的環境中學習新知識更快，為結合工作提供了人力資源保障。
三、企業財務會計與管理會計之間結合的有效 措施
1.樹立正確理念
外行人員對會計工作的認知還停留在財務統計階段，認為從業內容只是簡單的 財務管理 ，因此將重點放在資金統計申報過程中，疏忽了管理會計人員的工作。獨立的管理會計部門設立的作用并不明顯，且大部分內容與財務會計重復，在管理者的主觀思想中，這種傳統的認知要被剔除，正確引導企業對結構工作的認知態度。積極配合結合過程中組織的探討學習會議，科學調動人才，使得會計從業者在工作中使用到所學的知識。應對體制轉變過程中可能出現的問題，提前準備對策，不斷優化現有的管理體系，以公司利益為出發點，提高財政人員工作效率，不影響精準度的前提下簡化工作流程。
2.結合的方式為漸進式
企業管理體制進行改革時不可突然間全面執行新標準，否則會衍生出一系列資料缺失與制度錯亂的問題。在制定結合計劃中，應采用階段性過渡 *** ，在日常工作中加進財政與管理之間的配合，并在小范圍內先進行結合實驗，不斷總結存在的弊端，方案成熟后可進行大規模的結合整改。這種漸進式結合 *** 在企業中可行性高，為工作轉變提供了保障。
小結
總之要使企業的財務會計和管理會計進行相互的結合，是有一定的必然性的、也是有一定的可行性的。這就要求企業對財務人員的能力進行提高，建立健全的企業會計工作制度，引進高新的會計管理人才，從而保證企業財務工作的順利展開。
管理會計畢業論文8000字篇3
淺談管理會計體系建設問題
一、管理會計理論體系建設存在的問題
(一)會計體系人才缺乏人才能力框架和評價體系
管理會計人才的技能標準、管理標準應該是什么?用什么方式來衡量和考核這種能力?考核的周期是多長?我國的會計培養體系中應該如何建立會計人才的培養標準?目前我國的管理會計理論體系都還存在此類問題。
(二)會計理論體系建設相對滯后
我國目前會計學術研究中考慮外部投資者、社會公眾和外部審計比較多，而服務內部管理決策是不夠的，管理會計發展比較滯后，主要的體現是會計理論體系的建設和執行上相對滯后。具體表現在單位會計電算化管理制度不完善。會計電算化工作的開展必須有與之相配套的包括人員管理、使用操作管理、維護管理、檔案管理等各種管理及控制制度的建設。
(三)管理會計實踐處于自發無序狀
管理會計的體系缺乏嚴謹，導致實踐處于自發無序的狀態。如會計電算化的要求中，對于企業財務、會計人員的賬目記載有明確要求：以電算化會計信息系統為平臺做好企業內部的財務賬目。但是在實踐中，較多企業的原始憑證、記賬憑證、賬簿對于年長的會計人員來說，基本采用手記、手寫的狀態記賬，導致電算化信息系統應用推廣不全面，無法覆蓋企業的會計工作崗位。
二、完善管理會計理論體系建設的策略
(一)完善管理會計人才的制度及考核體系
明確管理會計的體系及制度的細則，明確會計從業人員的基本技能及素養的考核，以細則要求會計管理人員，才能將會計的實踐明確劃分。管理會計的人才考核 *** 應該以多樣化、全面化結合的方式進行，如目標管理法、排序法、對偶比較法、強制分布法、關鍵事件法、行為觀察量表法、行為錨定考評法、登記考評法、360度績效考評 *** 、平衡計分卡法、關鍵業績指標法等。根據企業劃分的行業，要求會計管理人員的考核中明確 崗位職責 ，明確完成崗位工作所需要的知識、技能、態度等，為績效考核提供客觀依據。每個維度的考核劃分三個層次：優秀、合格、不合格，依照考核的維度進行100分制的評分，評分不合格者需要接受10小時以上考核周期的課程學習。
(二)逐步完善會計理論管理體系建設
會計管理系統是主打會計管理的指引，如管理會計體系的任務中有推動形成管理會計產、學、研聯盟，協同創新，支持管理會計理論研究和成果轉化。用5到10年左右的時間基本建立與我國社會主義市場經濟體制相適應的管理會計體系，包括管理會計理論體系、管理會計指引體系、會計咨詢服務體系的建設。明確會計產、學、研聯盟，例如以武漢市為例，每年分為3個季度進行按區劃分產學研聯盟，以簽訂合作合同的方式將3～5個企業與會計管理協會產、學、研三個項目為基點，明確未來合作1～2年的經濟創收效益，以企業擴大范圍、經濟效益為衡量的標準，以此為試點，有所成效后可以逐步在其他類似城市推廣。
(三)加強管理會計體系的實踐監督和監管
如明確初級會計資格證的會計人員，在執行會計財務的管理中進行的操作需要統一由該轄區內的稅務體系進行監管，企業財會經營中的會計操作失誤、故意犯錯等行為，應該以累計的形式進行統計，一個季度有3次以上，若連續2個季度則開設會計基礎理論學習課程，學習及考核合格后才可重新上崗。若連續有2個季度達到5次以上，則可以提出從業資格的警告，情節更嚴重者可以直接取消會計資格，要求該會計重新考核。人才的制度考核依照每個企業對會計的要求標準而定，管理會計系統確定的統一標準不一定對每個企業要求的會計標準適用，個人建議以同一經濟發展水平為基準劃分標準。如一線城市北京、上海、廣州、深圳可執行統一的會計考核標準，企業規模在100人以上的可以執行統一的人才標準與考核。同時，以會計從業者所在的稅務管轄范圍，將所有的從業會計人員以片區劃分，監督會計管理人員的行為。
參考文獻
[1]張先治.關于管理會計理論體系建設的幾個問題[J].財務與會計，2015(6)：18.
[2]余蔚平.全面推進我國管理會計體系建設[J].新理財，2014(1)：18.
[3]高大平.管理會計理論體系建設的四項主要任務[J].和訊理財，2014(4)：21.
下一頁更多精彩的“管理會計畢業論文8000字”
