測(cè)繪資質(zhì)中任命文件可以用勞動(dòng)合同代替嗎
不可以，任命文件應(yīng)該由用人單位出具加蓋公章的書面任命書才可以。
企業(yè)負(fù)責(zé)人任命書怎么寫？
企業(yè)的負(fù)責(zé)人可能是董事長(zhǎng)，總經(jīng)理一類的人。如果事情管理不過(guò)來(lái)時(shí)，可以指定多個(gè)負(fù)責(zé)人來(lái)管理企業(yè)的相應(yīng)事物，具體的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)自己管理的區(qū)域。企業(yè)負(fù)責(zé)人任命書應(yīng)包括企業(yè)負(fù)責(zé)人的信息、任期時(shí)間、公司信息、法定代表人前面以及簽訂的時(shí)間等等。企業(yè)負(fù)責(zé)人任命書模板如下：
一、企業(yè)負(fù)責(zé)人任命書?
1、 根據(jù)《公司法》和本公司章程的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司會(huì)議決定同意任命 _________作為XXXX有限公司責(zé)任人，全權(quán)處理XXX公司所有一切事務(wù)，任期_________年。?
添加微信好友, 獲取更多信息
復(fù)制微信號(hào)
有限公司：?
法定代表人：?
二0XX年 月 日?
2、據(jù)《公司法》和本公司章程的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)本公司股東會(huì)表決一致同意通過(guò)：?
同意任命_______同志(身份證號(hào)碼：______________ )為公司的負(fù)責(zé)人，全權(quán)處理并負(fù)責(zé)XXXXXXXXXXXX公司的業(yè)務(wù)收集整理系及具體工作安排等一切事宜。?
公司名稱：?
法定代表人：?
20XX年XX月XX日
二、企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位的職責(zé)?
1、在董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在任期內(nèi)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和行業(yè)主管部門的規(guī)定，依法執(zhí)業(yè)，向董事會(huì)及股東會(huì)負(fù)責(zé)或報(bào)告工作，確保股東出資收益率不低于社會(huì)平均收益率；
2、堅(jiān)持獨(dú)立、客觀、公正的宗旨，誠(chéng)信服務(wù)，保證本企業(yè)發(fā)展的正確方向。在股東會(huì)授權(quán)下可對(duì)外投資或調(diào)整企業(yè)發(fā)展的方向，并考察洽談或形成意向報(bào)批后吸收其他合伙人；
3、主持制定和組織實(shí)施企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，人才發(fā)展規(guī)劃，各項(xiàng)規(guī)章制度和企業(yè)重大決策；
4、代表企業(yè)對(duì)內(nèi)外簽訂各項(xiàng)合同、協(xié)議和合約，也可部分授權(quán)其他人草簽，條件具備時(shí)補(bǔ)簽認(rèn)可。嚴(yán)格作好企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范，維護(hù)本企業(yè)合法權(quán)益；
5、兼任企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人代表企業(yè)對(duì)外簽發(fā)重大咨詢成果報(bào)告（結(jié)算審核、標(biāo)底、招標(biāo) *** 500萬(wàn)元以上或特殊項(xiàng)目）。
對(duì)各級(jí)負(fù)責(zé)人或咨詢員的所有與技術(shù)有關(guān)的工作有權(quán)以技術(shù)負(fù)責(zé)人的身份作出讓其立刻更改指令或行為的權(quán)利，對(duì)自己發(fā)出的指令而且實(shí)際執(zhí)行的后果承擔(dān)責(zé)任或風(fēng)險(xiǎn)；兼任咨詢員同時(shí)當(dāng)某企業(yè)部門負(fù)責(zé)人不在崗時(shí)，代為行使其職責(zé)；
6、兼任企業(yè)市場(chǎng)負(fù)責(zé)人或委托 *** 人以企業(yè)名義對(duì)外進(jìn)行市場(chǎng)拓展、業(yè)務(wù)聯(lián)系、合約條款洽商或有權(quán)利形成意向書，經(jīng)企業(yè)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)以及負(fù)責(zé)人同意后組織合同草簽工作；
7、主持或授權(quán)委托技術(shù)負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行重大業(yè)務(wù)項(xiàng)目的咨詢，決定執(zhí)業(yè)中重大決策問(wèn)題，業(yè)務(wù)質(zhì)量問(wèn)題，風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的處理；
8、協(xié)調(diào)和處理企業(yè)部門之間，從業(yè)人員之間的利益關(guān)系，培育企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神；
9、代表企業(yè)或委托 *** 人代表企業(yè)以起訴人和被起訴人的身份到庭或出面處理有關(guān)糾紛和爭(zhēng)端，對(duì)外協(xié)調(diào)聯(lián)系處理與 *** 部門的關(guān)系；
10、領(lǐng)導(dǎo)組織處理意外緊急事故，并領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施緊急方案；
11、組織并實(shí)施企業(yè)年檢,企業(yè)資質(zhì)申報(bào)和升級(jí)；
12、兼任企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)3000元以內(nèi)的開支審批，按規(guī)程的規(guī)定提出或?qū)徟酒髽I(yè)的咨詢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、收費(fèi)額度或價(jià)格以及重大財(cái)務(wù)收支和分配辦法，報(bào)股東會(huì)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
特殊情況時(shí)可以企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)責(zé)人的身份對(duì)于過(guò)高或過(guò)低的服務(wù)價(jià)格及1萬(wàn)元以內(nèi)的開支做出決定，事后應(yīng)向董事會(huì)或其他股東做出充分的說(shuō)明獲得諒解和理解；
13、按規(guī)程的規(guī)定提出或?qū)徟藛T任免、獎(jiǎng)懲、 *** 、解聘等事項(xiàng)，對(duì)于副負(fù)責(zé)人及其他各級(jí)負(fù)責(zé)人的任何與工作有關(guān)的行為有權(quán)作出讓其立刻更改指令或行為的權(quán)利，并對(duì)自己發(fā)出的指令而且實(shí)際執(zhí)行的后果承擔(dān)責(zé)任或風(fēng)險(xiǎn)；
14、直接上級(jí)為董事會(huì),當(dāng)與董事會(huì)的意見(jiàn)不一致時(shí),應(yīng)努力說(shuō)服股東會(huì)使其改變董事會(huì)的意見(jiàn),不能說(shuō)服時(shí)保留意見(jiàn)執(zhí)行董事會(huì)的指令。
擴(kuò)展資料
企業(yè)負(fù)責(zé)人履行之一職責(zé)
法治建設(shè)從主要依靠總法律顧問(wèn)推動(dòng),向企業(yè)主要負(fù)責(zé)人切實(shí)履行之一責(zé)任人職責(zé)轉(zhuǎn)變；法治工作從法律部門單兵作戰(zhàn),向企業(yè)各部門協(xié)同配合、共同參與轉(zhuǎn)變；法律管理從以風(fēng)險(xiǎn)防范為主,向風(fēng)險(xiǎn)防范、合規(guī)管理和法律監(jiān)督一體化推進(jìn)轉(zhuǎn)變。
央企法治要在促進(jìn)企業(yè)法人治理、依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)、依法規(guī)范管理、完善法律管理職能、加強(qiáng)法治隊(duì)伍建設(shè)五個(gè)方面取得突破。企業(yè)要筑牢依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)的底線,央企法治工作隊(duì)伍建設(shè)只能加強(qiáng),不能削弱。
將法治央企建設(shè)要求納入企業(yè)業(yè)績(jī)考核體系，將總法律顧問(wèn)作為高級(jí)管理人員寫入公司章程,推動(dòng)落實(shí)總法律顧問(wèn)由董事會(huì)聘任。總法律顧問(wèn)須列席董事會(huì)，對(duì)審議事項(xiàng)進(jìn)行法律把關(guān)，同時(shí)，央企總法律顧問(wèn)須定期向國(guó)資委述職。
堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，合理確定企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平。無(wú)論對(duì)組織任命的國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人，還是對(duì)市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人，都要在綜合考慮有關(guān)群體工資水平的基礎(chǔ)上，合理確定其薪酬水平。
推動(dòng)形成企業(yè)負(fù)責(zé)人與企業(yè)職工之間的合理工資收入分配關(guān)系，調(diào)節(jié)不同企業(yè)負(fù)責(zé)人之間的薪酬差距，進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)公平正義。
參考資料來(lái)源：人民網(wǎng)-企業(yè)主要負(fù)責(zé)人履行之一職責(zé)
